Отзыв официального оппонента Дашковой Е.С.

отзыв
официального оппонента, кандидата экономических наук, доцента
Дашковой Екатерины Сергеевны
на диссертационную работу Турсуковой Инны Ивановны
«Оценка эффективности гибких форм взаимодействия субъектов рынка труда»,
представленную на соискание ученой степени кандидата экономических наук по
специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством
(экономика труда)
Актуальность темы диссертационного исследования. Современный этап
развития общества характеризуется фундаментальными изменениями, обусловленными
существенным повышением значения инноваций, новых знаний и информации.
Развитие электроники и информационных технологий коренным образом изменили
содержание труда в ряде производств, превратив его в труд творческий и
познавательный. Живой труд, как главная производительная сила, уходит на второй
план. Кардинальные изменения происходят и в психологии личности, ее трудовых,
жизненных ценностях и потребностях, а также в условиях жизнедеятельности. В
мировом масштабе данные тенденции послужили основанием для формирования и
развития гибких форм занятости.
Диверсификация форм занятости характеризуется двойственностью, то есть
имеет позитивные и негативные проявления, как для работодателя, так и для работника,
что подтверждается диаметрально противоположными подходами к оценке данного
явления в научной среде.
С одной стороны, гибкие формы занятости способствуют адаптивности
трудовых отношений, созданию дополнительных рабочих мест, появлению
дополнительных
возможностей
для
трудоустройства
лиц
с
низкой
конкурентоспособностью, росту приспособления наемных работников к кризисным
явлениям на рынке труда. У работодателя появляется возможность существенно
сократить издержки на персонал, а также привлекать высококвалифицированных
специалистов. Все это в конечном итоге создает условия для решения проблемы
безработицы и повышения показателей занятости.
С другой стороны, гибкие формы занятости сопровождаются серьезными
негативными последствиями, такими как снижение социальной защищенности
работников, невозможность их дальнейшего профессионального развития, рост
дифференциации доходов и социальной напряженности в обществе, разрушение
производственной демократии и трудовой этики, сокращение инвестиций в
человеческий капитал. Для организации издержки гибких форм занятости состоят: в
невозможности сформировать и развивать корпоративную культуру как инструмента
повышения лояльности работников, в ограниченности контроля за качеством работы,
нестабильности персонала, проявляющейся в высоких показателях текучести кадров.
Необходимость принятия решения о целесообразности использования гибких
форм занятости является на сегодняшний день важнейшей проблемой для
работодателей. В свою очередь, для каждого работника выбор между стандартными и
гибкими формами взаимодействия с работодателем также - серьезная дилемма.
1
в свете сложившихся обстоятельств диссертация Турсуковой И.И., посвященная
вопросам разработки теоретико-методических подходов к оценке эффективности гибких
форм взаимодействия субъектов рынка труда, является актуальной и своевременной.
Обоснованность научных положений, выводов и рекомендаций,
сформулированных в диссертации, их достоверность и новизна. Обоснованность и
достоверность научных положений и практических рекомендаций диссертационной
работы вытекает из следующих основных положений.
Поставленная автором цель связана с актуальностью выявленной проблемы,
задачи адекватно раскрывают сформулированную цель исследования, соответствуют его
объекту и предмету.
Методология, методы и эмпирическая база адекватны предмету, объекту, целям и
поставленным задачам исследования.
Основные положения диссертации логически взаимосвязаны. От исследования
теоретических основ был сделан переход к разработке методических подходов оценки
эффективности одной из гибких форм взаимодействия субъектов рынка труда, а именно
заемного труда. В результате практической реализации методики оценки социальноэкономической эффективности вхождения в систему заемного труда был получен
позитивный эффект преимущественно для работодателя, позволивший автору выявить
ключевые проблемы и разработать мероприятия по повышению эффективности
использования данной формы занятости.
Полученные выводы основаны на использовании общенаучных и специальных
методов исследования, статистических данных, результатах осуществленных автором
социологических опросов, материалах хозяйствующих субъектов Уральского региона,
изучении отечественной и зарубежной научной и научно-методической литературы.
В связи с вышеизложенным, выводы автора правомерно считать достоверными, а
теоретические положения и практические рекомендации, представленные в
исследовании, - научно обоснованными.
Научная новизна диссертационного исследования подтверждается следующими
наиболее значимыми результатами.
1. При помощи ретроспективного анализа эволюции рынка труда раскрыты
изменения в занятости в условиях перехода от индустриального общества к обществу
информационному (с. 24-31), что позволило выявить специфику и содержание гибких
форм занятости.
2. Предложен алгоритм принятия управленческого решения о целесообразности
использования заемного труда (с.63) и разработана, включенная в него, методика оценки
социально-экономической эффективности заемного труда с позиции работодателя и
работника (с. 77-125). Обращает на себя внимание наличие обширного математического
аппарата.
3. Проведена апробация авторской методики, что позволило доказать
результативность и рекомендовать ее в целях принятия научно-обоснованных
управленческих решений (с. 127-167).
4. Выработаны стратегический и оперативный подходы к совершенствованию
механизма заемного труда, направленные на повышение качества и результативности
гибких форм взаимодействия субъектов рынка труда (с. 168-174).
Практическая значимость диссертационного исследования. Практическая
значимость научного исследования заключается в авторской методике, использование
которой целесообразно при моделировании ситуации выбора формы занятости для
предприятия формы собственности и масштабов деятельности и соискателя рабочего
места.
Отдельные положения диссертационной работы могут быть использованы при
подготовке экономистов в учебном процессе высших учебных заведений в курсах
«Экономика труда», «Управление персоналом», специальных курсах, посвященных
вопросам рынка труда и инновационным процессам в сфере социально-трудовых
отношений.
Замечания. Несмотря на обш,ую положительную оценку работы, необходимо
отметить, что часть выводов и положений являются спорными и требуют
дополнительной аргументации.
1.Требует пояснения позиция автора относительно определения понятия «гибкие
формы взаимодействия субъектов рынка труда» и соотнесения его с такими понятиями
как «нестандартные формы занятости», «заемный труд», «аут-технологии» (с. 15-49).
2. Представленная на рисунке 1.1 концептуальная модель рынка труда не
соответствует изложенной в тексте позиции автора (с.22-24). В частности, на рисунке в
качестве продавца на рынке труда не изображена основная группа «те, кто не имеют
работы, хотят работать, ищут работу и готовы к ней приступ» (с.22). Также в качестве
цены товара на рынке труда отражена только заработная плата (с.24), хотя автор в тексте
указывает, что она складывается из нескольких компонентов: заработная плата, затраты
на социальное страхование и социальное обеспечение, налоги на фонд оплаты труда (с.
22).
3. Предложенный автором на рисунке 2.1 алгоритм принятия управленческого
решения об использовании заемного труда (с.63) включает в качестве третьего этапа
методику оценки социально-экономической эффективности заемного труда, которую
можно использовать только после внедрения заемных работников в организацию, то есть
когда решение уже принято. Это противоречит логике процесса разработки, принятия и
реализации управленческого решения.
В целом же отмеченные недостатки не снижают ценности проведенного
исследования и не меняют общей положительной оценки.
Заключение о соответствии диссертации требованиям Положения о
присуждении ученых степеней. Соискатель провел самостоятельное исследование по
актуальной проблеме оценки эффективности гибких форм взаимодействия субъектов
рынка труда.
Диссертационная работа является законченным научным исследованием, в котором
достигнуты поставленные цели и решен комплекс взаимосвязанных задач,
направленных на повышение эффективности гибких форм занятости с применением
новых методических технологий. Полученные результаты характеризуются достаточно
высоким уровнем научной новизны и достоверностью, представляют собой заметный
вклад в теорию и практику оценки эффективности гибких форм взаимодействия
субъектов рынка труда.
Диссертация соответствует паспорту специальности 08.00.05 Экономика и
управление народным хозяйством (экономика труда): п.п. 5.3. Теоретико­
методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений; 5.7.
Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных
компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование
конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения;
мобильность кадров. 5.9. Производительность и эффективность труда, эволюция
критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления
производительностью. 5.14.Противоречия в социально-трудовой сфере: пути их
предупреждения и разрешения.
Содержание автореферата соответствует основным положениям и выводам
диссертации.
3
Таким образом, представленное исследование соответствует требованиям п. 9
Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 г. № 842, а его автор Турсукова Инна Ивановна - заслуживает присвоения ученой степени кандидата
экономических наук по специальности 08.00.05 - ')кономика и управление народным
хозяйством (экономика труда).
Доцент кафедры экономики труда и
основ управления ФГБОУ ВО
«Воронежский государственный
университет», к.э.н., доцент
Дашкова Екатерина Сергеевна
« /^ »
//
Почтовый адрес:
394006, г.Воронеж, Университетская площадь, д.1.
ФГБОУ ВО «Воронежский государственный
университет»
Тел.; (473) 220-87-55
e-mail: ofFice@main.vsu.и
кое государственное бюджетное обрровательное
ние высшего профессионального образования
)ронежский государственный университет(ФГБОУ ВПО ..ВГУ..)
а
^
2015 г.