Политика деловой этики

Классификация: Только для
внутреннего пользования
Действительно для: компании
Carlsberg Group и ее дочерних
компаний
Одобрено: Руководящим
Комитетом по Корпоративной
социальной ответственности
компании
Вид документа: Политика –
уровень 1
Ссылка: Политика Группы по
Корпоративной социальной
ответственности компании
Дата одобрения: 2010-03-11
Версия: 001
Carlsberg Group должна
периодически пересматривать
Политику деловой этики и
ее Руководящие принципы,
для того чтобы гарантировать
ее адекватность в течение
длительного времени и
значимость для нашего
бизнеса. Всегда будет
применяться самая последняя
версия документа.
В Carlsberg Group, мы верим в честную и прозрачную
практику деловых отношений. Наша Политика деловой этики
и ее Руководящие принципы пытаются обеспечить этичное
деловое поведение, руководя нашими служащими, когда они
сталкиваются с дилеммами, имеющими природу деловой
этики, при выполнении их повседневных заданий.
Carlsberg Group работает в разнообразной, глобальной сфере
бизнеса и постоянно старается быть ответственным бизнес
партнером и работодателем. Устремление
Carlsberg Group – быть самой быстро растущей глобальной
пивоваренной компанией посредством использования
честной операционной практики в здоровой, прозрачной
и конкурентной деловой среде. Это устремление было
переведено в набор принципов, которые легли в основу
Политики деловой этики Carlsberg Group (далее по тексту
“Политика”). Политика содержит особые правила поведения
для служащих Carlsberg Group, обеспечивающие этическое
деловое поведение и соблюдение всех правовых норм и
положений во всей Carlsberg Group.
Политика рассматривает 8 ключевых тем:
1. Взяточничество
2. Платежи для продвижения
3. Подарки, приёмы пищи и развлечения
4. Пожертвования
5. Конфликт интересов
6. Конфиденциальная информация
7. Конкурентное право
8. Мошенничество
Йорген Бул Расмуссен
Президент и Генеральный
директор
(CSR)
Анне-Мари Сков
Вице-президент, направление
- Коммуникации Группы и
Председатель Руководящего комитета
по Корпоративной социальной
ответственности компании
1.0
Взяточничество
2.0
3.0
4.0
Carlsberg Group и ее работники не
должны ни принимать, ни предлагать
взятки в каком-либо виде.
Carlsberg Group не одобряет практику
платежей для продвижения
интересов.
Подарки, приёмы пищи и развлечения,
которые были предложены или приняты
Carlsberg Group и ее работниками должны
быть уместными. Carlsberg Group и ее
работники не должны предлагать или
принимать от общественных или частных
заинтересованных сторон подарки,
принимать пищу или развлечения,
которые выходят за рамки целей
законного бизнеса.
Carlsberg Group не должна
осуществлять взносы политическим
партиям или использовать
пожертвования, чтобы получить
незаконные деловые преимущества.
5.0
6.0
7.0
8.0
Служащие Carlsberg Group не должны
заниматься какими-либо видами
деятельности, которые могли бы
создать конфликт между их личными
интересами и деловыми интересами
Carlsberg Group.
Работники Carlsberg Group не должны
раскрывать или неправильно
использовать конфиденциальную
информацию, полученную
посредством деловых трансакций или
иным образом. Конфиденциальные
отношения между Carlsberg Group и
ее заинтересованными сторонами
должны быть защищены должным
образом.
Carlsberg Group и ее работники
должны обеспечить, чтобы деловая
практика компании Carlsberg
всегда соблюдала применимые
правила конкуренции и требования
Программы соблюдения
конкурентного права Carlsberg.
Работники Carlsberg Group не должны
воровать активы или ресурсы
компании. Работники не должны
использовать активы или ресурсы
компании для каких-либо иных
целей кроме деловых целей Carlsberg. Работники должны соблюдать
процедуры, направленные против
мошенничества, которые описаны в
учетной политике Carlsberg Group.
Конфликт интересов
Платежи для продвижения
Конфиденциальная
информация
Подарки, приёмы пищи и
развлечения
Конкурентное право
Пожертвования
Мошенничество
СООТВЕТСТВИЕ
Все компании Carlsberg Group должны
соблюдать условия настоящей
Политики, а также национальное
законодательство и положения. В
том случае, если имеются различия
в содержании этой Политики и
требованиями национального
законодательства или иных
применимых стандартов, то должны
применяться более строгие из них.
Противоречия, возникающие между
условиями настоящей Политики и
национальным законодательством
или иными применимыми
стандартами, должны быть оценены
Штаб-квартирой Carlsberg Group в
сотрудничестве с компаниями Группы.
ПРИМЕНЕНИЕ
Компании Carlsberg Group должны
реализовывать данную Политику
в своей ежедневной работе.
Carlsberg Group и все дочерние
компании должны предпринимать
соответствующие действия,
для того чтобы обеспечить, что
условия настоящей Политики
доведены до ведома их
служащих на их родном языке.
Следует регулярно отслеживать
выполнение Политики деловой
этики, соблюдение Руководящих
принципов и Руководства, а также
идентифицировать и реализовывать
соответствующий план действий для
коррекции деятельности.
ЛИНИЯ «WHISTlEBLOWING»
Для того чтобы обеспечить самое
полное выполнение обязательств
по данной Политике, должна быть
учреждена линия для доклада/
информирования об инцидентах.
Эта линия может быть использована
любым работником, желающим
доложить о том, что он знает
или подозревает в отношении
поведения, которое, как он полагает,
противоречит данной Политике или
Руководящим принципам деловой
этики.
Это могут быть ситуации, события или
действия с участием физических лиц
или групп людей, которые могли бы:
иметь отрицательное влияние на
(финансы, репутацию или иные
аспекты) компании Carlsberg, ее
акционеров или в целом на Carlsberg
Group; или
причинять ущерб морали,
производительности или личной
безопасности.
Система внимательно
разработана, чтобы сохранять
конфиденциальность, анонимность
на каждом этапе. Пошаговые
инструкции гарантируют, что любые
доклады \ информация подаются
безопасным способом.
Направлять свой доклад легко.
Просто необходимо выйти на вебсайт
www.whistleblower.carlsberggroup.
com и доложить (в режиме online или
по телефону). Группа Внутреннего
аудита будет отслеживать движение
поданного доклада через 5-6 рабочих
дней.
Чтобы получить больше информации
о системе «Whistleblower»,
учрежденной Carlsberg Group,
свяжитесь с Группой Внутреннего
аудита по адресу: whistleblower@
carlsberg. com.
де Полит
эт л ика
ик ов
и ой
ВЕННОСТЬ
P
OU
ОТ РАСТУЩАЯ
ВЕТСТ
GR
RL
SB
ER
G
CA
ПРЕДЕЛЫ
Политика деловой этики Carlsberg Group применяется ко всем
работникам в Carlsberg Group,
включая дочерние компании и
рабочих, которые привлечены к
работе неформально, на основании
краткосрочных контрактов или
имеют частичную занятость. Мы
действительно поддерживаем
наши совместные предприятия и
деловых партнеров в их принятии
и реализации данной Политики.
Все наши поставщики и
лицензиаты (включая агентов и
другие третьи стороны) должны
соблюдать требования нашего
Кодекса поведения поставщиков и
лицензиатов, который устанавливает
наши социальные, экологические и
этические стандарты.
Наши дочерние компании
определяются, как компании,
которыми прямо или косвенно
владеет компания Carlsberg Brewer­
ies A/S или она контролирует более
50% прав голоса, или которые она
контролирует тем или иным образом.
СОДЕРЖАНИЕ
1.0 Взяточничество
2.0 Платежи для
продвижения
3.0 Подарки, приёмы пищи и
развлечения
4.0 Пожертвования
5.0 Конфликт интересов
6.0 Конфиденциальная
информация
7.0 Конкурентное право
8.0 Мошенничество