ЗАДАЧИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В РОССИИ

ЗАДАЧИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В РОССИИ
Бурыко К.С., студентка 3 курса направления «Экономика»
Сургутский институт экономики, управления и права
(филиал) ФГБОУ ВПО «Тюменский
государственный университет»
TO IMPROVE THE EFFICIENCY RUSSIAN LABOR
K. Burooko, a 3nd year student of Economics Department
of Tyumen State University in Surgut, Russia
I. Kolotai, Ph.D. in Economics, Associate Professor
Экономика каждой страны не обходится без рынка труда. Человеческий труд
самый важный фактор производства. Огромное количество людей
в любых
странах мира получают доходы именно за проданный труд, его эффективность.
Организации покупают не навыки и способности людей, а право на их
использование в течение определенного времени для создания определенных благ
и услуг. Поэтому процветает то общество, в котором созданы условия для
лучшего использования, воспроизводства и обогащения трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы–это часть населения, обладающая физическим развитием,
умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления
полезной деятельности. Основополагающим звеном в составе трудовых ресурсов,
является экономически активное население, так как именно оно представляет
собой рабочую силу, создающую духовные и материальные блага (рис.1).
Численность экономически активного населения в России в июле 2013г.
составила 75,8 млн. человек, или около 53% от общей численности населения
страны, в их числе 71,8 млн. человек, или 94,7% экономически активного
населения были заняты в экономике и 4,0 млн. человек (5,3%) не имели занятия,
но активно его искали (в соответствии с методологией Международной
Организации Труда они классифицируются как безработные). В государственных
учреждениях
службы
занятости
безработных 0,9 млн. человек [5].
населения
зарегистрировано
в
качестве
Трудовые ресурсы
Экономически активное
население
Занятые
Безработные (находящиеся в
поиске работы)
Экономически неактивное
население
Безработные, пенсионеры
и инвалиды
Рис.1. Состав трудовых ресурсов общества
Необходимо обратить внимание на то, что даже переполненный рынок
рабочей силы, не будет обеспечивать продуктивность и результативность труда,
без учёта эффективности их использования. Эффективность использования
трудовых ресурсов – понятие которое характеризует результат использования
труда, выражается в достижении большего эффекта при маленьких затратах и
измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах
деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере,
в сфере общественного, коллективного и частного производства.
Также к показателям эффективности использования труда можно отнести:
 производительность труда;
 качество работы;
 квалификацию работника;
 затраты живого труда на полученную прибыль;
 экономию живого труда;
 экономию средств на заработную плату;
 рациональное использование рабочего времени.
Эффективность труда прямо влияет как на уровень ВВП, так и на уровень
жизни в стране. Россия уступает развитым экономикам по производительности
труда в три-четыре раза. Учёные РАН считают, что низкая эффективность труда в
России один из факторов определяющих низкие темпы роста ВВП, так как
важным показателем производительности, является количество денег, которые
работник приносит в ВВП страны за час работы. Например: в США американцы
приносят своей стране $61, канадцы $50, а производительность труда в России
намного скромнее, средний россиянин приносит в национальный ВВП $22 [2].
Проведенный Минэкономразвитием России анализ данных за январь
текущего
года
выявил снижение
динамики
экономического
развития.
В
частности, по оценке Минэкономразвития России, ВВП снизился на 0,5%. В
январе 2014 года прирост ВВП (в годовом выражении к январю прошлого года)
замедлился до 0,7% против 1,0% в декабре 2013 года [1].
Низкая эффективность труда одинаково наносит вред и государству и
отдельному человеку.
Неэффективный труд
энергозатрат на производство
сопровождается
увеличением
единицы продукции (оказываемой услуги).
Компания АМИ-СИСТЕМ утверждает, что проблема низкой производительности
труда, прежде всего, связана с особенностями национального менталитета.
Многие
считают,
стимулирования
что
труда,
решением
но
проблемы
руководители
будет
правильная
отечественных
система
предприятий
утверждают, что все известные системы оплаты и мотивации персонала
оказываются бесполезными. Вот, например: Менеджмент зарубежных компаний
не тратит время на решение проблем управления, как их российские коллеги.
Зарубежные руководители уверенно повышают производительность и качество
труда, а в России на уровень высшего руководства предприятий постоянно
выходят
всевозможные
организационные
проблемы:
нарушения
сроков,
несогласованность между подразделениями, простои, затоваривание, брак,
недостачи и т.д. Чтобы российский работник начал хорошо работать, необходимо
создать такие условия, при которых работник не мог бы даже подумать о плохой
работе. Для этого необходимо специальное решение, которое не только позволит
эффективно мотивировать каждого работника организации на производительный
труд, но и, что самое главное, позволит преобразовать организационную культуру
и коллективное мышление, сделать их такими же, как в ведущих мировых
компаниях [3].
Повышение производительности труда - основная задача государства.
Президент Путин В.В. поставил цель, чтобы производительность труда в России в
ближайшие годы увеличивалась на 5-6% в год, а это вдвое быстрее, чем
достигнутые темпы прироста. В феврале 2014 на встрече с Президентом России в
президиуме академики РАН представили свои выводы о производительности
труда. Доклад об эффективном экономическом развитии страны, над которым
трудились 70 специалистов, будет использован при создании долгосрочного
прогноза социально-экономического развития страны до 2030 года [4]. К
эффективным действиям повышения производительности труда со стороны
государства можно отнести модификацию налога на прибыль предприятий, что
позволит им оставшиеся в распоряжении средства направлять на техническое и
технологическое перевооружение производства.
Принята
Федеральная
целевая
программа
содействия
повышению
производительности труда. На основе федеральной программы разрабатываются
программы и конкретные мероприятия в отраслях, регионах, на фирмах и
предприятиях. Восстанавливается функция государства в области нормирования
труда и заработной платы. Законодательные закрепления требований к
соблюдению установленных норм выработки позволяет обеспечить социальную
защищенность работников от чрезмерной интенсификации труда.
К сожалению, в России не считают производительность труда на
макроуровне. В рамках страны отсутствует статистическая отчетность по
заданной тематике, единственное, что можно найти, это цепные темпы роста
производительности труда за ряд лет, что естественно не отражает полной
картины. В связи с этим возникает вопрос, как можно контролировать то, что
невозможно измерить? В отличие от России, опыт зарубежных развитых стран
показывает, что расчет производительности является одним из важнейших
направлений управления, как предприятием, так и страной. Например, в Западной
Европе многие национальные центры производительности труда объединяются
Европейской ассоциацией национальных центров производительности, в ЮгоВосточной Азии действует Азиатская организация производительности труда, в
США — Американский центр производительности труда, где выделяют
несколько методов измерения.
В
силу
выше
изложенного,
основными
причинами
низкой
производительности труда в России являются:
1. Непродуманная и неэффективная логистика, то есть непродуманная
организация
рабочего
процесса
на
предприятиях.
Правильное
и
спланированное распределение обязанностей между сотрудниками повысит
производительность труда. Например: средний сотрудник российского
банка совершает около 9 тысяч операций в год, а работник банка в США-60
тысяч, а в Финляндии-80 тысяч.
2. Высокие
административные
барьеры
и
неэффективные
механизмы
регулирования работы отраслей. Например: В России чтобы согласовать
строительных проект во всех инстанциях требуется 704 дня, в Швеции-116
дней, в США-40 дней.
3. Устаревшие
способы
и
методы
производства,
отмечено
что
производственные мощности устаревшие на 20 лет не способствуют росту
производительности труда. В России 42% ТЭЦ старше 40 лет.
4. Отсутствие четкого плана по развитию земельных участков в городах и
вокруг них. По закону они должны быть в каждом населенном пункте, но в
России только треть таких городов, поэтому иностранные инвесторы не
рискуют вкладывать деньги, поскольку отсутствуют понятные планы
развития.
5. Низкое качество образования менеджеров. В России не хватает толковых
управленцев. Многие предприятия малознакомы с «системой управления»,
хотя система управления напрямую зависит на эффективность работы
бизнеса. Без мотивации труда и правильного управления организацией, об
эффективности можно и не говорить.
6. Неразвитая финансовая система. Иностранные инвестиции в Россию идут
неохотно. В большинстве случаев в добывающие отрасли промышленности.
В
заключение
хотелось
бы
сделать
вывод,
что
повышение
производительности труда является важнейшим фактором экономического
развития предприятия и государства в целом, важнейшей составляющей
стратегии экономического развития России [6]. Рост производительности
обеспечивает не только увеличение общественного богатства, но и расширенное
воспроизводство основной производительной силы общества - рабочей силы. Чем
выше уровень производительности труда, тем большая масса продуктов
поступает в распоряжение общества, тем выше степень удовлетворения
общественных
и
личных
потребностей,
и
тем
больше
возможностей
расширенного воспроизводства населения. Высокий уровень производительности
говорит
о
развитости
привлекательной
страны
конъюнктуру
в
рамках
экономики
мирового
государства
сообщества,
для
делает
привлечения
иностранного капитала и обеспечения конкурентоспособности отечественного
товара по сравнению с зарубежными аналогами. В связи с этим, повышение
производительности
труда
является
одним
из
ключевых
направлений
деятельности государства в рамках улучшения социально-экономического
положения страны.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Информационно-правовой портал Гарнат. Ру [Электронный ресурс] Режим
доступа: http://www.garant.ru/
2.
[Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.bizneshelper.ru/
3.
[Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.psychologos.ru/
4. Сайт редакции газеты «Московский Комсомолец» [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://www.mk.ru/
5. Официальный сайт Федеральной службы статистики [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://www.gks.ru/
6. Юсупова К.Х., Колотай И.А. Стратегия экономического развития России //
Материалы
VI
Международной
студенческой
электронной
научной
конференции
«Студенческий
научный
форум»
URL:
<a
href="http://www.scienceforum.ru/2014/578/2140">www.scienceforum.ru/2014/57
8/2140</a> (дата обращения: 18.10.2014).</p>