Информацию для потенциальных принимающих организаций
реклама
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ПРИНИМАЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ РОССИЙСКО-АМЕРИКАНСКАЯ ПРОГРАММА «ОБМЕН СОЦИАЛЬНЫМ ОПЫТОМ И ЗНАНИЯМИ» 2014-2015 Следующая информация предлагается организациям, планирующим принять у себя одного или нескольких стипендиатов программы ОСОЗ. Ниже приводится краткое описание компонентов стажировки, относящихся к принимающим организациям. Более подробную информацию можно найти на сайте http://www.usrussiasocialexpertise.org/#fellowships. Одну из основных особенностей программы ОСОЗ составляют 9 тематически ориентированных рабочих групп, в которых специалисты из России и США совместно работают над проектами, ориентированными на решение различных социальных вопросов, представляющих интерес в обеих странах, укрепляя при этом профессиональные связи между двух стран. В этом году в программе примут участие восемь стажеров (четверо россиян и четверо американцев), связанных с предметной областью рабочей группы. Каждая рабочая группа имеет возможность номинировать двух стажеров категории «Опытных профессионалов» от каждой страны. Четверо стажеров категории «Новые специалисты» (по два от каждой страны) выбираются на конкурсной основе (см. информацию о конкурсе на сайте программы ОСОЗ http://usrussiasocialexpertise.org/#fellowships). Выбранные кандидаты будут проходить стажировку в принимающих организациях в течение до четырех недель (в период между февралем и апрелем 2015 г.). До прибытия в принимающие организации стажеры, в консультации с ОСОЗ и рабочими группами, подготовят перечень конкретных мероприятий, над которыми они будут работать в период стажировки. Их деятельность будет связана с проектом, разработанным рабочей группой, и будет включать в себя основные обязанности стажера во время его/ее пребывания в принимающей организации. В то время как основная задача стажеров будет заключаться в помощи при работе над завершением проекта рабочей группы, они также получат возможность принять участие в деятельности принимающей организации, по мере необходимости. В некоторых случаях члены рабочих групп предложат свои организации для размещения участников. Организации, не принимающие участие в деятельности программы ОСОЗ, могут быть рассмотрены в качестве принимающей организации по обоюдному соглашению сопредседателей рабочей группы и стажера. Будет уделено особое внимание отбору принимающих организаций, миссия которых соответствует направлению проекта рабочей группы и профессиональных интересов участников. Нашей главной целью как для принимающих организаций, так и стажеров является приобретение значительной пользы от компонента стажировок программы ОСОЗ. Мы надеемся, что каждый участник, будь то опытный профессионал или новый специалист, привнесет в принимающую организацию свежую энергию, новые идеи и возможность наладить прочные отношения. 1 Как уже было сказано выше, в программе примут участие две категории стажеров: Новые специалисты (выбранные на основе открытого конкурса) - это динамичные и энергичные люди с активным интересом в выбранном ими аспекте профессиональных исследований и четко сформулированным представлением его продвижения. Выбранные кандидаты будут проходить стажировку в течение примерно четырех недель с целью внесения вклада в принимающую организацию, а также для собственного профессионального развития посредством участия в проектах, проведения исследований, написания статей, оказания поддержки платформ организации в социальных медиа и оказания административной поддержки. Являясь талантливыми деятелями в выбранной ими области, новые специалисты будут содействовать укреплению взаимодействия между экспертами и соответствующими группами обеих стран, как во время прохождения стажировки в принимающей организации, так и по возвращении в свою страну. Они получат уникальную возможность использовать свои опыт и навыки для привнесения свежих идей и энергии для реализации новых инициатив рабочих групп ОСОЗ и принимающей организации. Опытные профессионалы (номинированы рабочими группами) - это люди, обладающие длительным и обширным опытом работы по решению социальных задач в выбранной ими области. Выбранные кандидаты будут проходить стажировку в принимающей организации в течение до четырех недель, что позволит им поделиться своими знаниями, а также получить практический опыт работы в выбранной области. Участники будут предоставлять консультации по выбранным проектам рабочей группы, по необходимости принимать участие в деятельности, связанной с совершенствованием организационной структуры, проводить исследования, развивать свою профессиональную сеть контактов. Являясь признанными авторитетами в своей области, опытные профессионалы также будут предоставлять экспертный совет и поддержку как принимающей организации, так и инициативам рабочей группы ОСОЗ. Также ожидается, что выбранные кандидаты будут способствовать усилению взаимодействия между экспертами и соответствующими группами обеих стран, как во время стажировки в принимающей организации, так и по возвращении в свою страну. Программа ОСОЗ будет нести ответственность за отбор стажеров, а также организует и оплатит транспортные расходы, связанные с перелетом, получением визы, проживанием и другие расходы, связанные с программой обмена. Дополнительную информацию можно найти на сайте http://www.usrussiasocialexpertise.org/#fellowships . Мы просим принимающие организации предоставить для участников стажировки во время их пребывания в принимающей организации следующее: • Письменное уведомление, адресованное программе ОСОЗ, о прибытии участника (в течение одного дня) и уведомление о его/ее отбытии (в течение одного дня после отбытия) (в соответствии с иммиграционными требованиями) • Провести общую презентацию о миссии и деятельности принимающей организации • Назначить сотрудника, с которым программа ОСОЗ может связаться относительно успехов стажера по мере необходимости • Любые материалы или оборудование, необходимые для содействия реализации проекта рабочей группы и деятельности, связанной с принимающей организацией (например, офисное оборудование, расходные материалы, компьютер) • Возможности для обмена идеями и навыками (например, путем проведения совещаний, 2 презентаций, дискуссий) • Возможности расширения опыта и профессионального сотрудничества, особенно в контексте проекта рабочей группы • Возможности посещения (по согласованию с ОСОЗ) соответствующих тематических мероприятий и встреч для продвижения целей рабочей группы •Краткий письменный отчет (1 страница) в середине срока пребывания стажера с описанием того, как обустроился участник программы, а также письменная оценка программы (2 страницы) по окончании стажировки, которая должна быть представлена ОСОЗ в течение 2 недель после отбытия участника. •Другие материалы, согласно соглашению между ОСОЗ и принимающей организацией. Эта информация предназначена для предоставления краткого обзора программы для организаций, заинтересованных в размещении участников стажировки. Заинтересованным принимающим организациям необходимо заполнить анкету, которую можно найти на следующей странице, и отправить ее программе ОСОЗ по электронной почте. Все вопросы должны быть направлены по электронному адресу see@eurasia.org. Просьба включить слово «стажировка» в строку темы сообщения. 3 ПРИНИМАЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ Для того, чтобы предложить организацию в качестве потенциальной принимающей организации в период между февралем и апрелем 2015 г., пожалуйста, заполните следующую анкету и отправьте программе ОСОЗ: Название организации Адрес организации Город Почтовый индекс Регион Телефон организации Имя контактного лица Телефон контактного лица Адрес эл. почты контактного лица Пожалуйста, отметьте все тематические области, в которых работает Ваша организация: Образование и молодежь Высшее образование Защита детства Миграция Гендерное равенство Развитие местных сообществ Верховенство закона и общество Защита флоры и фауны Здравоохранение 4 Имеет ли Ваша организация связи с членом (членами) рабочей группы? Если да, пожалуйста, опишите: Пожалуйста, опишите уровень владения русским и английским языками сотрудников Вашей организации. Будет ли Ваша организация в состоянии обеспечить языковую поддержку стажерам с ограниченными знаниями иностранного языка? 5
