РЕЗЮМЕ Тема выпускной квалификационной работы: Управление деловой карьерой работников современной компании (на примере ОАО «МОЭК»)» ФИО автора: Гонибов Р.М. ФИО научного руководителя: Золотарева Н.В. Сведения об организации-заказчике: г. Москва, ул. Электродная, д.4-а, ОАО «МОЭК». Актуальность темы исследования: Акцент на развитие персонала, планирование карьеры и деловую активность сотрудников давно стал отличительным признаком инновационного стратегического управления персонала успешных компаний. Темпы изменения ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала компании в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами управления ею в компании. Необходимость теоретико-методологического и практического обоснования организации управления карьерой в компании, которая базируется на балансе карьерных потребностей, мотивов и целей индивида и интересов хозяйствующего субъекта обусловили выбор темы, ее цель и задачи. Цель теоретических работы аспектов заключается в комплексном исследовании управления деловой карьерой работников современной компании и разработка практических рекомендаций по его совершенствованию применительно к ОАО «МОЭК». Задачи исследования: -- рассмотреть понятие и виды деловой карьеры работников; - описать типовые модели и механизм управления деловой карьерой; - дать организационно – экономическую характеристику ОАО «МОЭК»; - обозначить кадровую политику ОАО «МОЭК»; - раскрыть основные факторы и этапы управления деловой карьерой работников в ОАО «МОЭК»; - определить резервы совершенствования управления деловой карьерой работников ОАО «МОЭК». Теоретическая и практическая определяется актуальностью решенных значимость задач исследования и востребованностью результатов. Теоретическая значимость исследования заключается в теоретическом обосновании и выработке методических и практических рекомендаций по формированию кадровой политики, управлению деловой карьерой работников современной российской компании с целью повышения эффективности ее деятельности. Практические рекомендации, изложенные в выпускной квалификационной работе, могут быть использованы в процессе разработки политики в области управления карьерой работников ОАО «МОЭК» и других компаний. Результаты исследования: Проведенное исследование практики управления деловой карьерой работников современной энергетической компании позволило сделать вывод о том, что в ОАО «МОЭК», так же как и на многих российских предприятиях, имеются значительные резервы по совершенствованию существующей системы управления деловой карьерой работников ОАО «МОЭК». Рекомендации: представленные в выпускной квалификационной работе методические рекомендации могут быть использованы не только с целью совершенствования управления деловой карьерой работников ОАО «МОЭК», но и других современных российских компаний.