Темы контрольных работ по дисциплине «Теория менеджмента»

Темы контрольных работ по дисциплине «Теория менеджмента»
1. Возникновение и эволюция управления как деятельности человека?
2. Кодекс Хаммурапи и его значение для общества?
3. Вавилон и Древние Рим – их достижения в управлении обществом?
4. Что появилось во времена индустриальной революции ?
5. Собственность и промышленность. Их влияние на управление?
6. Возникновение и развитие менеджмента как вида деятельности
человека?
7. Возникновение науки – менеджмент.
8. С какими системами Вам приходилось сталкиваться? Что такое
управление?
9. Отличительные особенности организации как системы? Управление в
организации?
10. Какими свойствами обладают функции управляющего? Является ли
управление организацией наукой и искусством?
11. Следствием чего является сложность управления организацией?
12. Кого считают основателем научного управления и почему?
13. Что такое менеджмент?
14. Что объединяет концепции Ф.Тейлора, М.Вебера и А.Файоля ?
15. Влияние глобальной сети ИНТЕРНЕТ на управление организаией?
16. Особенности управления в 90-ые годы ХХ века?
17. Отличия американского менеджмента от японского и европейского?
18. Особенности управления в 21-ом веке?
19. Что обозначает принцип хамелеона?
20. Какая зависимость менеджмента от рыночной экономики?
21. Что определяет содержание менеджмента?
22. Как взаимосвязаны цель и планирование?
23. Что дает хорошая организация управления?
24. Что является главным фактором эффективного функционирования
фирмы?
25. Как взаимосвязаны власть и принятие решений?
26. Что такое принцип управления? Как принципы помогают в
практической деятельности менеджера?
27. Кто изучал и развивал проблему эффективности производства? Что
позволяет достичь повышение эффективности производства?
28. Понятие маркетинга как управления.
29. Роль качества товара в условиях рыночной экономики?
30. Что такое механизм управления?
31. Менеджмент и социальная структура общества?
32. Является ли менеджмент социально-экономическим явлением? И
почему?
33. Какими функциями человеческого сообщества необходимо
управлять?
34. В чем значение работы Г. Эмерсона «Двенадцать принципов
производительности»?
35. В чем причины неэффективности производства?
36. Какие предложения М. Кука и У. Кларка наиболее известны?
37. Что такое эффективность и эффективный менеджмент?
38. Краткая биография Г. Эмерсона.
39. Как предлагал решить проблему эффективности труда Г. Эмерсон?
40. Что позволяет получать система компании Intel?
41. В чем суть предложений Гильбертов в развитие идей Ф. Тэйлора?
42. Кто является основоположником основ единой теории менеджмента?
43. Система принципов А. Файоля.
44. В чем отличие предложений А. Файоля от предложений Г.
Эмерсона?
45. Что такое научный менеджмент и что такое философия менеджмента
по Ф. Тэйлору?
46. Является ли Генри Л. Гантт продолжателем идей Ф. Тэйлора?
47. Какие задачи решил Ф. Тэйлор в книге «Принципы научного
менеджмента»?
48. Что понимал Ф. Тэйлор под менеджментом инициативы и поощения?
49. Хоторнские эксперименты и их значение для менеджмента?
50. Принципы управления Э. Мэйо.
51. Основные концепции М. Фоллетт и их отличие от предложений Э.
Мэйо?
52. Идеи и предложения Ф. Ретлисбергера.
53. Кто считается основателем поведенческой школы менеджмента?
54. В чем особенность экспериментов Э. Мэйо?
55. В чем особенность предложений У. Оучи?
56. В чем отличия теории Х,У и А,Z?
57. Какие вопросы исследовал Д. Макгрегор?
58. Теория Х, для каких стран она характерна?
59. Теория У, для каких стран она характерна?
60. Какие стили руководства определяют теории Х и У?
61. Теории Х и У связаны с отдельным работником или всем
коллективом?
62. В чем особенность предложений Ч. Барнарда?
63. Являются ли теории Х и У взаимоисключающими?
64. Какие стили руководства определяют теории Х,У и А,Z?
65. Первая управленческая революция.
66. Вторая управленческая революция.
67. Третья управленческая революция.
68. Четвертая управленческая революция.
69. Пятая управленческая революция.
70. Грядет ли новая управленческая революция?
71. Управленческие революции в России.
72. Кибернетика — искусство управления.
73. Менеджмент достиг берегов Америки.
74. Общество инженеров-механиков.
75. Управление как администрирование.
76. Функция управления.
77. Принципы управления.
78. Структура теории потребностей Д.Маслоу.
79. Теория стилей руководства Д.Макгрегора.
80. Теория ожиданий и ценностей.
81. Власть и лидерство.
82. Виды власти в организации.
83. Стратегическое планирование в менеджменте.
84. Маркетинг и менеджмент.
85. П. Другер и его менеджмент.
86. Отличительные аспекты взглядов Ч. Бэббиджа и Э. Юра от их
современников?
87. Является ли Ч. Бэббидж
да, то почему?
88. Э. Юр и его предложения.
89. В чем заключаются положительные аспекты специализации?
90. Где и когда началась промышленная революция?
91. Что составляло потенциал для промышленной революции?
92. Как определялся менеджмент в период промышленной революции?
93. Бэббидж и его концепции.
94. Что определяет развитие промышленного общества?
95. Значение роботов в массовом производстве?
96. Влияние компьютерных технологий на массовое производство.
97. Как изменилась роль менеджеров с массовой компьютеризацией
производства?
98. Когда были реализованы идеи Ч. Бэббиджа.
99. Роль и значение конвейера?
100.
Что такое американская система производства?
101.
Как изменились задачи, решаемые менеджерами с появлением
массового производства?
102.
С чего началась эпоха массового производства?
103.
В чем отличие предложений Г. Эмерсона от других
представителей школы научного менеджмента?
104.
Что предлагал использовать для оценки результатов труда
Г. Эмерсон?
105.
Как определял Г. Эмерсон эффективность труда?
106.
Менеджмент как искусство
администрирования.'
107.
Менеджмент как вид определенной профессиональной
деятельности на предприятии.
108.
Функциональное разделение труда в организации.
109.
Административная, экономическая, агрессивная и этическая
координации действий.
110.
Координация на основе заключаемых контрактов.
111.
Рынок товаров и услуг, функционирующий по ценовым
сигналам, обмен неосязаемыми ценностями по принципу: "ты - мне;
я - тебе".
112.
Политико-правовая координация.
113.
Координация в рамках сравнения социальных статусов.
114.
Вертикальная и горизонтальная интеграция: типы и виды.
115.
Система управления организацией - управляющая и
управляемая подсистемы.
116.
Закономерности управления различными системами.
117.
Управление социально-экономическими системами
(организациями).
118.
Понятие цели, процесс формирования целей и целевых
установок и возможности управления ими.
119.
Понятие обратной связи, особенности управления в открытых
и закрытых системах.
120.
Системный подход к анализу и управлению.
121.
Процессный и ситуационный подходы в управление.
122.
Экономические методы управления.
123.
Самоуправление и саморегулирование в организациях.
124.
Централизация и децентрализация управления.
125.
Эволюция теории и практики менеджмента: основные этапы.
126.
Модели менеджмента.
127.
Модели рациональных целей.
128.
Модели внутренних процессов.
129.
Модели человеческих отношений.
130.
Модели открытых систем.
131.
Теории менеджмента неопределенных условий.
132.
Культурные различия и особенности национальных школ и
моделей менеджмента.
133.
Формы и методы контроля.
134.
Лидерство, влияние, власть.
135.
Стили руководства.
136.
Кадровое планирование.
137.
Планирование привлечения персонала.
138.
Набор и отбор персонала.
139.
Управление движением персонала на фирме.
140.
Карьера и ее планирование.
141.
Социальное партнерство.
142.
Системная модель организации.
143.
Организация как сложная иерархическая система, иерархия
систем.
144.
Координация и управление.
145.
Теория организации и ее место в системе научных знаний.
146.
Социальная организация экономических систем.
147.
Системный анализ в исследовании управления.
148.
Система управления как объект исследования в условиях
изменяющейся внешней среды.
149.
Управление в системе: процесс саморегулирования.
150.
Менеджмент как искусство управления людьми.
151.
Механизм обратных связей, их исследование и
проектирование.
152.
Кибернетика и управление системами.
153.
Принцип необходимого разнообразия У. Эшби.
154.
Неопределенность и энтропийные характеристики системы.
155.
Информация и устранение неопределенности.
156.
Японская модель менеджмента.
157.
Американская модель менеджмента.
158.
Эволюция управленческой мысли.
159.
Формирование науки управления производством.
160.
Классическая школа управления.
161.
Поведенческая школа управления.
162.
Системный подход в управлении.
163.
Ситуационный подход в управлении.
164.
Менеджерская информация.
165.
Функции процесса управления.
166.
Стратегическое планирование.
167.
Миссия фирмы. Определение целей фирмы.
168.
Оценка внешней среды фирмы.
169.
Внутренняя среда организации.
170.
Оценка сильных и слабых сторон фирмы.
171.
Виды организационных структур.
172.
Формальные и неформальные группы.
173.
Проблемы взаимодействия формальных и неформальных групп.
174.
Роли и функции менеджера, уровни принятия решений.
175.
Инфраструктура менеджмента и её влияние на качество
принимаемых решений в организации.
176.
Факторы внутренней среды организации.
177.
Системная модель организации.
178.
Организация как сложная иерархическая система.
179.
Теория организации и ее место в системе научных знаний.
180.
Социальная организация экономических систем.
181.
Субкультура различных организаций и социальных групп.
182.
Факторы, влияющие на эффективность работы формальных и
неформальных групп.
183.
Формирования целевых групп.
184.
Организация работы малых производственных групп.
185.
Групповые кружки качества.
186.
Мотивация и ее роль в управлении.
187.
Содержательные теории мотивации.
188.
Процессуальные теории мотивации.
189.
Мотивация и ее влияние на производительность труда.
190.
Мотивация и ее влияние на текучесть.
191.
Контроль – одна из функций управления.
192.
Контроль и его значение в менеджменте.