Процесс найма в компанию Оксфорд Сустэйнбл

Процесс найма в компанию Оксфорд
Сустэйнбл Групп (Oxford Sustainable Group)
Благодарим Вас за проявленный интерес к вакансиям в компании Oxford Sustainable Group!
Мы хотим, чтобы не только работа приносила бы Вам радость, но и жизнь в целом. Мы создадим
все необходимые условия для того, чтобы Вы могли продуктивно работать и быть счастливыми. К
тому же, Вы узнаете как можно вести благоприятный для окружающей среды образ жизни.
Процесс найма: Чего ожидать
Мы ищем сотрудников, которые исполнительные, способны легко и эффективно решать рабочие
вопросы разного масштаба. В компании Оксфорд мы относимся к работе с большим энтузиазмом
и очень ценим взаимное сотрудничество и работу в команде. Процесс найма новых работников
разработан с учетом корпоративной культуры. В качестве подробного описания процесса приема на работу в компанию Оксфорд Парк, ниже приведен список действий. Кликните мышкой на
любую строку в списке, чтобы перейти к описанию.
Процесс найма, поэтапный план действий:
Этап 1:
Изучите предложения о работе
Этап 2: Отправьте резюме
Этап 3: С Вами свяжется агент по найму кадров
Этап 4: Собеседование по телефону
Этап 5: Тест на выявление способностей, письменный тест, тест по математике
Этап 6: Личное собеседование
Этап 7: Оценка и проверка рекомендаций и послужного списка
Этап 8: Возможны дополнительные дни набора, включая групповые тесты и упражнения
Этап 9: Предложение о работе
Этап 10:
Дальнейшие действия и сроки
www.OxfordSustainable.com
|
Fax: +372 6331 870
|
Tel: +372 600 1864
1. Изучите предложения о работе
Подробную информацию о вакансиях и возможностях трудоустройства Вы сможете найти в
разделе «Карьера» на нашей интернет странице. Ознакомьтесь с требованиями к вакансии для
того, чтобы определить, являетесь ли Вы с Вашим образованием, знаниями и профессиональным
опытом подходящим кандидатом на предлагаемую должность. Мы регулярно обновляем информацию о новых вакансиях, поэтому если сразу Вы не смогли найти для себя ничего подходящего,
то продолжайте проверять нашу интернет страницу на наличие новых предложений о работе
дальше или присоединитесь к нашей базе данных с перспективными кандидатами.
2. Отправьте резюме
Успех начинается прямо здесь и сейчас. Как только Вы найдете соответствующую Вашим навыкам вакансию, Вы можете через интернет сразу отправить свое резюме. Наши агенты по найму
кадров рассмотрят каждое полученное резюме и свяжутся с теми, чьи навыки и опыт наилучшим
образом соответствуют конкретной вакансии.
3. С Вами свяжется агент по найму кадров
Если основываясь на Вашей квалификации и опыте, Вы окажитесь потенциальным кандидатом на
вакансию, то наш агент по найму кадров свяжется с Вами, чтобы узнать о Вас больше, а также ответит и на Ваши вопросы. Затем мы договоримся о дате для собеседования по телефону.
4. Собеседование по телефону
Собеседование по телефону проводится для того, чтобы оценить связанные с Вашей вакансией навыки и знания, и чтобы определить, следует ли приглашать Вас на личное собеседование.
Обычно телефонные интервью проводятся нашим агентом по найму кадров или выполняющим
его обязанности сотрудником, и длятся около 20-40 минут.
5. Тест на выявление способностей, письменный тест, тест по
математике
Этот этап включает в себя тест или серию тестов на Ваши способности в работе, на которую вы
претендуете, например, если это должность агента по продажам, то Вас попросят пройти тест на
навыки продаж. Также может быть письменный тест и тест по математике, чтобы оценить Ваши
письменные, математические и аналитические способности.
www.OxfordSustainable.com
|
Fax: +372 6331 870
|
Tel: +372 600 1864
6. Личное собеседование
Процесс Вашего интервью будет зависеть от должности, на которую Вы претендуете. Ваше интервью может включать в себя беседы с агентом по найму кадров, представителем руководства
компании, сотрудником из отдела компании, в который Вы устраиваетесь и с другими специалистами. В компании Оксфорд учитывается мнение каждого участника собеседования для того,
чтобы обеспечить справедливый процесс найма и сохранять высокие стандарты в развитии компании. При принятии окончательного решения, возможно, что Вас пригласят на дополнительное
собеседование.
В целом мы оцениваем Ваши навыки в решении проблем и манеру поведения. Проводящие собеседование дадут Вам задачи в области Вашей компетентности, и попросят их решить. Помните,
что главное, на что будет обращено внимание – это процесс мышления в решении задач, а не
просто предоставление правильного или неправильного ответа. Здесь очень важно творческое
мышление.
7. Оценка и проверка рекомендаций и послужного списка
Следующие шаги перед приемом Вас на работу будут включать оценку и возможно пробную работу, в зависимости от должности. Перед тем, как представить предложение о работе, мы также
проводим стандартную проверку личных данных и профессиональной квалификации кандидата.
8. Возможны дополнительные дни набора, включая групповые
тесты и упражнения
Дополнительные дни набора подразумевают групповые или индивидуальные тесты и упражнения
длительностью пол дня или целый день, которые могут проводиться как в Эстонии, так и за рубежом. Эта интенсивная программа предназначена для детальной оценки Ваших способностей,
выявляемых в ходе практических занятий. Подобные тесты и упражнения могут проводиться или
не проводиться, в зависимости от должности, рабочих обязанностей или от решения руководства компании.
9. Предложение о работе
Если Ваши профессиональные навыки, творческое мышление и рабочий энтузиазм соответствуют
требованиям и подходят для решения поставленных задач, то мы сделаем Вам предложение о
сотрудничестве. Предложение будет включать в себя информацию о денежной компенсации, возможностях получения бонусов и льгот, месторасположение офиса и дату выхода на работу. Ваше
официальное предложение о работе будет зависеть от прохождения необходимой проверки
Ваших анкетных данных.
www.OxfordSustainable.com
|
Fax: +372 6331 870
|
Tel: +372 600 1864
10. Дальнейшие действия и сроки
Получение предложения о работе в компании Оксфорд – это только начало. Перед Вами откроются бесчисленные возможности для личностного развития и профессионального роста. В
разделе сайта «Коллектив», Вы можете прочитать, что пишут наши нынешние сотрудники о своем
опыте работы, о требованиях и поощрениях в компании.
После собеседования с Вами, мы будем принимать решение, подходите ли Вы для предлагаемой
вакансии. Период принятия решения варьируется в зависимости от предлагаемой должности. С
учетом того, что принятие нового сотрудника на работу существенно скажется на деятельности
компании, для нас важно, чтобы такое решение было хорошо продуманным. Этот процесс может
занять до двух или до трех недель, чтобы мы смогли точно определиться стоит ли принимать Вас
в наш рабочий коллектив. Пожалуйста, проявите терпение – мы будем поддерживать с Вами связь.
В случае вопросов, Вы всегда можете сами связаться с нашим агентом по найму кадров.
www.OxfordSustainable.com
|
Fax: +372 6331 870
|
Tel: +372 600 1864