«ИГРЫ для » А Л Е Д Бизнес-игры “I’M” – это уникальный инструмент развития, обеспечивающий 100% вовлеченность всех участников в обучающий процесс и положительный результат обучения. Игры – одна из любимых форм деятельности для людей любого возраста, поэтому вовлечение в процесс обучения будет простым. Во время игры Вам обеспечена: • эффективная коммуникация • планирование • тайм-менеджмент • командное взаимодействие • предпринимательские навыки Европейские региональные фонды развития ERAF, ERDF в 2007 году признали наши игровые разработки прогрессивной и инновационной моделью преподавания, а специалисты по обучению и развитию персонала из разных стран оценили и приобрели бизнес-игры на международных выставках в Нюрнберге, Чикаго, Гонконге и Москве. Игровому обучению присущи те же черты, что и игре: • свободная развивающаяся атмосфера, с удовольствием от самого процесса; • творческая, импровизационная, активная по своему характеру деятельность; • легкое/простое формирование навыков через вовлеченность; • соревновательность, проходящее в рамках прямых/косвенных правил, отражающих реальность элементов жизни. Игра мотивационна по своей природе: вызывает у участников инициативу, настойчивость, творческий подход, развивают воображение, целеустремленность; Имеет имитационный характер, что позволяет формировать профессиональные модели поведения человека; Создает приподнятую, состязательную, конкурентную атмосферу, в которой значительно легче преодолеваются трудности/препятствия/психологические барьеры/ограничения, а после, полученный в игре опыт, легко переносится в реальную жизнь. Преимущества бизнес-игр “I’M” для тренеров, преподавателей, коучей и специалистов по подбору персонала, развитию и обучению: • Готовый мини-тренинг в яркой упаковке всегда у Вас под рукой; • Возможность обеспечить легкую и быструю интеграцию сотрудников в процесс обучения; • Бюджетное решение: одна покупка – постоянное использование; • Простой способ вернуть в команду энтузиазм, мотивацию, вовлечение, единство; • Могут быть использованы непосредственным образом или как часть какого либо тренинга. Ценный и оригинальный подарок; • Диагностика целеустремленности, коммуникабельности и других важных качеств потенциальных и существующих сотрудников. Инструмент рекрутирования. Life Manager – это игра – бизнес-симуляция, где каждый игрок на практике, руководствуясь своим опытом проживает несколько недель жизни в условиях новой профессии и заданных жизненных ситуаций. Всего за несколько часов участник научиться планировать свой день, расставлять приоритеты? Повышать личную эффективность и вести персональный финансовый учет. ГДЕ ПРИМЕНЯТЬ "Life MANAGER"? 1. В группах желающих научиться основам планирования собственного и рабочего времени; 2. На тренингах и мастер классах по личной эффективности; 3. В командах/коллективах/ рабочих группах разного уровня подготовки для диагностики/ развития и углубления навыков управления и достижения результативности работы; 4. В посттренинговом сопровождении (Time management). С помощью игры Life Manager достигаются следующие ЦЕЛИ: 1. Диагностика коллег/партнеров на способность выполнения задач повышенной сложности; 2. Умение различать дела действительно первостепенной важности; 3. Диагностика причинно-следственных связей успешных и стрессовых периодов жизни; 4. Введение в ресурс сохранения от «перегорания», аккумулирование энергии для всех жизненных сфер. 5. Посттренинговое сопровождение (планирование). Real Life – это игра –симуляция, настоящей жизни, где каждый игрок исходя из своего опыта, знаний и логических рассуждений пытается достичь своей цели. Но все не так просто! Умение договориться на взаимовыгодных условиях, аккумулирование ресурсов для достижения миссии, стратегическое планирование в условиях ограниченного хода - вот краткий перечень умений, которые прививает эта игра. ГДЕ ПРИМЕНЯТЬ "REAL LIFE"? 1. В малознакомых рабочих группах, для развития навыков переговоров; 2. На тренингах и мастер классах по целеполаганию и планированию; 3. При приеме на работу для выявления "экологичности" поступков и методов достижения целей; 4. В командах/коллективах/ рабочих группах разного уровня подготовки для диагностики умения сотрудников следовать поставленной задаче; 5. Посттренинговое сопровождение (тренинга планирование). С ПОМОЩЬЮ REAL LIFE ДОСТИГАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ЦЕЛИ: • Постановка личной цели и путей ее достижения; • Диагностика игроков/коллег/партнеров на умение вести переговоры; • Тактическое и стратегическое планирование; • Посттренинговое сопровождение (целеполагание); • Быстрое сплочение малознакомых между собой рабочих/учебных групп. Командный Хоккей – это единственный в мире симулятор хоккейного матча в котором каждый желающий может воплотить в жизнь любую игровую комбинацию. Однако для победы нужна сильная команда. Как построить команду за короткий промежуток времени, если каждый имеет свое мнение о ходе игры? Как забить шайбу в ворота противника сообща? ГДЕ ПРИМЕНЯТЬ "КОМАНДНЫЙ ХОККЕЙ"? 1. В группах сотрудников с общей целью - для улучшения путей достижения цели; 2. В группах, которым предстоит работать вместе - повышение командного духа; 3. Для людей, желающих разобраться в искусстве командообразования, как метафору перед занятием; 4. Для мозговых штурмов внутри компании / команды и выявления лучших действий для достижения цели; С помощью игры "Командный Хоккей" достигаются следующие ЦЕЛИ: • Диагностика коллег/партнеров на способность выполнения групповых задач; • Диагностика особенностей поведения в командной работе; • Нацеленность сотрудников/коллег на результат при достижении общей цели; • Постановка командной цели и определение точной роли каждого игрока; • Умение достигать командую цель в сжатые сроки; • Посттренинговое сопровождение (после командного тренинга). Ледокол – это игра – бизнес-симуляция, где каждый игрок из своих воспоминаний, рассуждений, обмена мнением с другими игроками погружается в процесс эффективной коммуникации. Учится не только слушать, но и слышать человека, который находиться рядом с ним, приобретая это важное умение, помогающие в жизни. ГДЕ ПРИМЕНЯТЬ "ЛЕДОКОЛ "? 1. В малознакомых рабочих группах для сплочения сотрудников; 2. На тренингах и мастер классах по коммуникации и ведению переговоров; 3. При приеме на работу для близкого знакомства за короткое время; 4. В командах/коллективах/ рабочих группах разного уровня подготовки для диагностики внутренней коммуникации в рамках поставленных задач; 5. Посттренинговое сопровождение (тренинга коммуникации); 6. Семейные консультации (использование коучами). С помощью игры ЛЕДОКОЛ достигаются следующие ЦЕЛИ: • Знакомство и поддержание крепкой дружеской атмосферы; • Диагностика игроков/коллег/партнеров на слаженность рабочего процесса и умение слышать друг друга; • Введение в семейный / деловой коучинг (вступительный этап знакомства); • Посттренинговое сопровождение (коммуникации / управление); • Быстрое сплочение малознакомых между собой рабочих/учебных групп. Начни бизнес – это игра – бизнес-симуляция, где каждый игрок проходит путь от открытия первого собственного «бюджетного» магазина до строительства объектов на благо города и исполнения собственной миссии. Цель игры - вселить в игрока веру в собственные силы делать большие вещи, привить умение правильно распоряжаться и умножать ресурсы, достигать своих целей в условиях реального бизнес процесса. ГДЕ ПРИМЕНЯТЬ "НАЧНИ БИЗНЕС"? 1. В группах желающих научиться основам ведения бизнеса; 2. На тренингах и мастер классах по управлению; 3. В командах/коллективах/ рабочих группах разного уровня подготовки для диагностики навыков стратегического управления/планирования и делопроизводства; 4. В посттренинговом сопровождении (тренинга управления/делопроизводства). Игра Начни Бизнес используется для: • Диагностики игроков/коллег/партнеров по сетевому/линейному бизнесу. • Проверки экологичности поведения людей на пути достижения цели. • Моделирования различных ситуаций в условиях старта бизнеса. Профессионализм начинается с умения учиться. Мы делаем процесс обучения и легким.