Габескелиани Н.А. Магистрант 2 курса Направление «Экономика», Финансово-экономический институт,

Габескелиани Н.А.
Магистрант 2 курса
Направление «Экономика»,
Финансово-экономический институт,
Тюменский государственный университет
Россия, г. Тюмень
ОСНОВНЫЕ ИНСТИТУТЫ РЫНКА ТРУДА ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ: ИХ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И ВЛИЯНИЕ НА РЫНОК УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ
Аннотация: Статья посвящена рассмотрению институтов рынка труда топменеджеров. Анализируется специфика и особенности функционирования
институтов рынка труда применительно к сегменту рынка труда
руководителей высшего звена. На основе анализа различных подходов к
классификации институтов рынка труда составлена классификация
институтов рынка труда топ-менеджеров и приведена структурно-логическая
модель их взаимодействия и влияния на рынок.
Ключевые слова: рынок труда, институты рынка труда, топ-менеджмент,
инфраструктура рынка труда топ-менеджеров
Развитие
эффективность
рынка
труда
деятельности
топ-менеджеров
компаний
за
счет
позволяет
повысить
привлечения
более
квалифицированных руководителей. Наряду с этим существует большое
число факторов, которые прямо и косвенно влияют на рынок труда и на
эффективность деятельности компаний.
В настоящее время в рамках современного институционализма
наиболее распространенной является трактовка институтов Дугласа Норта:
институты – это правила и механизмы, обеспечивающие их выполнение, и
нормы поведения, которые структурируют повторяющиеся взаимодействия
между людьми. [1]
Институты
рынка
труда
характеризуются
направленностью
на
регулирование занятости населения; регулирование отношений между
работодателями и наемными работниками; хранение и переработку
информации о состоянии рынка труда.
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru
Вопросы
особенностей
институционального
функционирования
именно рынка труда топ-менеджеров крайне мало исследованы. Институты и
институциональное регулирование рынка труда руководителей высшего
звена исследовались в работах С. Рощина и С. Солнцева.
С. Рощин, рассматривает рынок труда топ-менеджеров, как и рынок
труда в целом, как сложное экономическое явление, которое основано на
механизме купли-продажи услуг труда, предваряющем социально-трудовые
отношения занятости. В то же время, рынок труда топ-менеджеров выступает
формой
организации
и
взаимодействия
социальных,
политических,
правовых, экономических институтов, выражая совокупность отношений
оплачиваемой по найму занятости. [3]
Институты рынка труда топ-менеджеров формируют определенные
институциональные рамки, в пределах которых функционирует данный
рынок. Они задают систему предписаний, ограничений нормативного
характера,
обязательных
для
исполнения
субъектами
рынка
труда,
оптимизирующих свое поведение в целях получения максимальных доходов.
Наемные топ-менеджеры и работодатели как главные субъекты рынка труда
постоянно
пользуются
экономической
свободой,
имеющей,
правда,
известные границы, однако они всегда соотносят или пытаются соотносить
свои действия с предписаниями институтов. Совокупность всех институтов
формируют инфраструктуру рынка труда топ-менеджеров.
Авторы выделяют несколько факторов, прямо и косвенно влияющих на
рынок труда и на эффективность деятельности компаний. С. Солнцев делит
эти факторы на факторы, связанные с государственной политикой, и
факторы, относящиеся к внутрифирменной политике. Среди первых можно
выделить законодательное регулирование рынка труда топ-менеджеров,
которое оказывает на него непосредственное влияние. Также автор отмечает
проблемы развития образования для топ-менеджеров. Из внутрифирменных
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru
факторов прежде всего выделяются проблемы развития корпоративного
управления, а также вопросы внутрифирменных отношений.
Под инфраструктурой рынка труда топ-менеджеров в работе С. Рощина
понимается комплекс институтов, которые обеспечивают функционирование
рынка труда. Уровень развития инфраструктуры во многом определяет
эффективность функционирования рынка.
Согласно классификации, предложенной С. Рощиным, существует два
типа институтов, которые обеспечивают функционирование рынка труда топменеджеров:
•
формальные и
неформальные правила,
которые регулируют
функционирование рынка труда топ-менеджеров;
•
посреднические
организации,
которые
обеспечивают
функционирование рынка труда топ-менеджеров.
Совокупность правил, регулирующих рынок труда руководителей
делится на формальные и неформальные правила.
К формальным правилам относят нормативные акты, регулирующие
рынок труда руководителей. В Российской Федерации основным источником
права в сфере рынка труда является Трудовой кодекс (ТК РФ). Особенностью
рынка труда топ-менеджеров является большая роль корпоративных
стандартов и кодексов в процессе регулирования и регламентации их труда.
К неформальным правилам относят совокупность устоявшихся на
рынке традиций, обычаев, которые не закреплены в законах, но оказывают
существенное влияние на повеление субъектов рынка труда.
К
посредническим
опосредующие
организациям
взаимоотношения
между
относятся
все
работодателем
организации,
и
наемным
работником, а также структуры (в том числе государственные) оказывающие
влияние на эти отношения. [3]
Предложенная В. Радаевым классификация институтов, также делит их
[институты]
на
формальные
и
неформальные.
Видоизмененная
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru
классификация институтов применительно к рынку труда топ-менеджеров и
дополненная групповыми институтами, приведена в Табл. 1.2.1.
Таблица 1.2.1.
Классификация рынка труда топ-менеджеров
Характер
ограничений
Тип связей
Общие
Групповые
Индивидуальные
Формальные
Законодательные и
нормативные акты
Правительства РФ,
субъектов РФ
Нормативные
документы,
принятые на уровне
предприятия.
Трудовой договор
Неформальные
Неформальные
правила,
регулирующие
отношения
субъектов рынка
труда топменеджеров
(общепринятые нормы, обычаи)
Корпоративная
культура,
Профессиональная
Устные соглашения
между
работодателями и
наемными топменеджерами
этика
Источник: [2]
Под формальными институтами, согласно определения В. Радаева
понимаются те правила, которые создаются централизованно и могут быть
зафиксированы в вербальной и (или) письменной форме (и используются в
явном виде как ограничитель набора альтернатив для индивидов) и
обеспечены
легальной
и
специализированной
защитой
со
стороны
государства. На рынке труда топ-менеджеров РФ формальные институты
представлены законодательными и нормативными актами Правительства РФ
и субъектов РФ (Трудовой Кодекс, Гражданский кодекс, Гражданскопроцессуальный кодекс субъектов РФ, отраслевые нормативно-правовые
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru
акты и др.). В российской практике это означает, что Трудовой кодекс
формирует основную часть нормативной базы рынка труда, которая может
быть откорректирована и дополнена правовыми нормами, устанавливаемыми
в других отраслях права.
Помимо законодательных норм, к формальным институтам рынка
труда следует отнести нормативные акты, принимаемые на уровне отдельных
предприятий (кодексы корпоративного управления, правила внутреннего
распорядка),
которые
структурируют
отношения
топ-менеджеров
и
собственников компании на локальном уровне.
Формальным институтом, регулирующим отношения топ-менеджера и
работодателя на микроуровне, является трудовой договор или договор
гражданско-правового характера. В настоящее время в России заключение
трудового договора, как правило, отражает не достигнутое в процессе
ведения переговоров соглашение о параметрах трудовой деятельности
работника,
а
формально
зафиксированное
согласие
работника
с
продиктованными работодателем условиями его занятости на предприятии.
Специфика рынка труда топ-менеджеров состоит в том, условия трудового
договора составляются при участии обеих сторон в процессе переговоров.
Неформальное
соглашение,
заключаемое
индивидуально
между
работником и работодателем, несмотря на асимметричность распределения
экономических выгод, по своей сути является взаимовыгодным обменом
обязательствами
и
представляет
собой
устную
договоренность
о
предоставлении топ-менеджеру определенного рабочего места с выплатой
теневой заработной платы. Неформальное соглашение может сопровождать и
формальный наем работника. Частью подобного соглашения может быть
отказ работника от некоторых социальных гарантий (например, от
служебного автомобиля и т.п.). [2]
Совокупность
данных
институтов
образует
институциональный
механизм регулирования рынка труда. В составе институционального
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru
механизма можно выделить следующие составляющие: организационноправовую, социально-экономическую, и психологическую (идеологическую).
Функции
организационно-правовой
регулирования
занятости
населения
соответствующих
законодательных
регламентирующих
разные
формы
составляющей
заключаются
и
механизма
в
принятии
нормативных
развития
отношений
актов,
между
работодателями и наемными работниками и создании соответствующих
институтов, осуществляющих наблюдение и контроль за их исполнением.
Социально-экономическая составляющая механизма регулирования
рынка труда охватывает регулирование трудовых отношений между
работниками,
работодателями
и
государством
в
целях
достижения
соответствия спроса и предложения рабочих мест, соглашения на рынке
труда в сфере организации труда и его оплаты.
Психологическая составляющая регулирования рынка направлена на
формирование у руководителей высшего звена правильной мотивации к
труду, системы приоритетов, ценностей и предпочтений в процессе
деятельности. [4]
Учитывая роль институтов в различных аспектах функционирования
рынка труда в качестве, можно предложить следующую классификацию этих
институтов.
1.
Институты регулирования, регламентации и контроля рынка
труда топ-менеджеров. К ним можно отнести нормативно-правовые акты,
прямо или косвенно регулирующие труд руководителей высшего звена,
государственные структуры, оказывающие влияние на рынок труда топменеджеров.
2.
Институты, способствующие поиску и найму топ-менеджеров. К
ним можно отнести кадровые агентства, занимающиеся поиском и подбором
персонала. Наиболее широко распространенным способом поиска и найма
топ-менеджеров в последние годы стала технология еxecutive search (от англ.
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru
еxecutive search - поиск по заказу, качественный поиск). Синонимом данного
понятия является понятие хэдхантинг (от англ. headhunting — охота за
головами, где head — голова и hunting — охота) - это одно из направлений
поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и
по уровню профессионализма специалистов.
К другим технологиям подбора топ-менеджмента можно отнести:

General recruitment - поиск в бизнес-кругах, через личные
деловые связи, работа с собственной базой данных топ-менеджеров, СМИ и
Интернет.

Management Selection - подбор ключевых специалистов высокой
квалификации. Технология Management selection используется для поиска и
подбора востребованных ключевых специалистов, которые редко занимаются
самостоятельным поиском работы, поэтому таких людей необходимо
активно искать и мотивировать.

Скрининг - «поверхностный подбор», осуществляемый по
формальным признакам: образование, возраст, пол, примерный опыт работы.
В результате, получив массу резюме, отбор осуществляет сам заказчик, а
кадровое агентство выполняет роль поставщика относительно подходящих
кандидатов.
Необходимо отметить, что на рынке труда топ-менеджеров, в отличие
от других сегментов рынка труда, большое значение имеют корпоративные и
неформальные связи, рекомендации, деловая репутация. Это связано с тем,
что данный сегмент рынка труда является достаточно закрытым, в котором
информация о ключевых фигурах, их деятельности, успехах и неудачах,
распространяется достаточно быстро.
3.
Институты,
оказывающие
влияние
на
формирование
человеческого капитала топ-менеджеров. Это совокупность всех институтов,
определяющих конкурентоспособность топ-менеджеров на рынке труда.
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru
К ним относят систему образования и рынок образовательных услуг;
традиции и обычаи (например, отношение к образованию, собственному
здоровью). На конкурентоспособность топ-менеджеров влияют также такие
факторы, как опыт работы, трудовая дискриминация, трудовая мобильность.
Для руководителей высшего звена в абсолютном большинстве случаев
характерны более высокий уровень образования (часто более одного
высшего образования) и богатый профессиональный опыт (в том числе и
зарубежный).
4. Институты внутрифирменного и административного контроля и
регламентации. Имеются в виду правила и процедуры функционирования
внутреннего рынка труда (в крупных организациях), нормы, корпоративные
традиции. На них оказывают косвенное влияние общество, его традиции,
нравы, предубеждения, менталитет людей и т.п.
5. Институты партнерства и взаимодействия топ-менеджеров. К ним
можно отнести различные ассоциации руководителей, деловые объединения
и т.д. На сегодняшний день крупнейшей подобной организацией является
Российская ассоциация менеджеров. Ассоциация менеджеров — независимая
общественная
организация,
представляющая
интересы
российского
профессионального делового сообщества. В состав Ассоциации входят
руководители крупных российских компаний и предприятий среднего и
малого
бизнеса.
Организация
занимается
содействием
в
развитии
российского делового сообщества в сфере интеграции Российской экономики
в мировом экономическом пространстве. Основные сферы содействия:
международные
стандарты
и
этические
нормы
ведения
бизнеса,
конструктивный диалог бизнеса и власти, позитивное отношение к
российскому бизнесу в общественной среде и за границей.
Все институты оказывают прямое или косвенное влияние на рынок
труда
топ-менеджеров
через
различные
механизмы:
правовой,
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru
экономический
и
информационный.
Структурно-логическая
модель
институтов рынка труда топ-менеджеров представлена на рисунке 1.2.1.
Спрос на
труд
Предложение
труда
УСЛОВИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА
Экономический
Правовой
Информационный
МЕХАНИЗМЫ ВЛИЯНИЯ НА РЫНОК
Институты
регулирования,
регламентации и
контроля
Институты
поиска и
найма
персонала
Институты
формирования
человеческого
капитала
Институты
внутрифирмено
го и
административн
ого контроля и
регламентации
Институты
партнерства и
взаимодействия
топ-менеджеров
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru
Рисунок 1.2.1. Структурно-логическая модель институтов рынка труда
топ-менеджеров
Таким образом, можно констатировать существование сложной
системы
институтов,
определяющих
институциональное
развитие
функционирование рынка труда руководителей высшего звена.
Развитие и улучшение институциональных основ рынка труда топменеджеров
имеет
большое
значение
для
его
эффективного
функционирования.
Во-первых,
развитая
система
институтов
дает
возможность
предприятиям проводить эффективную политику по найму, удержанию и
развитию своих руководителей.
Во-вторых, при наличии институтов, компании могут с более низкими
транзакционными издержками найти себе подходящую кандидатуру на
позицию топ-менеджера.
В-третьих, получая более полную информацию о функционировании
рынке труда топ-менеджеров, компании могут сформировать оптимальный
компенсационный пакет для своих топ-менеджеров, вовремя корректируя его
размер и структуру.
В-четвертых, система эффективно действующих институтов позволяет
компаниям обеспечить топ-менеджеров условиями для карьерного роста и
развития.
Список источников
1. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение /
Д. Норт // TESIS. Т.1.Вып.2. М., 1993. – С.69-91.
2. Радаев, В. В. Социология рынков: к формированию нового
направления / В. В. Радаев. – М.: ГУ ВШЭ, 2009. – 328 с.
3. Рощин С.Ю., Солнцев С.А, Рынок труда топ-менеджеров в России /
С.Ю. Рощин – М.: ГУ ВШЭ, 2007. – 252 с.
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru
4. Строева Г.Н. Институциональные основы регулирования рынка
труда / «Ученые заметки ТОГУ» 2013, Том 4, № 4, С. 89 – 94
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru