Современные подходы к определению понятия «Фриланс» и его

ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ
16
Список литературы:
1. Ивашковская И.В., Кукина Е.Б., Пенкина И.В. Экономическая добавленная стоимость. Концепции. Подходы // Электронный журнал. Корпоративные Финансы. – 2010. – № 2 (14).
2. Фаррахова А.А. Моделирование управления инновационным развитием производственной инфраструктуры предприятий обрабатывающих
производств: дисс. ... канд. экон. наук. – Казань, 2012. – С. 43-45.
3. Агарков А.А. Оценка эффективности аутсорсинга информационной
системы управления организаций малого и среднего бизнеса // Управление
экономическими системами. – 2011. – № 8. – С. 19-23.
СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ
ПОНЯТИЯ «ФРИЛАНС» И ЕГО КЛАССИФИКАЦИИ
© Сорокина А.Н.
Самарский государственный экономический университет, г. Самара
Рассматриваются различные подходы к определению понятия «фриланс», предлагается доработанное автором в соответствии с имеющимися подходами его определение, а также дается классификация фриланса и фрилансеров.
Ключевые слова: фриланс, удаленная работа, дистанционная занятость, надомный труд, классификация, трудовые и гражданско-правовые отношения.
Стремительные изменения социально-экономической ситуации в России и отдельных регионах оказывают большое влияние на состояние рынка
труда. Согласно концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации гибкий эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей инновационной экономики.
Вместе с тем реструктуризация и диверсификация отраслей экономики приводят к изменению сложившейся структуры занятости населения, перераспределению работников по секторам экономики, расширению сферы услуг,
возникновению и развитию новых форм трудовой деятельности.
Распространение нестандартных форм занятости в последнее десятилетие является основной тенденцией на рынке труда страны и отдельных регионов. Одним из самых быстро развивающихся направлений является фриланс. Это объясняется многими факторами, основные из них это демографические сдвиги в структуре экономики, совершенствование информационных технологий, рост мобильности трудовых ресурсов, повышением их

Аспирант.
Современные проблемы экономической теории и практики
17
профессионального уровня. Мировой экономический кризис усилил потребность работодателей в экономии на постоянных издержках. Перевод
определенной доли сотрудников на такую работу позволил повысить их
конкурентоспособность.
В современной литературе в настоящее время используется много синонимов для обозначения этой новой нестандартной формы занятости на
рынке труда. В частности, это telejob, flexplace, eWork и другие.
В России одними из самых популярных и широко распространенных
терминов, который все чаще появляется в средствах массовой информации,
являются «удаленная работа», «фриланс», «дистанционная занятость», «надомный труд».
В современных толковых словарях русского языка отсутствуют определения таких понятий как фриланс, дистанционная занятость, удаленная работа.
В рамках исследования Стокгольмской школой экономики при поддержке
Центра консультаций по Интернет-бизнесу и Центра развития Интернет-бизнеса в России в 2003 году было предложено следующее определение удаленной работы. Удаленная работа – это работа, выполняемая сотрудником, не находящимся физически в офисе компании, с использованием современных коммуникационных технологий (электронной почты, телефона и т.д.) [2].
В свою очередь в Интернете чаще всего употребляется слово «фриланс».
Биржи удаленной работы предлагают самые разнообразные определение
этого понятия. Например, фриланс – форма организации труда, при которой
работодатель и исполнитель могут находиться как угодно далеко друг от друга. Руководство выполнением проекта осуществляется при помощи электронных средств связи или по телефону [1].
Кроме того, в рамках поручения Президента России осенью 2011 года
были разработаны и предложены в Государственную Думу Российской Федерации поправки в Трудовой Кодекс России. Они предполагают внесение
изменений в гл. 49 ТК РФ о надомном труде. В частности, дается определение работника, выполняющего работу дистанционно – это лица, заключившие трудовой договор без определения в нем места работы и выполняющие
работу вне производственных помещений работодателя [4]. Однако в настоящее время данные изменения ещѐ не приняты.
Необходимо отметить, что в соседних с Россией странах, понятие «дистанционной работы» уже закреплено в законодательстве. Так в Республике
Казахстан Трудовой кодекс законом от 17 февраля 2012 года № 566-IV «О
внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан»
дополнен положением об особенностях регулирования труда работников,
занятых на дистанционной работе и дано ее определение. К ней отнесен трудовой процесс вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий [3].
ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ
18
Исходя из изучения истории такого явления на рынке труда как фриланс
и всех перечисленных определений, считаем возможным дать собственную
уточненную формулировку данного термина.
Фриланс – форма организации трудовой или гражданско-правовой деятельности, позволяющая работнику или индивидуальному предпринимателю выполнять свои обязанности удаленно, т.е. вне места расположения работодателя или заказчика, применяя в процессе осуществления трудовых
или гражданско-правовых функций современные информационные и коммуникационные средства связи.
По нашему мнению, это понятие выходит за пределы трудовых отношений. Многие фрилансеры никогда не заключают трудового договора. Кроме
того, в настоящее время немало независимых специалистов, которые оформили свою деятельность как индивидуальные предприниматели. Это дает им
возможность строить отношения с заказчиками на основе гражданско-правовых договоров. При этом работа таких индивидуальных предпринимателей
обладает признаками фриланса, то есть они трудятся удаленно, вне места
расположения заказчика с применением современных информационных технологий. В основном индивидуальные предприниматели выполняют работу
лично, но некоторые из них дополнительно могут нанимать сотрудников для
выполнения отдельных функций, которые в случае удовлетворения критериям из нашего определения, также будут являться фрилансерами.
Понятие «надомники» закреплено в Положении об условиях труда надомников от 29.09.1981 г. № 275/17-19 – это лица, заключившие трудовой договор с объединением, комбинатом, предприятием, учреждением, организацией, колхозом о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемом предприятием,
либо приобретаемых за счет средств этого предприятия.
Здесь также необходимо отметить, что мы признаем синонимами понятия «удаленная работа» и «дистанционную занятость».
Таблица 1
Критерии отличия понятия «фриланс» от «удаленной работы»
и «надомного труда»
Критерии
Фриланс
материальные
нематериальные (услуги)
удаленно
Отношение к месту работы
в офисе организации
трудовые
Оформление отношений гражданско-правовые
неформальные
+
+
+
+
+
+
+
Создание благ
Удаленная Надомный
работа
труд
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Приведем критерии, по которым видно, чем фриланс отличается от некоторых других форм занятости (табл. 1). Так надомный труд подразумевает
Современные проблемы экономической теории и практики
19
создание материальных благ, а фрилансеры кроме этого могут оказывать
услуги, удаленный работник выполняет задание работодателя именно вне
территории организации, а человек может подрабатывать фрилансером в
перерывах между выполнением основной работы в офисе компании.
Учитывая изложенное, мы считаем, что понятие фриланс является наиболее широким и может включать в себя как удаленную работу, так и надомный труд. Данная информация отражена на рис. 1.
Фриланс
Удаленная работа
Надомный труд
Рис. 1. Взаимосвязь понятий «фриланс», «удаленная работа»
и «надомный труд»
В России трудовая или гражданско-правовая деятельность регламентирована соответствующим законодательством (ТК РФ и ГК РФ), но часто она
никак документально не оформляется. В связи с чем, считаем возможным
выделить два направления классификации фриланса:
1. законодательно оформленные трудовые или гражданско-правовые
отношения;
2. законодательно неоформленные трудовые или гражданско-правовые отношения.
В каждом из них можно выделить два типа фриланса:
– С признаками трудовых отношений (трудовой договор, выполнение работником лично трудовых функций в соответствии с указанной квалификацией, подчинение правилам внутреннего распорядка и т.д.). То есть сотрудник работает по трудовому договору, но
удаленно, или его деятельность не оформлена законодательно, но
по факту имеет все признаки трудовой.
– С признаками гражданско-правовых отношений. Это или индивидуальные предприниматели, деятельность которых оформлена официально и регулируется гражданским законодательством, или фрилансеры, работающие неофициально, но их труд носит признаки
гражданско-правовых отношений.
Учитывая постоянное расширение масштабов и форм фриланса, с учетом зарубежных исследований, уточним классификацию таких работников.
1. по направлению деятельности: IT-сфера (разработка сайтов, программирование и т.п.), дизайн, фото и видео, тексты (переводы, копирайтинг, журналистика), деловые услуги (реклама, маркетинг, консалтинг, франдрайзинг и др.), инжиниринг (проектирование, архитектура, промышленный дизайн и т.п.);
20
ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ
2. по месту работы: дома, в арендуемом офисе, в специализированных
центрах, без привязки к одному месту;
3. по мотивации (причине) перехода к фрилансу: личный интерес,
предложение от работодателя, потеря традиционного места работы,
смена места жительства;
4. по рабочему графику: работают каждый день в одно и то же определенное время, выполняют заказ в свободное время, работают, когда есть вдохновение или поджимают сроки;
5. по способам оплаты работы: через электронные платежные системы,
наличный расчет при встрече, безналичный расчет, перевод на банковскую карту, денежный, банковский, почтовый перевод, бартер;
6. по способам поиска работодателей (заказчиков): работа с постоянными клиентами, работа с клиентами по рекомендации бывших заказчиков, работа с клиентами по рекомендации друзей, поиск проектов через биржи удаленной работы, поиск работодателей (заказчиков) через блоги, форумы, социальные сети и т.п.;
7. по форме работы с работодателем (заказчиком): устная договоренность о выполнении проекта, без договора, фиксируется электронная переписка с работодателем (заказчиком), составляется официальный письменный договор (трудовой или гражданский).
Список литературы:
1. Flance.ru [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.flance.ru (дата обращения: 01.12.12).
2. Stockholm School of Economics Russia – Стокгольмская школа экономики в России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.sserussia.org
(дата обращения: 01.12.12).
3. Zakon.kz – информационная система «Параграф» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.zakon.kz (дата обращения: 01.12.12).
4. Российский союз промышленников и предпринимателей [Электронный ресурс]. – Режим доступа: рспп.рф (дата обращения: 01.12.12).