Положение о порядке установления расчета оплаты за


Принято собранием трудового коллектива
31.08.2012 года
Председатель профкома
Федотова Л.И.
Утверждаю
директор школы
Согласовано
Председатель Управляющего совета школы
Куренкова М.С.
утверждено приказом №63 /3 от31.08.2012
Данилова Н.В.
Положение
о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость,
выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов
и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №1», г. Жиздра
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» , г. Жиздра (далее - Школа) в
повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления расчета оплаты за неаудиторную занятость и повышающих
коэффициентов педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему образовательный процесс, выплат
компенсационного характера и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда для всех категорий
работников Школы.
1.3. Осуществление всех видов выплат, предусмотренных настоящим Положением, производится на основании приказа
директора Школы.
1.4. Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива учреждения с учетом мнения органа
самоуправления Школы, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления
(Управляющий совет) и утверждается приказом директора Школы.
2. Расчет оплаты за неаудиторную занятость
2.1. Оплата за неаудиторную занятость педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный
процесс, устанавливается директором Школы в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Размер фонда оплаты неаудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный
процесс, составляет не более 15% от общей части фонда оплаты труда педагогического персонала.
2.3. Неаудиторная занятость педагогического персонала предполагает выполнение функций, связанных с образовательным
процессом, но не относящихся к основной деятельности учителя (преподавателя): работа, направленная на создание условий
для обеспечения образовательного процесса и непосредственная работа с обучающимися во внеурочное время.
2.4. Неаудиторная занятость может включать следующие виды деятельности:











проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и
отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, спортивных праздниках,
и т. д.
кружковая работа;
осуществление функций классного руководителя;
заведование учебными кабинетами и школьными мастерскими
за исполнение обязанностей старшего вожатого (при отсутствии данной должности в штатном расписании)
за руководство школьными методическими объединениями
за ведение протоколов педагогического совета
за выполнение работы инспектора по охране детства
за руководство научным обществом учащихся
за кураторство научной деятельности учащихся
за организацию внеурочной деятельности в рамках реализации ФГОС




за организацию и ведение краеведческой работы
за организацию работы в режиме класса полного дня
за кураторство кадетскими классами
за руководство методическим семинаром
2.5. Расчет оплаты неаудиторной занятости осуществляется путем указания конкретных сумм и по балльной системе
(проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и
отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, спортивных праздниках, т. д.)
.
2.5.1. Путем указания конкретных сумм расчет проводится за следующие виды деятельности:
Виды деятельности
За заведование учебными кабинетами
За заведование школьными мастерскими
Осуществление функций классного руководителя
Сумма в рублях
300 рублей
500 рублей
от 600 до 1000 рублей
до 15 уч-ся включительно-600
рублей
от16 до 25 уч-ся-800 рублей
Кружковая работа
За ведение протоколов педсовета
За руководство школьными методическими объединениями
За исполнение обязанностей старшего вожатого( при отсутствии данной должности
свыше 25 уч-ся-1000рублей
250 руб. за 1 час
400 рублей
1000 рублей
До 7000 рублей
в штатном расписании)
За руководство научным обществом учащихся
За выполнение работы инспектора по охране детства
За организацию и ведение краеведческой работы учащихся
За организацию работы в режиме класса полного дня
400 рублей
400 рублей
До 700 рублей
За кураторство кадетскими классами
До 3000 руб.
За руководство методическим семинаром
До 1500 руб
За кураторство научно-исследовательской деятельности учащихся
За организацию внеурочной деятельности в рамках реализации ФГОС
200 руб.
1000 руб.
2.6. Оплата за неаудиторную занятость, определенная конкретными суммами, устанавливается (рассчитывается) один раз, по
состоянию на начало учебного года и включается в расчет оклада педагогического работника, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, оплата за неаудиторную занятость, рассчитываемая по баллам, осуществляется
ежемесячно.
.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директором Школы в соответствии с нормами Трудового кодекса
РФ и настоящего Положения.
3.2. Выплаты компенсационного характера педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс,
выплачиваются из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, составляющей 30% от базовой части
фонда оплаты труда для педагогического персонала.
3.3. Выплаты компенсационного характера остальным категориям сотрудников Школы выплачиваются в пределах средств
базовой части фонда оплаты труда данной категории работников.
3.4. Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иными особыми
условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.5. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.5.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда (с учетом статьи 147 ТК РФ) до 12% оклада:



учитель химии работа с использование хим.реактивов, а также с их хранением и складированием 300 рублей
рабочий по комплексному обслуживанию здания за работу с хлорным раствором 300 рублей
главный бухгалтер, бухгалтер 1-й категории, секретарь-делопроизводитель, учитель информатики, лаборант кабинета
информатики за работу с дисплеем 300 рублей
3.5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (с учетом статьи статьи 149 ТК РФ):
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (выполнение
дополнительной работы):

обеспечение работы группы продленного дня ( при отсутствии в штатном расписании единиц воспитателей групп
продленного дня) – при работе 15 часов в неделю -2000 рублей
 за исполнение обязанностей старшего вожатого( при отсутствии должности в штатном расписании)
 за работу с учебным фондом, формирование заказов учебников, подготовку и оформление документов на закупку
учебников ( при отсутствии в штатном расписании должности библиотекаря)– 1500 рублей
 за обеспечение работы кабинета- лаборатории и соблюдение техники безопасности в нем( при отсутствии в штатном
расписании должности лаборанта)-800 рублей
 за обслуживание вычислительной техники ( при отсутствии в штатном расписании должности инженера)-до
5000рублей












за выполнение обязанностей диспетчера расписания-2500 рублей
за выполнение работ по охране труда -800 рублей
за заведование школьным музеем-300руб
за ведение экспериментальной работы-до 1000 руб
за выполнение обязанностей социального педагога (при отсутствии должности в штатном расписании)-до 2000 руб.
за организацию предпрофильной подготовки учащихся до 2000 руб.
за подготовку конкурсных работ до 500 руб.
за ведение научно-исследовательской деятельности-до 3000 руб.
за организацию и проведение работы с одаренными детьми до 3000 руб.
за работу по патриотическому воспитанию учащихся – до 3000 руб.
за работу по экологическому воспитанию учащихся до 3000 руб.
за работу по обеспечению безопасности образовательного процесса до 1000 руб.
3.5.2.1. Выполнение сверхурочной работы - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
федерации;
3.6. Конкретный размер выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3.5.2.1 настоящего Положения,
устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда, выделенного на эти цели,
фиксируется в трудовом договоре , оформляется приказом руководителя учреждения. При уменьшении объема работы
доплаты могут быть уменьшены или отменены.
3.7. Указанный перечень оснований для установления выплат компенсационного характера является исчерпывающим.
4. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу Школы
4.1. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс,
устанавливаются директором Школы в соответствии с настоящим Положением.
4.2. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс,
устанавливаются в пределах специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, составляющей не менее 30%
от базовой части фонда оплаты труда для педагогического персонала.
4.3. Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
4.3.1 За квалификационную категорию педагога в размере:



1,09 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
1,18 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1,25 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;
4.3.2 Коэффициент за приоритетность и сложность предмета устанавливается по балльной системе следующим образом:
Баллы
Сумма балов больше 5
Сумма баллов больше 3, но не больше 5
Сумма баллов больше 2, но не больше 3
Сумма баллов больше 1, но не больше 2
Сумма баллов не больше 1
Коэффициент
1,2
1,15
1,1
1,05
1
4.3.2.1 Расчет коэффициента за приоритетность и сложность предмета осуществляется по следующим показателям:
ПРЕДМЕТ
ПОКАЗАТЕЛИ
ГосударственНеблагоПриори- Сложная (итоговая)
Прове- прияттет- ность
дение
ные
ность
Проаттестация
верка
подгопо предмету
лабо- услои слож- товки
ратор- вия
ность
тетраных
в форме ЕГЭ
дей
к
и /или
труда
пред- заняработ
мета тиям
в других
педа-
С
У
Особые М
требо- М
вания А
по
охране
труда
и здо-
Б
А
Л
Л
О
К
о
э
ф
ф
и
ц
и
е
н
т
формах
гога
ровья
независимой
аттестации
Начальная школа *
Русский язык и литература
Иностранный язык
Математика, алгебра, геометрия
История,
обществознание, экономика,
право
Естествознание
География
Физика
Химия
Биология
Информатика и ИКТ
Изобразительное искусство,
МХК, ОПК
Этикет
Черчение
Технология
Физическая культура
Музыка
*
В
2
1
1
3
3
обучающихся
1
5
6
1
2
1
1
1
3
3
6
1
0,5
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1,15
1,2
2,5 1,1
1
1
1,15
1,2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
1,05
2
2
6
6
3
3
1,05
1,05
1,2
1,2
1,15
1,15
0
1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
1
Коэффициент, указанный в таблице для учителей начальных классов, устанавливается независимо от того, преподают ли
они физическую культуру, музыку, ИЗО или нет. Коэффициент для учителей физической культуры, музыки, ИЗО,
преподающих в начальных классах, устанавливается только с учетом показателей по данному предмету.
Показатели таблицы оцениваются в баллах по следующим основаниям:
Государственная (итоговая) аттестация по
предмету в форме ЕГЭ и/ или в других
формах независимой аттестации
Приоритетность и сложность предмета
Сложность подготовки к занятиям
Проведение лабораторных работ
Неблагоприятные условия труда педагога
Проверка тетрадей
Особые требования по охране труда и
здоровья обучающихся
2 балла - предмет обязателен для сдачи в рамках
государственной (итоговой) аттестации;
1 балл - предмет входит в перечень предметов по выбору,
сдаваемых в форме ЕГЭ и/или в других формах независимой
аттестации;
1 балл - предмет преподается по программе профильного
уровня или по программе углубленного изучения, отражает
специфику образовательной программы учреждения;
1 балл - большая информационная емкость предмета,
обновление содержания, большое количество источников;
1 балл - требуется подготовка лабораторного и
демонстрационного оборудования;
1 балл - дополнительная нагрузка педагога, обусловленная
неблагоприятными условиями для его здоровья, вызванными
спецификой предмета;
2 балла - проверка высокой трудоемкости,
1 балл - проверка средней трудоемкости,
0 баллов - не требуется;
1 балл
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера – выплаты работникам образовательного учреждения, устанавливаемые с целью
повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
5.2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя:
5.2.1. Доплату всем категориям работников в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной
прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.
5.2.2. Доплату за ученую степень в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем
послевузовском профессиональном образовании»:


3000 рублей за ученую степень кандидата наук,
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
5.2.3. Доплату в размере 1500 рублей в месяц работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации (за
исключением почетного звания «Народный учитель Российской Федерации»).
5.2.4. Доплату в размере 1000 рублей в месяц работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации,
награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник
народного просвещения,
5.2.5. Доплату за сложность и (или) напряженность выполняемой работы:
Критерии
За выполнение особо важной и ответственной работы для школы.
-организация и проведение мероприятий по лицензированию и аккредитации
деятельности образовательного учреждения;
-реализацию программ развития и модернизации школы;
-создание безопасных условий функционирования школы и обеспечение учебновоспитательного процесса
За реализацию образовательных программ в классах с индивидуальной учебной
траекторией(10-11 класс):
-творческий подход к составлению программ;
-эффективную реализацию программ;
-положительную динамику обучения
За увеличение объема выполняемой работы
За организацию работы по духовно-нравственному воспитанию учащихся
За проведение профориентационной работы с учащимися
Сумма
До 5000 руб.
До 2000 руб.
До 5000 руб.
До 2000 руб.
До 2000 руб.
За работу по пропаганде здорового образа жизни, ведение мониторинга здоровья
учащихся
За реализацию творческих и социальных проектов учащихся
До 2000 руб.
До 3000 руб.
За руководство постоянно действующим семинаром
До 800 руб.
За работу по гражданско-правовому воспитанию учащихся
До 2000 руб.
За психологическое сопровождение учащихся
До 1000 руб.
За составление и реализацию программ опытно- экспериментальной деятельности До 1000 руб.
За ведение учебных предметов на профильном уровне
До 1000 руб.
За внеклассную работу по физической культуре
До 2000 руб.
За кураторство по введению ФГОС
До 20000 руб
За работу по введению ФГОС второго поколения
За работу сверх учебного плана (учителя физической культуры)
За координацию деятельности органов общественного соуправления
За высокое качество образования( обучения, воспитания, развития) по результатам
предыдущего учебного года
До 1000 руб.
До 1000 руб.
До 1000 рублей
До 10 000 рублей (с учетом
анкеты самоанализа)
5.2.6 Основания для премирования педагогических работников, за которые выплачиваются единовременные
конкретные суммы:
-достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества
обучения:
-независимая итоговая аттестация, мониторинги - в начальной школе: показатели выше муниципальных – 500 руб. за каждый
предмет, показатели выше региональных – 1000 руб.;
-в средней и старшей школе ( по результатам ГИА, ЕГЭ) : показатели выше муниципальных – до 1000 руб., показатели выше
региональных – до 3000 руб.
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы - от 2000 руб. до 4000 руб; победа в конкурсах,
соревнованиях от 2000 до 5000 руб. (школьный уровень-2000руб., муниципальный уровень-3000 рублей, региональный уровень4000 руб. федеральный уровень-5000 руб.; призовое место- 50% суммы в зависимости от уровня.
-проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий высокого качества: до 2000 рублей;
- обобщение опыта по разработке и реализации программ элективных курсов, индивидуальных программ обучения – до 1000
рублей;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, распространение и обобщение педагогического и методического
опыта перед педагогическим сообществом, в периодических изданиях - от 1000 руб. до 3000 руб.
-активное участие в методической работе ( семинары, творческие группы)- до 1000 руб.
- активное участие учителей в творческих, спортивных, общественных конкурсах, мероприятиях, проводимых в школе и районе
- от 1000 руб. до 2000 руб.
- высокие результаты научно- исследовательской деятельности учащихся, победа на школьном, муниципальном, региональном и
федеральном этапе - от 1000 руб. до 3000 руб.
- высокое качество проведения предметной недели – 500 руб.
- победа и участие в конкурсах педагогического мастерства (победителям в конкурсах профессионального мастерства на
муниципальном уровне ( «Самый классный классный», «Учитель года», «Лучший педагог физического воспитания», ПНПО и
др. призерам- 3000 рублей, участникам- 1000 рублей; победителям регионального конкурса- 10 000 рублей, призерам- 5000руб.,
участникам-2000 рублей, участникам ПНПО -4000 рублей)
- подготовка победителей муниципального этапа олимпиад-500 руб., победителя муниципального этапа олимпиады, вышедшего
на региональный уровень-1000 руб., вошедшего в десятку по итогам региональной олимпиады-1500 руб., призера регионального
уровня-3000 руб., победителя региональной олимпиады-5000 руб.
-качественное ведение учетно- отчетной документации, отсутствие замечаний по документации- до 1000 рублей;
-подготовка команд к участию в спортивных и военизированных соревнованиях, (победа -3000 рублей, 2 место -2000
рублей, 3 место- 1000 рублей;
5.2.7. Премии, которые устанавливаются по результатам труда, определяются по следующим критериям:
Педагогические работники:
№
1
2
3
4
Критерий
Успешность обучения
по предмету 9 по
итогам года)
Качество обучения(по
итогам года)
Участие в
методической работе
(выступления на
семинарах,
конференциях,
совещаниях доклады,
ведение заседаний и
т.п.),
Наличие печатных
Значение критериев для выставления баллов по пятибалльной шкале
1
2
3
4
5
96%
97%
98% успевающих 99%
100%
успевающих
успевающих
успевающих
успевающих
Ниже 20%
20-35%
На уровне
На
школьного мето- общешкольном
дического объуровне
единения
1 балл за каждую
35-50%
50-70%
Разовое участие
на муниципальном уровне
Регулярное
участие на
муниципальном
уровне
Выше 70%
На федеральном
или региональном
уровнях
5
6
7
работ
работу
информационного
характера о жизни
класса и школы в
районной газете,
школьном журнале,
на школьном сайте
Участие учеников в
Участие в
творческих конкурсах школьных
и соревнованиях (в
конкурсах
том числе
спортивных)
Инновации в работе с родителями
Участие учащихся в
Участие более
мероприятиях,
50 -60 %
направленных на
учеников
улучшении
территории города,
прилегающей к школе
Участие и
победа в
школьных
конкурсах
Участие в городских и
районных
конкурсах
Участие в
конкурсах регионального
уровня
Участие в
федеральных
конкурсах
родительский
лекторий
(по
определенной
тематике)-3 б
Участие более
60-70% учеников
совместное
мероприятие
(школьный
уровень)-10б
совместное
мероприятие
(районный
уровень)-15 б
Качественное
участие 70-80%
учеников
Качественное
участие 80-90%
учеников
выездная
экскурсия,
организованная
совместно с
родителями-20 б
Качественное
участие более
90% учеников
1
Примечание: Каждый критерий получает свою" стоимость" в баллах: "минимально" - "максимально". Суммируется объем
денежных средств, выделяемых на премиальный фонд за квартал, из данной суммы вычитается сумма, определенная в данном
квартале на выплату премий в соответствии с пунктом
5.2.8. Оставшаяся сумма делится на общее количество баллов по максимальному показателю (ОБ), суммированных по всем
критериям, получаем стоимость одного балла (СтБ). Количество баллов, набранных отдельно каждым педагогическим
работником по всем критериям, умножается на стоимость одного балла - получаем сумму премии конкретного педагога.
5.2.9. Премии другим работникам школы:
5.2.9.1.Премии другим категориям работников школы выплачиваются в виде конкретных сумм в соответствии с данными
критериями:
Заместители директора по УВР, ВР:
Критерии
Сумма
Высокие показатели работы (положительная динамика) школы в городском рейтинге До 5000руб. за каждый
образовательных учреждений.
критерий
Обеспечение работы школы в режиме развития (разработка краткосрочных и долгосрочных
программ).
Эффективная реализация программы развития школы, ее образовательной программы,
воспитательной системы школы.
Разработка и реализация программ опытно-экспериментальной работы.
Эффективная
организация
внутришкольного
контроля
(мониторинга)
учебновоспитательного процесса в школе.
Эффективная организация замещения уроков.
Результативная реализация плана воспитательной работы школы; отсутствие преступности
среди обучающихся учреждения.Качественный уровень организации и проведения итоговой
и промежуточной аттестации обучающихся.
Результативная
организация предпрофильной подготовки и профильного обучения,
профориентации обучающихся.
Эффективная деятельность по соблюдению прав граждан на получение общедоступного
бесплатного общего образования и сохранению контингента обучающихся.
Эффективная реализация плана КПМО.
Создание оптимальных условий для профессионального роста педагогов.
Эффективная реализация плана курсовой подготовки.
Эффективная организация мероприятий по аттестации и награждению работников.
Обеспечение участия педагогов школы в конкурсах разного уровня и представление на
городских, региональных и российских мероприятиях.
Обеспечение наставничества начинающих педагогов, кураторство участия педагогов в
профессиональных конкурсах.
Высокий уровень проведения учебно-воспитательных мероприятий.
Высокий уровень проведения педагогических советов, методических советов, отчетов
творческих объединений педагогов.
Пропаганда
и
эффективное
внедрение
в
учебно-воспитательный
процесс
здоровьесберегающих
технологий,
организация
и
проведение
мероприятий,
способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья
учащихся, профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового
образа жизни.
Эффективная работа, направленная на предупреждение неуспеваемости, активное
взаимодействие и систематическая качественная
работа с родителями обучающихся,
систематическая и качественная деятельность, направленная на профилактику девиантного
поведения среди несовершеннолетних, эффективная работа с социально неблагополучными
семьями, учащимися «группы риска».
Инициатива и реализация творческих идей по развитию учреждения.
Эффективная реализация плана КПМО, своевременное предоставление отчетности по
данному направлению, обновление данных на портале КПМО и других информационных
порталах.
Заместитель директора по АХЧ
Критерии
Сумма
Качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной До 5000 руб.за каждый
деятельности.
критерий
Неукоснительное соблюдение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.
Эффективная деятельность по подготовке школы к новому учебному году.
Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного
учреждения.
Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и
коммунальных расходов.
Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с
началом и
завершением отопительного сезона.
Обеспечение безопасного и безаварийного функционирования учреждения.
Активная работа по благоустройству пришкольной территории.
Самостоятельная компьютерная обработка документов, своевременная и качественная
подготовка материалов, работа в сети Интернет по формированию муниципальных заказов и
отчетов.
Качественное ведение документации в соответствии с требованиями нормативных
документов.
Эффективная реализация плана КПМО, своевременное предоставление отчетности по
данному направлению.
Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и
завершением отопительного сезона
Работники бухгалтерии:
Критерии
.1Качественное ведение бухгалтерского учета средств образовательного учреждения
2.Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности.
Сумма
До 5000руб.за каждый
критерий
3.Эффективное планирование и исполнение бюджета школы, ориентированного на
результат.
4.Использование новых программ, направленных на совершенствование качества
бухгалтерского учета.
5.Подготовка предложений, направленных на совершенствование экономической
деятельности образовательного учреждения, эффективное использование бюджетных
средств.
.6.Качественная подготовка экономических расчетов, ведение учетной и отчетной
документации
Учебно- вспомогательный и младший персонал:
Критерии
1. Постоянное качественное содержание зон обслуживания в соответствии с
требованиями СанПиН и требованиями к поддержанию состояния школьных
территорий и их благоустройству.
2. Систематическое проведение генеральных уборок.
3. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
4. Эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, снижение рисков их
аварийности.
Сумма
До 3000 руб. за каждый
критерий
5. Качественная подготовка к ведению образовательного процесса, подготовка
образовательного учреждения к новому учебному году.
6. Качественное ведение документации в соответствии с требованиями нормативных
документов.
7. Качественное обеспечение сохранности имущества
8. За эффектиную работу по пропаганде здорового образа жизни, улучшение качества
питания и расширение ассортимента блюд школьной соловой (медработник,
инструктор ЛФК, повара)
9. За качественное проведение сезонной вакцинации учащихся.
Секретарь
Своевременное и качественное оформление необходимой документации.
Инициатива и реализации творческих идей по развитию учреждения согласно должностной
инструкции.
Безукоризненное исполнение должностных обязанностей.
Активное участие в мероприятиях, проводимых в школе.
Эффективная работа по ведению баз данных, расположенных как на сервере школы, так и на
порталах сети Интернет.
Качественное и своевременное выполнение курьерской работы
Сторожа
Обеспечение сохранности школьного имущества.
Обеспечение сохранности ключей от всех помещений, запасных выходов; обеспечение
четкой регистрации пользования ключами работниками школы, регистрации пропускного
режима
Своевременное информирование администрации и соответствующих органов о
происшествиях и чрезвычайных ситуациях, принятие мер по их предупреждению и
До 3000 рублей за каждый
критерий
До 3000 рублей за каждый
критерий
устранению в рамках своей компетенции.
Обеспечение сохранности школьного здания и регулярный контроль за состоянием
школьной территории.
5.2.10. Поощрительные выплаты:
выплаты в связи с юбилейными датами сотрудников:
50 лет со дня рождения - 5 000 руб.
55 лет со дня рождения - 5000 руб.
60 лет со дня рождения - 5 000 руб.
 выплаты в связи с уходом на пенсию и прекращением работы – 10000 руб.
выплаты ( материальная помощь обслуживающему персоналу) за добросовестное исполнение должностных
обязанностей и высокий уровень исполнительской дисциплины в связи с праздничными датами (статья 112 ТК РФ) и
профессиональным праздником День учителя – от 500 до 5000 руб.


5.3. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
5.4. Критерии премирования и категории сотрудников устанавливаются настоящим Положением и являются
исчерпывающими.
5.5. Размеры премий устанавливаются в соответствии с пунктом 5. 2.6.и 5.2.9. настоящего Положения и в пределах средств
фонда оплаты труда учреждения, определенных для этих целей. На премирование может направляться экономия средств по
фонду оплаты труда учреждения.
5.6. Премирование сотрудников школы производится по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц, к
профессиональным праздникам, за особые достижения или заслуги в области образования, конкретные результаты в работе.
5.7. Премии по результатам труда распределяются по представлению руководителя образовательного учреждения на
основании аналитической информации о показателях деятельности работников, с учетом мнения органа самоуправления
образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления
(Управляющий совет) и профсоюзного комитета школы..
5.8. Порядок учета мнения органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический,
государственно-общественный характер управления, о стимулировании работников устанавливается соответствующим
положением об указанном органе.
5.9. При наличии у работника дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается с учетом тяжести совершенного
проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, либо премирование сотрудника не производится.
5.10. Нормы раздела 5 настоящего Положения не распространяются на руководителя образовательного учреждения.
Стимулирующие выплаты директору Школы устанавливаются из централизованного фонда стимулирования руководителей
образовательных учреждений на основании приказа заведующего районным отделом образования.
6. Выплата материальной помощи.
6.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:
в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);
в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;
 в связи с необходимостью длительного лечения работника.


6.2. Материальная помощь выплачивается в размере не более 3000 рублей.
6.3. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника за счет экономии средств по фонду оплаты труда
учреждения.
С Положением ознакомлен :