кадры > найм обучение мотивация Кадры в IT: тонкие настройки Как бы мы ни пытались угнаться за стремительно меняющейся ситуацией в бизнесе и в обычной жизни, время частенько заставляет нас корректировать прогнозы и ожидания. Несмотря на все многочисленные прошлогодние аналитические выводы HR о том, что безработица IT-специалистам не грозит, статистика нынешнего года показывает, что радужные надежды не оправдались. С колько IT-компаний Северной столицы вынуждены были сократить своих сотрудников? Кто попал под сокращение? Собираются ли участники IT-рынка в дальнейшем избавляться от своих специалистов? Санкт-Петербургская рекрутинговая компания «IT-Доминанта» провела исследование на эту тему. По законам «военного» времени В условиях мирового финансового кризиса сокращение персонала произошло примерно в каждой третьей петербургской IT-компании. При этом если среди «продуктовых» компаний пострадало менее 20%, то среди «сервисных» этот показатель оказался выше более чем в два раза. Для компаний первого типа основными причинами сокращений стало, по всей видимости, снижение спроса на их продукты и, как следствие, снижение объема продаж, а на ситуацию в «сервисных» компаниях повлияло уменьшение числа проектов. Причем если в крупных фирмах было сокращено не более 6% от общей численности сотрудников, то в мелких и средних Дмитрий Лаабе | генеральный директор ООО «АйТи-Доминанта» Денис Каланов | директор по развитию ООО «АйТи-Доминанта» этот показатель достиг 35%. Полученные данные свидетельствуют о существенных изменениях в структуре бизнеса, по всей видимости, связанных со значительным уменьшением оборотов. Под сокращение попали прежде всего «неэффективные» сотрудники (чуть более 50% от общего числа сокращений). Понятие «неэффективный» каждая компания определяла для себя самостоятельно. Немного справка Данное исследование проводилось рекрутинговой компанией «IT-Доминанта» (http://it-dominanta.ru) в период с 20 февраля по 13 марта 2009 года с целью исследовать состояние и динамику рынка труда в сфере информационных технологий СанктПетербурга в период с октября 2008 года по март 2009 года. В опросе участвовало 47 компаний IT-направленности (преимущественно — разработчики ПО), среди них как «сервисные» (разрабатывающие ПО под заказ или оказывающие сервисную поддержку), так и «продуктовые» (выпускающие «коробочные» версии продуктов). Все компании были разделены на три группы: 11 — со штатом до 30 чел. (малые), 19 — с количеством сотрудников от 30 до 150 (средние), и 17, чей персонал превышает 150 человек (крупные). 54 IT-MANAGER І апрель І 04.2009 найм меньше пострадали те сотрудники, чьи проекты закрыли, таких набралось 38%. Кроме того, предприятиям пришлось основательно пересмотреть свои трудовые отношения с дорогостоящим персоналом, и в 18% случаев вопрос решился не в пользу последнего. При этом крупные компании сократили прежде всего неэффективный персонал, переведя дорогостоящих и освободившихся сотрудников на другие проекты, в то время как небольшим (малым и средним) фирмам приходилось расставаться с существенной частью высококвалифицированного, но дорогостоящего персонала (около 40% от общего числа сокращений). В условиях мирового финансового кризиса сокращение персонала произошло примерно в каждой третьей петербургской ITкомпании Позитивные прогнозы На фоне негативных данных, связанных с сокращением персонала, весьма оптимистично выглядит ситуация, связанная с набором новых сотрудников. Так, на вопрос: обучение мотивация < кадры «Проводите ли вы набор персонала в настоящее время?» — 47% компаний заявили, что они расширяются путем создания новых рабочих мест, 33% — что набирают сотрудников на замещение уходящих, и лишь око- Планируется ли в ближайшее время сокращение персонала в вашей компании? Проводите ли вы в настоящее время набор новых сотрудников? Зоны риска Говоря о краткосрочных перспективах, никто не заявил о твердом намерении сокращать персонал в ближайшее время, однако ответы «трудно сказать» и «возможно, будем» получили по 13% и 7% голосов соответственно. Если трактовать эти данные как уход от прямого ответа на нелегкий вопрос о сокращениях, то они грядут в каждой пятой IT-компании. Стоит отметить, что почти 90% малых и средних фирм заявили, что сокращений в ближайшем будущем не планируется, а вот крупные попадают в зону риска, там более высока вероятность грядущих увольнений. Так, около 10% больших компаний подтвердили возможные сокращения, а около 20% затруднились с ответом. Такая ситуация объясняется тем, что малые и средние компании уже успели в полной мере ощутить на себе воздействие кризиса, и, чтобы оставаться на плаву, вынуждены были пойти на массовые увольнения. Кроме того, эти компании более динамичны, гибко реагируют на внешние изменения и быстрее оптимизируют затраты, в то время как многие большие предприятия еще не прореагировали на изменившиеся внешние экономические факторы. IT-MANAGER І апрель І 04.2009 Планируется ли расширение вашей компании в 2009 г.? 55 кадры > найм обучение мотивация ло 20% компаний заявили, что набор персонала полностью приостановлен. Весьма позитивно выглядят планы компаний по расширению в 2009 году: около 55% с разной долей уверенности думают об этом; оставшаяся аудитория поделилась пополам — на тех, кто не планирует расширяться, и тех, кто пока не может на данный вопрос ответить однозначно. Сравнивая показатели активности предприятий в наборе персонала на сегодняшний день с планами компаний на расширение, можно говорить, что количество вакансий на рынке труда в ближайшие полгода должно вырасти примерно на 5-10%. реклама Выводы 56 Приведенные выше цифры и факты, а также мнение специалистов рекрутинговой компаний «IT-Доминанта» позволяют сделать следующие выводы о состоянии рынка труда в сфере информационных технологий на конец первого квартала 2009 года: 1. За прошедшие полгода рынок труда в сфере IT переориентировался из позиции «соискателя» на «работодателя» по большей части вакантных мест. 2. Существенная часть IT-компаний произвела оптимизацию штата. При этом под сокращение попали прежде всего неэффективные сотрудники, высококвалифицированный персонал компании стараются удерживать. 3. Изменения, связанные с кризисом, в большей степени затронули малые и средние «сервисные» компании, многие крупные IT-предприятия еще не успели на него среагировать, поэтому в них сокращение персонала в ближайшее время выглядит более вероятным, чем в малых и средних. 4. С октября 2008 года неоднократно наблюдалась полная ликвидация нескольких IT-компаний, являвшихся непрофильными подразделениями более крупных бизнесов, принадлежавших как западным, так и российским собственникам. 5. Несмотря на сложную ситуацию, около половины опрошенных компаний смотрят в будущее с оптимизмом, планируя дальнейшее расширение. 6. К наиболее стабильным IT-компаниям на сегодняшний день можно отнести предприятия, выполняющие заказы для оборонной промышленности и прочих государственных структур. IT-MANAGER І апрель І 04.2009