Принципы оценки научных работников Географического

Утверждено на заседании Ученого совета
Географического факультета
26 февраля 2016 г., протокол №1
Вводится с 26 февраля 2016 года
Действует до 30 июня 2016 года
Принципы оценки научных работников Географического
факультета МГУ имени М.В. Ломоносова
1. Область применения
Настоящий документ устанавливает принципы оценки персонального
рейтинга для всех должностей научного состава (НС) подразделений
Географического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова. К научным
должностям относятся следующие: младшие научные сотрудники, научные
сотрудники, старшие научные сотрудники, ведущие научные сотрудники, главные
научные сотрудники. Результаты персонального рейтинга используются при
конкурсном избрании на научные должности.
2. Общие положения
Все достижения сотрудников обязательно должны быть отражены в системе
«МГУ-Наука» («ИСТИНА»).
Сумма баллов сотрудника складывается из нескольких разделов

Блок 1 – Научная работа (Q1)

Блок 2 – Учебная работа (Q2)

Блок 3 – Финансирование (Q3)

Блок 4 – Прочее (Q4)

Блок 5 – Экспертная оценка (Q5)
3. Критерии оценки по разделам
3.1. Блок 1. Научная работа (Q1)
Учитываются лишь публикации, вышедшие из печати за последние 3 года и
занесенные в систему «МГУ-НАУКА» («ИСТИНА»). Принятые в печать статьи
не учитываются.
Любая публикация в равной мере принадлежит всем соавторам и должна
учитываться как целая публикация для каждого соавтора.
Все соавторы докладов считаются равноправными, и каждому следует
начислять одинаковые баллы.
Учитываются только реально сделанные доклады с публикацией тезисов
или статей в сборниках конференций (заочное участие не учитывается),
отраженные в системе «МГУ-НАУКА» («ИСТИНА»).
Количество баллов на каждого автора по различным категориям научной
результативности представлены в таблице 1.
Таблица 1. Количество баллов на каждого автора по различным категориям
научной и публикационной результативности
№
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
1.16.
1.17.
1.18.
1.19.
1.20.
1.21.
Категория
Статьи в журналах из списка Топ-25%
Патенты
Статьи в зарубежных журналах из систем Scopus и/или WoS
Монографии (до 3-х авторов)
Статьи в российских журналах из списка ВАК, входящих в систему
Scopus
Учебники (до 3-х авторов)
РИД: базы данных, программное обеспечение
Коллективные монографии (более 3-х авторов)
Учебные пособия
Статьи в российских журналах из списка ВАК
Коллективные учебники (более 3-х авторов)
Статьи в сборниках конференции из систем Scopus и/или WoS
Учебно-методическая литература
Статьи в российских журналах не из списка ВАК
Доклады на международных конференциях
Статьи в сборниках конференции
Доклады на российских конференциях
Защита докторской диссертации (в отчетный период)
Защита кандидатской диссертации (в отчетный период)
Суммарное цитирование по WoS
Статьи в зарубежных журнала не из списка WoS и/или Scopus
Кол-во
баллов для
ППС и НС
7
4
4
4
3
3
3
2
2
2
1,5
1,5
1
0,8
0,8
0,5
0,4
10
7
значение*0,1
2,5
3.2. Блок 2 – Учебная работа (Q2)
Оценке подлежит педагогическая деятельность сотрудников в МГУ за 3
последних полных учебных года (включая другие факультеты или его филиалы),
предметы должны соответствовать основным направлениям образования на
факультете. Нагрузка на других факультетах и/или филиалах МГУ имени
М.В. Ломоносова подтверждается справкой из соответствующей учебной части.
Образовательная деятельность рассчитывается по данным внесенным в
систему АИС «Нагрузка» путем автоматического расчета в «МГУ-НАУКА»
(«ИСТИНА»). В случае отсутствия тех или иных данных при учете персонального
рейтинга изменения необходимо вносить в систему АИС «Нагрузка»
Количество часов по различным категориям педагогической и
образовательной деятельности представлены в таблице 2.
Сумма баллов за Блок 2 для научных должностей не должна превышать
50% от суммы баллов 1-4 блоков, т.е. должно выполняться следующее условие:
Q2 ≤ 0,5 ∙ (Q1 + Q2 + Q3 + Q4)
(1)
В случае невыполнения условия (1), сумма баллов за Блок 2 будет
уменьшена до значения 50% от суммы баллов 1-4 блоков.
Таблица 2. Количество баллов на каждого автора по различным категориям
учебной работы
№
Категория
Лекции
Лекции по специальным курсам
Семинары
Лабораторные работы
Учебная практика
Производственная практика
Школы юных географов
Межфакультетские курсы
Руководство курсовой работой
Руководство выпускной работой
2.10.
(бакалавр, магистр, специалист)
2.11. Руководство аспирантом
2.12. Руководство соискателем
2.13. Государственная аттестационная комиссия (ГАК)
2.14. Государственная экзаменационная комиссия (ГЭК)
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
2.8.
2.9.
Ед.изм.
Акад. часы
Акад. часы
Акад. часы
Акад. часы
Акад. часы
Акад. часы
Акад. часы
Акад. часы
Акад. часы
Акад. часы
Акад. часы
Акад. часы
Акад. часы
Акад. часы
Коэф. для
НС
0,0278
0,0278
0,0278
0,0278
0,0139
0,0139
0,0208
0,0278
0,2222
0,0278
0,0278
0,0278
0,0278
0,0278
3.3. Блок 3 – Финансирование (Q3)
Оценке подлежит финансовая деятельность сотрудников в МГУ за 3
последних полных года. Расчет производится на основе данных введенных в
систему «МГУ-Наука» («ИСТИНА») о ходе выполнения НИР (гранты,
хоз.договоры, контракты и т.д.).
Количество баллов за руководство договорами НИР, грантами, контрактами
и т.д. в зависимости от объема финансирования представлены в таблице 3.
Таблица 3. Количество баллов за руководство договорами НИР, грантами,
контрактами и т.д. в зависимости от объема финансирования
№
Объем финансирования, млн. руб.
3.1. До 0,499
Коэф. для НС
4
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
0,5 – 0,999
1,0 – 2,999
3,0 – 9,999
10,0 и более
6
8
10
15
Количество баллов за участие в договорах НИР, грантах, контрактах и т.д. в
зависимости от объема финансирования представлены в таблице 4.
Таблица 4. Количество баллов за участие в договорах НИР, грантах,
контрактами и т.д. в зависимости от объема финансирования
№
Объем финансирования, млн. руб.
4.1. До 0,499
4.2.
4.3.
4.4.
4.1.
0,5 – 0,999
1,0 – 2,999
3,0 – 9,999
10,0 и более
Коэф. для
ППС и НС
1,2
2,4
3,0
4,5
5,0
Руководителю НИР – Государственное задание, начисляется по 5 баллов за
каждый год руководства.
3.4. Блок 4 – Прочее (Q4)
Оценке подлежат научные стажировки сотрудников научного состава за
последние 3 полных года, оформленные приказом и продолжительностью не
менее 10 дней. За каждую стажировку начисляется 2 балла.
3.5. Блок 5 – Экспертная оценка (Q5)
Экспертная оценка проводится членами аттестационной комиссии.
Учитываются следующие критерии:
 изданная на момент отчетности коллективная многолистная карта;
 карта в изданном на момент отчетности атласе;
 подготовленный, внесенный в систему «МГУ-Наука» («ИСТИНА») и
принятый Отделом организации научно-исследовательских работ
научный отчет подразделения (для ответственного за научный отчет);
 итоговый научный отчет по договорам (только при наличии номера
ЦИТИС);
 руководство зимней студенческой экспедицией (в рамках НСО
факультета);
Количество баллов, начисляемое за перечисленные категории,
определяются членами аттестационной комиссии, но не более 7,5 баллов.
Утверждено на заседании Ученого совета
Географического факультета
26 февраля 2016 г., протокол №1
Вводится с 26 февраля 2016 года
Действует до 30 июня 2016 года
Граничные значения для проходящих по конкурсу научных
сотрудников кафедр
Значение рейтинга, баллы
Должность
На 5 лет, верхние
25% рейтинга
На 3 года
На 1 год, нижние
25% рейтинга
Первое избрание,
50% рейтинга
Главный н.с.*
> 106
40 – 106
< 40
70
Ведущий н.с.
> 85
32 – 85
< 32
56
Старший н.с.
> 58
22 – 58
< 22
35
Н.с.
> 55
17 – 55
< 17
30
> 36
12 – 36
< 12
28
Примечание: * расчет границ для Главных н.с. производится путем умножения границ для
Ведущего н.с. на 1,25
Младший н.с.
Граничные значения для проходящих по конкурсу научных
сотрудников научно-исследовательские лаборатории
Значение рейтинга, баллы
Должность
На 5 лет, верхние
25% рейтинга
На 3 года
На 1 год, нижние
25% рейтинга
Первое избрание,
50% рейтинга
Главный н.с.*
> 96
46 – 96
< 46
75
Ведущий н.с.
(24 чел)
> 76
37 – 76
< 37
60
Старший н.с.
(50 чел)
> 36
14 – 36
< 14
24
Н.с.
(23 чел)
> 34
12 – 34
< 12
22
Младший н.с.
(10 чел)
> 27
9 – 27
<9
15
Примечание: * расчет границ для Главных н.с. производится путем умножения границ для
Ведущего н.с. на 1,25