Успех благоволит смелым

Клуб успешных руководителей
Успех благоволит смелым
ООО «Газпром добыча Уренгой» более трех
с половиной десятилетий разрабатывает
уникальное Уренгойское нефтегазоконденсатное
месторождение, промышленная разработка
которого началась 22 апреля 1978 года. «С тех пор
коллектив предприятия успешно справляется
с поставленными задачами – все доведенные
ОАО «Газпром» показатели выполняются
в полном объеме, – отмечает Сергей МАЗАНОВ,
генеральный директор ООО «Газпром добыча
Уренгой», 25 июля 2015 года отмечающий свой
45-летний юбилей.
– Сергей Владимирович, какие основные задачи ставятся перед коллективом Общества в настоящее время?
– Перспективные объемы добычи газа, газового
конденсата и нефти определяются показателями действующих проектов разработки группы НГКМ и соответствующими планами ввода новых производственных мощностей. В конце 2014 года в эксплуатацию
введена дожимная компрессорная станция (ДКС) на
УКПГ-8В. В этом году запланирован запуск ДКС на
УКПГ-1АВ с синхронизированным выполнением мероприятий по техническому перевооружению промысла. Также продолжается строительство ДКС сеноманской залежи Песцовой площади Уренгойского месторождения.
На 2015 год проектом «Программы эксплуатационного бурения на месторождении» предусмотрено закончить строительством 16 газоконденсатных эксплуатационных скважин второго опытного участка ачимовских отложений и восстановить зарезкой бокового ствола 11 скважин.
– Расскажите об актуальных показателях и планах по добыче ачимовского газа.
– Разработка ачимовских отложений Уренгойского
месторождения, характеризующихся большой глубиной залегания и аномально высоким пластовым
давлением, началась в 2008 году. На сегодняшний
день фонд эксплуатационных скважин на УКПГ-31
совместного предприятия ЗАО «Ачимгаз» составляет 53 скважины. На УКПГ-22 Общества функционируют 28 скважин. С начала разработки на этих объектах добыто свыше 11 и 6 миллиардов м3 газа, а
также 5 и 3 миллиона тонн газового конденсата соответственно.
– Какие технологии освоены предприятием в ходе реализации столь масштабного проекта?
– В процессе освоения ачимовских залежей были разработаны и внедрены новые технические и технологические решения, отличающиеся от традиционных,
используемых при разработке валанжинских и сеноманских залежей. К примеру, применен S-образный
профиль скважин с последующим гидроразрывом продуктивных пластов. Бурение скважин под эксплуатационную колонну осуществляется с набором зенитно-
172
го угла до 45°, что позволяет исключить прихваты бурового инструмента и колонн, сократить время бурения. Перфорация проводится после спуска комплекта подземного оборудования при депрессии на пласт,
что предотвращает дополнительное загрязнение продуктивных горизонтов. Все выше обозначенное позволило уменьшить время бурения и освоения скважин, а также минимизировать риски, сопровождающие эти процессы.
– Общество «Газпром добыча Уренгой» часто
называют уникальным предприятием. В чем это
выражается?
– Уникальность нашего предприятия, безусловно, в
людях. Мы гордимся ветеранами производства, первопроходцами. Сегодня они уходят на заслуженный
отдых в силу закономерной для нашей жизни смены
поколений, и им на смену заступает молодежь, грамотная, профессиональная и амбициозная.
Активно сотрудничая с Советом молодых ученых
и специалистов предприятия, мы совместными усилиями стремимся создать оптимальные условия для
адаптации молодежи на рабочем месте, привлечь ее
к активному участию в конференциях, спартакиадах
и культурно-массовых мероприятиях. Помимо развитой инфраструктуры в Обществе действует коллективный договор, обеспечивающий льготы, гарантии
и компенсации работникам предприятия с момента
поступления на работу и после выхода на заслуженный отдых. Важно отметить, что коллективный договор Общества «Газпром добыча Уренгой» занял первое место в смотре-конкурсе, проводимом Нефтегазстройпрофсоюзом России. Эта победа, я считаю, – показатель высокого уровня социального партнерства,
сложившегося у нас на предприятии.
Информационно-консультативное издание по промышленной и экологической безопасности
– Какова его особенность?
– Мы ориентированы на сохранение окружающей
среды в зоне размещения наших производственных
объектов. Важно показать подрастающему поколению, что делает «Газпром добыча Уренгой» на месторождении, как мы добываем газ, как строго и неукоснительно соблюдаем требования законодательства в
области охраны окружающей среды и природосбережения. Именно для этого на базе филиала Управления по эксплуатации вахтовых поселков ООО «Газпром добыча Уренгой» летом 2014 года были сформированы первые экологические отряды.
Во время каникул подростки принимали участие
в благоустройстве территорий, прилегающих к производственным площадкам предприятия. Это был
настоящий рабочий процесс, по окончании которого ребята получили заработную плату, а в адрес Общества поступило много положительных отзывов, в
том числе и на высоком уровне. ООО «Газпром добыча Уренгой» получило грант Международного конкурса среди организаций на лучшую систему работы
с молодежью за проект «Экологические отряды». Думаю, это подтверждает, что мы движемся в правильном направлении.
– Социальные программы, реализуемые Обществом, охватывают только молодежь?
– Нет, конечно. В уходящем году расширен формат взаимодействия с работниками «Газпром добыча
Фото из архива ООО «Газпром добыча Уренгой»
– Что собой представляют социальные проекты компании?
– К ключевым социальным проектам стоит отнести
«Газпром-классы», «Будущее вместе» и «Экологические отряды». «Газпром-классы» – это долгосрочный
проект, в рамках которого мы готовим перспективный кадровый резерв из числа наиболее способных
школьников Нового Уренгоя. За короткое время проект доказал свою востребованность, поэтому помимо
инженерно-технического профиля организован набор
в класс социально-экономического направления.
Программа «Будущее вместе» позволяет детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, обеспечить
системную поддержку, начиная с их обучения до трудоустройства по профилю. На мой взгляд, это хорошая
стартовая площадка для ребят, чтобы определиться
с будущей профессией и сделать в ней первые самостоятельные шаги. Этому же способствует и еще один
важный проект, который стартовал в 2014 году, – «Экологические отряды».
Газпром-класс ООО «Газпром добыча Уренгой»
Уренгой», вышедшими на заслуженный отдых. Большинство из них в Новом Уренгое объединены клубом
неработающих пенсионеров «Третий возраст». Наше
предприятие оказывает постоянное организационное
и финансовое содействие в работе клуба.
Еще мы реализуем ряд программ для коренных жителей Крайнего Севера. К примеру, нельзя не сказать
о нашей благотворительной акции «Дружба сильнее
холода», в рамках которой лучшие ученики школыинтерната села Самбург приезжают с визитом в Новый Уренгой. Мы стараемся организовать для них
все самое интересное, подарить настоящую сказку,
чтобы сделать нашу жизнь добрее, искреннее и оптимистичнее.
– Сергей Владимирович, а каковы ваши жизненные ориентиры?
– Я ориентируюсь на общечеловеческие ценности.
Делай людям добро, и оно к тебе вернется; если уж берешься за дело, то делай его хорошо; успех благоволит смелым и уверенным в себе людям. Это общеизвестные аксиомы, которые следует принять как данность и не пытаться переосмысливать. Я благодарен
своей семье, своим родителям, которые задали правильный вектор моего движения по жизни.
– Специалистов в свою команду отбираете по
этим же критериям?
– Быть человеком команды не просто. Не каждый
выдержит и справится. С начала освоения Уренгойского месторождения первопроходцами задана очень высокая планка, и, чтобы ее удержать, а в какой-то степени даже приподнять, нужно работать только вместе и сообща. Если один винтик огромного механизма перестает функционировать, вся система может
стать неработоспособной. Так и развитие предприятия полностью зависит от нашей общей энергии и
единства, от нашего стремления обязательно реализовать намеченное. Самоотверженный труд и ответственность каждого из многотысячного коллектива
определяет деловую репутацию всей компании, занимающей лидирующие позиции на российском энергетическом рынке.
Беседовала Ирина Сорокина
ТехНАДЗОР № 5 (102), май 2015 www.tnadzor.ru
173