«ПОЛИТИКА ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

Методические указания по курсовому проектированию по дисциплине
«ПОЛИТИКА ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ»
1. Цели освоения учебной дисциплины и выполнения курсового
проекта
«Политика доходов и заработной платы» является учебной
дисциплиной, частью основной профессиональной образовательной
программы направления подготовки «Экономика».
Целью данной дисциплины является закрепление у студентов знаний в
области основ организации экономической деятельности отрасли транспорта
и строительства, а также основ предпринимательской деятельности.
Полученные знания должны быть использованы в дальнейшей разработке
дипломного проектирования, в особенности экономической деятельности
предприятия,
умение
определять
экономическую
эффективность
планируемых инвестиций в отрасли, эффективность капитальных вложений,
а также умение определять организационную форму предприятия, умение
работать с учредительными и другими документами, регулирующими
деятельность предприятия.
Курсовой проект по дисциплине представляет собой вид учебной и
научно-исследовательской работы студентов и необходимой составной
частью получения необходимых знаний по экономическим вопросам в сфере
образования доходов и оплаты труда на предприятиях строительства и
транспорта. Курсовой проект по дисциплине представляют собой
исследования, проводимые студентами самостоятельно под руководством
преподавателя по определенным темам. Темы курсовых проектов должны
отвечать учебным задачам данной дисциплины, специализации и наряду с
этим увязываться с практическими требованиями науки и последующей
работой выпускников по специальности.
Подготовка и написание курсовых проектов должны развивать навыки
самостоятельного и аргументированного изложения материала, приучать к
научному анализу явлений и фактов социально-экономической жизни,
соответствовать закреплению, углублению и обобщению знаний,
полученных за время обучения, и применению этих знаний на практике.
В процессе написания курсовых проектов по дисциплине студенты
учатся мыслить самостоятельно и творчески, приобретают опыт работы со
специальной экономической литературой и статистическими данными и тем
самым подготавливаются к выполнению более сложной задачи – написанию
дипломной работы.
Все это способствует развитию у студентов современного
экономического мышления, позволяет им глубже освоить проблемы
рыночной экономики, делает их экономически грамотными, что будет
способствовать становлению специалистов для работы в условиях рынка.
Написание курсовых проектов следует проводить после завершения
теоретического курса по дисциплине.
Анализ курсового проекта позволяет судить о качестве
самостоятельной работы студентов, о результатах, полученных ими путем
изучения избранной темы. В конечном итоге выполненный курсовой проект
создает предпосылки для успешной сдачи экзамена.
Успешное выполнение курсового проекта во многом зависит от
точности представления студентом требований, предъявляемых к ней.
Общие требования к оформлению курсовых работ, порядок проверки и
аттестации, а также общие требования к содержанию курсовых работ
приведены в методических указаниях по дисциплине «Налоговая система»
(смотри выше).
5. Примерная тематика курсовых работ
1. Политика доходов и заработной платы – основа повышения уровня
жизни населения.
2. Механизм и источники права, регулирующие политику доходов и
заработной платы.
3. Изменение структуры доходов и расходов населения в условиях
становления рыночных отношений и его социальные последствия.
4. Государственные минимальные социальные стандарты: понятие,
принципы применения в политике доходов и заработной платы.
5. Минимальная заработная плата: функции, критерии определения и
использования, механизм индексации.
6. Прожиточный минимум: состав, величина, методы расчета,
использование в политике доходов и заработной платы.
7. Налогообложение доходов физических лиц и средств на оплату
труда: практика применения, ее недостатки и совершенствование.
8. Региональное регулирование доходов и заработной платы:
содержание, недостатки и совершенствование.
9. Политика доходов и заработной платы и социальное партнерство:
задачи, инструменты, совершенствование.
10. Использование опыта социального партнерства в развитых странах
для осуществления политики доходов и заработной платы в Российской
Федерации.
11. Регулирование оплаты труда работников государственной службы.
12. Формы и методы регулирования заработной платы работников
организаций бюджетной сферы и их совершенствование.
13. Пенсионная политика и ее совершенствование.
14. Негосударственная пенсионная политика: опыт, недостатки,
совершенствование.
15. Политика доходов и заработной платы в отношении ветеранов:
проблемы, совершенствование.
16. Социальные выплаты и льготы гражданам, пострадавшим
вследствие радиационных катастроф.
17. Государственные гарантии высвобождаемым работникам и
безработным: виды, принципы установления.
18. Социальные гарантии беженцам и вынужденным переселенцам.
19. Виды пособий, связанных с материнством и детством,
выплачиваемые на федеральном и местном уровнях.
20. Основные направления совершенствования политики доходов и
заработной платы.
21. Зарубежный опыт осуществления политики доходов и заработной
платы.
22. Политика доходов и заработной платы и социальная защита
населения: проблемы, методы совершенствования.
23. Роль коллективного договора в осуществлении политики доходов и
заработной платы.
24. Использование конвенций и рекомендаций МОТ в политике
доходов и заработной платы в нашей стране и в развитых странах.
25. Организация оплаты труда на предприятии (строительство,
транспорт).
Примерный план при раскрытии темы
«Организация оплаты труда на предприятии»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И
ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие оплаты труда, принципы и функции заработной платы
1.2. Нормирование труда
1.3. Формы и системы заработной платы
1.4. Мотивация и стимулирование труда
2. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ДОРИСС»
2.1. Общая характеристика ОАО «Дорисс»
2.2. Организация оплаты труда в ОАО «Дорисс»
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени
2.4. Анализ использования фонда заработной платы
3.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ДОРИСС»
3.1. Рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда на
предприятиях
3.2. Совершенствование материального стимулирования в ОАО
«Дорисс»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ