Кадровая безопасность

Санкт-Петербургская Школа детекции лжи
Кадровая безопасность
2015 год
Опыт США
Стоимость преступлений, совершенных
должностными лицами и работниками
американских компаний
в 1980 году составила $50 млрд.,
в 1990 - $250 млрд.
в 1998 - $400 млрд.
в 2002 - $600 млрд.
В 2008 - $900 млрд.
Каждый работник крадет у своего
работодателя больше 20 долларов в
день круглый год.
Пол Гоффин - президент агентства
«Служба коммерческой безопасности»
-
-
-
разработал концепцию степени риска и квалифицировал людей:
ПОНИЖЕННЫЙ РИСК: люди, которые вряд ли
пойдут на компрометацию своей чести и
достоин-ства – 10% от населения США.
ДОПУСТИМЫЙ РИСК: люди, которые могли бы
в силу определенных обстоятельств впасть в
искушение. Но по своим убеждениям они близки
к первой группе. Они не пойдут
на
преступление,
если
будут
обеспечены
соответствующие меры контроля. Таких в
США – 75%.
ВЫСОКИЙ
РИСК:
опасные
преступники,
которые будут создавать условия для хищений,
если даже таковые будут отсутствовать. В США
таких насчитывается – 15%.
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ –
что это такое?
«это
процесс
предотвращения
негативных
воздействий
на
экономическую
безопасность
предприятия за счет рисков и угроз,
связанных
с
персоналом,
его
интеллектуальным потенциалом и
трудовыми отношениями в целом»
А ТЕПЕРЬ В 2-Х СЛОВАХ СКАЖИТЕ – ЧТО
ТАКОЕ КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ?
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ –
что это такое?
ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ
УБЫТКОВ!!!
ПОЭТОМУ ДОЛЖНА БЫТЬ
СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЯ
ПЕРСОНАЛА!!!
Персонал должен быть надежен!
Критерии надежности
персонала
1) Профессиональная надежность
По данным министерства труда и Службы Занятости США,
неспособные сотрудники в частном секторе экономики
Соединенных Штатов приносят ущерб своим работодателям в
сумме 80 млрд. долларов в год, что в 4 раза превышает ущерб
от промышленного шпионажа и составляет 80% убытков от
деятельности всего преступного мира.
Неспособных работников можно вполне рассматривать, как
своего рода "преступников". В частности, неспособный
управляющий среднего звена после нескольких месяцев
работы в фирме приносит ей убыток в 75 тысяч долларов.
Отбор кадров по способностям на 20% эффективнее приема на работу с
испытательным сроком,
сроком, на 40% - отбора по анкетным данным,
данным, в 2 раза метода проверки рекомендаций,
рекомендаций, в 2.9 раза - отбора на основании опыта
предыдущей работы,
работы, в 3.8 раза - собеседования,
собеседования, в 4.8 - академических
результатов в профильном учебном заведении.
заведении.
Нанесение ущерба:
ущерба: 75% имени низкий уровень профнадежности,
профнадежности, 25% высокий
Критерии надежности
персонала
2) Психологическая и психическая
надежность
Э.Фуллер Торри “Шизофрения”
Шизофрения”. Разгосударствление психиатрической
помощи в США – процесс,
процесс, включавший в себя,
себя, и резкое сокращение пациентов
в государственных психиатрических больницах.
больницах. Эта политика стала набирать
в США силу с начала 60х
гг.,
.,
когда
пошла разработка социальных проектов,
60 гг
проектов,
вроде бы совсем разных и независимых друг от друга,
друга, а на самом деле
связанных одной целью:
целью: целью построения глобалистского общества.
общества.
“Масштабы деинституациализации,
деинституациализации, – пишет автор,
автор, – с трудом поддаются
восприятию.
восприятию. В 1955 г. в государственных психиатрических клиниках
насчитывалось 559 тыс.
тыс. хронически больных.
больных. Сегодня их менее 90 тысяч.
тысяч.
Численность населения в период с 1955 по 1993 г. выросла со 166 до 258 млн.
млн.
человек,
человек, а это значит,
значит, что если бы на душу населения в 1993 г. приходилось
такое же количество госпитализированных пациентов,
пациентов, как и в 1955 г., то общее
их число составило бы 869 тыс.
тыс. Следовательно,
Следовательно, в настоящее время примерно
780 тыс.
тыс. человек,
человек, т.е. более трех четвертей миллиона,
миллиона, которые в 1955 г.
находились бы в психиатрических лечебницах,
лечебницах, живут среди нас”
нас”. И подводит
итог,
итог, говоря:
говоря: “90 процентов из тех,
тех, кто сорок лет назад был бы помещен в
психиатрическую больницу,
,
сегодня
в ней не находится”
больницу
находится”.
Критерии надежности
персонала
“По данным одной из работ,
работ, – пишет Фуллер,
Фуллер, – за последний год 9
процентов больных шизофренией,
шизофренией, не изолированных от общества,
общества, в драках
применяли оружие.
оружие. По другим данным,
данным, 27 процентов выписанных из
психиатрических клиник пациентов,
пациентов, как мужского,
мужского, так и женского пола,
пола,
совершили,
совершили, по крайней мере,
мере, один акт насилия в течение первых четырех
месяцев после выхода из больницы.
больницы. Резко увеличилось также число актов
агрессии,
агрессии, совершаемых больными шизофренией против членов их семей”
семей”.
Ничего
удивительного,
что
автор
называет
разгосударствление
удивительного,
психиатрической службы “самым крупным провалившимся социальным
экспериментом в Америке”
Америке” и добавляет,
добавляет, что оно “сравнимо по своим
последствиям со спуском на воду своеобразного психиатрического “Титаника”
Титаника”.
Тем не менее,
менее, эксперимент не только не прекращен,
прекращен, но и распространен на
другие страны.
страны. В том числе на нашу.
нашу.
Россия – 9090-годы и наши дни.
дни.
До перестройки все психиатрические службы были бесплатными.
бесплатными. Ряд
дешевых отечественных препаратов исчезли из продажи;
продажи; перечень лекарств,
лекарств,
которые больные с группой инвалидности должны получать бесплатно,
бесплатно, теперь
сильно ограничен.
ограничен.
Критерии надежности
персонала
Теперь
человек,
страдающий
серьезным
психическим расстройством, может сколько угодно
угрожать своим близким. Пока он не привел свою
угрозу в исполнение – не смей говорить о
принудительной госпитализации.
3) Моральная надежность
Определяется только предыдущим жизненным
опытом человека, наличием в них «факторов риска»
и системностью их проявления.
В СПб ШДЛ установлены 30 «факторов риска»
(розданы слушателям + примеры заключений).
Методы оценки
достоверности информации
1) Психофизиологическое исследование с использованием полиграфа
Москва:
1. Центр детекции лжи им.В.А.Варлмова /
Омега-консалтинг
2. Международная Академия исследования
лжи
3. Московская Академия детекции лжи
4. Московский Центр детекции лжи «Антей»
5. Московский Центр ДЛ Aksel Detect
6. Полиграф Тест
7.АНО ДПО Академия Безопасности Бизнеса
Санкт-Петербург:
1. Иматон
Краснодар:
1.Кубанский Университет
Устюжанин Роман Эдуардович, Давыдов
Эдуардович, Варламов Георгий Валерьевич
Александр
Спирица Евгений
Попов Андрей Алексеевич, Лосев
Харин Юрий Леонидович, Наместников Юрий Николаевич,
Варламов
Георгий
Валерьевич,
Воронцова
Лидия
Викторовна, Тверитников Сергей Петрович
Мадянов Александр Владимирович
фамилии скрывают
Фон Миллер Мила Николаевна – Коломийцева Людмила
Николаевна
Горбунов Иван Анатольевич, Коваль Вера Михайловна
Николаева Ирина Николаевна
Методы оценки
достоверности информации
2) Бесконтактные методы оценки
достоверности информации:
1.Методика бесконтактной диагностики лжи (8
каналов оценки информации) (ролик)
2.Методика бесконтактной диагностики лжи по
голосу (4 канала оценки)
3.Методика диагностики лжи по почерку (ролик)
Методы оценки
достоверности информации
4.Гипноз
5.Спецпрепараты
3) Психологические методики проверки лояльности и благонадежности
(Midot, Loyalty 3.14, s2s и др.)
Спасибо за внимание
Санкт-Петербургская Школа детекции лжи
www.poligraf.sp.ru
НЧОУ «Центр предпринимательских рисков»
www.cprspb.ru
Спасибо за внимание.
Ваши вопросы?