Документ 2637464

вное коммуникативное управленческое взаимодействие выстраивается на совокупности как системы ценностных ориентации, так и статусно - ролевого набора личностей, который осуществляет стандартизованные отношения относительно диаметрально противоположных статусов руководителя и подчиненного. Понятие системность очень актуально в наше время, так как «система» обеспечивает соотношение всех структурных единиц,
устойчивых элементов [2], занимая при этом прочные позиции в регуляции межличностно коммуникативного
управленческого процесса «руководитель — подчиненный».
Цель статьи состоит в теоретическом рассмотрении особенностей межличностной коммуникации, как одного из видов социокультурной деятельности людей, как особый социально обусловленный процесс, влияющий
на успех межличностного управленческого взаимодействия двух составляющих системы: «руководитель - подчиненный» в организации. В этой связи, относительно особенностей межличностной коммуникации, выступает ее коммуникативный ресурс, рассматриваемый в качестве одного из базовых средств регуляции, стабилизации и системности межличностной коммуникации; направленный на выстраивание социокультурных взаимоотношений, играющие определяющую роль в реализации эффективных управленческих решений, которые являются, в свою очередь, основным содержанием деятельности руководителя организации.
Под понятием «межличностная коммуникация» понимают нечто большее, чем «социальная модель», «система мер» или «модель неформального поведения» и т.д. Совершенно справедливо рассматривать данную дефиницию как «матричную концепцию» [3, с. 19] для обозначения способа мышления, и говорения, который интерпретирует социо-культурные, символические феномены. Межличностная коммуникация рассматривается
как «целостная система динамических взаимодействий» (4,с.37) между руководителем и его подчиненным в
управленческих отношениях с целью улучшения состояния и перспективного развития экономики организации.
Обозначенная цель определяет следующую задачу: проанализировать межличностную коммуникацию с точки зрения особенностей ее коммуникативного ресурса, опосредованного а) социальным, б) культурным, в)
информационным, г) системным контекстами - как еще недостаточно используемого резерва в повышении эффективного регулирования и успешного управления межличностным взаимодействием в системе «руководитель - подчиненный». Способность к эффективному коммуникативному управлению имеют не все руководители организации. Это особый концепт, основой которого является коммуникативный ресурс, характер которого
определяется, прежде всего, уровнем развития интеллектуальнного потенциала личности, научных знаний,
управленческих компетенций таких как: стратегических, организационных, мотивационных.
В этой связи важно отметить следующую особенность данного конструкта — многофункциональность: а)
способность направлять информационно - психологическое противоборство в управленческих действиях субъектов - выбор адекватной формы межличностной коммуникации для развития динамических отношений, в
зависимости от выполняемой роли руководителя и подчиненного (содержание формальных и неформальных
взаимоотношений в системе «руководитель - подчиненный»); б) одновременно стимулировать порядок ролевых действий, определять необходимую коммуникативную ориентацию, в) помогать осознавать и решать возникающие экономические проблемы; г) способствовать удовлетворению информационных потребностей руководителя и подчиненного, координируя их коммуникативные взаимодействия.
В заключение следует отметить, что межличностная коммуникация, с ее важными особенностями, многофункциональностью, становится определяющим вектором прогрессивной тенденции, и принимается как руководство к конкретному управленческому действию, что и обуславливает современный интерес к данному вопросу и его актуальное значение для устойчивого развития экономики современной организации.
Литература.
1. Основы теории коммуникации: Учеб. /под ред. проф. М.А. Василика. - М.: Гардарики, 2003. - 615 с.
2. Парсонс, Т. Понятие общества: компоненты и их взаимодействия // Американская социологическая мысль: тексты /
Под ред. В.И.Добренькова / Т. Парсонс. - М.: Международный Университет бизнеса и управления, 1996. - 560 с.
3. Элвессон М. Организационная культура / Пер. с англ / М. Элвессон. - X.: Изд-во Гуманитарный Центр, 2005. - 460 с.
4. Роджерс, Э. Коммуникация в организации / Э. Роджерс, Р. Агарвалла-Роджерс. - М.: Экономика, 1980. - 176 с.
УДК 159.922
ОСОБЕННОСТИ САМООЦЕНКИ ВЫПУСКНИКОВ ИНТЕРНАТНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
ГУ
Е.Б. Микелевич
Полесский государственный университет, mikelena06@mail.ru
П
ол
ес
Одной из важнейших особенностей социального и психологического бытия человека является его отношение к самому себе, к своим поступкам, собственной личности, т.е. самосознание. В самосознании проявляется
сложная совокупность психических процессов и состояний, посредством которых личность вычленяет себя из
окружающего мира, формирует собственное видение мира, изменяет отношение к своему прошлому, настоящему и будущему.
Отношение личности к себе возникает как результат деятельности самосознания, являясь в то же время одним из фундаментальных ее свойств, значительно влияющих на формирование содержательной структуры и
формы проявления целой системы других психических особенностей личности. Адекватно осознанное и последовательное эмоционально-ценностное отношение личности к себе является центральным звеном ее внутреннего психического мира, создающим его единство и целостность, согласовывая и упорядочивая внутренние цен21
П
ол
ес
ГУ
ности личности, принятые ею в отношении самой себя. Самооценка - ценность, значимость, которой индивид
наделяет себя. Основу самооценки составляет система личностных смыслов индивида, принятая им система
ценностей. Самооценка характеризуется по трем параметрам:
1.
уровню — высокая, средняя и низкая;
2.
соотношению с реальной успешностью - адекватная и неадекватная;
3.
особенностями строения - конфликтная и бесконфликтная [2, с.683].
Феномен самооценки представлен в психологической науке достаточно подробно. Выделены и исследованы
многие ее аспекты и характеристики, такие как уровень, стабильность, структура, динамика развития, возрастные характеристики, выполняемые функции, отношения с другими личностными образованиями и т. д.
Значение знаний о самоотношении, как части общей Я-концепции, возрастает в связи с увеличением в последнее время количества различных психических травм и неврозов. Особенно актуально данное положение в
отношении категории детей-сирот. Исследования, личности подростков, воспитывающихся в семьях и в учреждениях интернатного типа, показал, что у последних более низкая самооценка, эти дети относятся к себе с более
низким уровнем принятия [1, с.202]. Целью данного исследования являлось выяснение особенностей самооценки выпускников интернатных заведений на этапе получения профессионального образования. Исследовано 15
выпускников интернатных учреждений, учащихся профессионально-технических и средних специальных учебных заведений г. Пинска с использованием методики исследования самоотношения (МИС).
По результатам проведенного исследования установлено, что 33% респондентов имеют низкие значения
шкалы по критерию «Самоуверенность». Это показатель неудовлетворенности собой и своими возможностями,
сомнения в способности вызывать уважение. Около 70% имеют показатели, соответствующие высокому самомнению, самоуверенности, отсутствию внутренней напряженности.
Низкие баллы по критерию «Саморуководство» у 40% испытуемых свидетельствуют о подвластности "Я"
влияниям обстоятельств, неспособности противостоять судьбе, плохой саморегуляции, размытом фокусе "Я",
отсутствии тенденций поиска причины поступков и результатов в себе самом.
Большинство (60%) испытуемых имеют низкий полюс по критерию «Самопринятие», что свидетельствует
об отсутствии согласия с самим собой, одобрения своих планов и желаний, эмоционального, безусловного
принятию себя таким, каков есть — недостаток самопринятия, что является важным симптомом внутренней
дезадаптации.
70% испытуемых демонстрируют показатели, свидетельствующие о наличии внутренних конфликтов, сомнений, несогласия с собой, наличия тревожно-депрессивных состояниях, сопровождаемых переживанием чувства
вины. Постоянная неудовлетворённость и споры с собой протекают на фоне неадекватно заниженной самооценки, что приводит к сомнениям в своей способности что-то предпринять или изменить. Чрезмерные самокопания
протекают на общем негативном эмоциональном фоне по отношению к себе, причем конфликтная аутокоммуникация не только не приносит облегчения, но, наоборот, лишь усугубляет негативные эмоции. Лишь у 15% наблюдается уровень рефлексии, позволяющий глубоко проникнуть в себя, осознать свои трудности, построить адекватный образ «Я».
75 % респондентов ожидают противоположного отношения к своей личности от других людей (критерий
«Зеркальное Я» — отраженное самоотношение»)
Таким образом, можно выделить два аспекта, определяющие самооценку личности. Первый связан с внешними воздействиями социальной среды, ориентацией на мнение и оценку из вне (является доминирующим у
выпускников интернатных заведений), второй определяется собственной активностью индивида в выборе критериев собственного самооценивания. Характерными тенденциями самооценки подростков, воспитывающихся
вне семьи, является непринятие себя, недоверие к себе, ориентация в самооценке на мнение других, низкая
оценка субъектности собственной деятельности
Литература
1. Прихожан, A.M. Психология сиротства. 3-е изд. / A.M. Прихожан, Н.Н. Толстых. - СПб.: Питер, 2007. - 416 с.
2. Психолого-педагогический словарь / Сост. Рапацевич Е.С. - Минск: Соврем. Слово, 2006. - 928 с.
УДК 101.1: 36 + 124.5
ИОАНН ФИЛОПОН: ЗАБЫТЫЙ СРЕДНЕВЕКОВЫЙ УЧЕНЫЙ
П.П. Можейко
Полесский государственный университет
Современное научное мировоззрение по своей структуре не является цельным. Некоторые его части это не
итогдостижений научного эксперимента или научной мысли: они вошли в структуру современной науки из философии, из обыденной жизни, даже религии. Одним из основополагающих факторов появления науки Нового
времени является христианский монотеизм, который рассматривает мир как творение Бога по законам, единым
для всей Вселенной. Грехопадение человека в христианской трактовке стало значимой причиной появления
науки современного типа. Христианство трактует первородный грех как нравственное, а не физическое повреждение человека. Поэтому открытие законов Творца христианство имплицитно переводит в мир природы. Человек создан Богом для того, чтобы понимать природу и властвовать над нею. Следовательно, открытие законов природы является его религиозным долгом. Таков вывод раннехристианских мыслителей.
22