2 материальных ресурсов, за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов, иного вторсырья. 1.3. Положение распространяется на работников университета (далее работники), которые содержатся за счет средств республиканского бюджета, а также работников, которые содержатся за счет собственных средств университета. 1.4. Положение является неотъемлемым приложением к Коллективному договору университета. Положение утверждается ректором университета после одобрения его конференцией трудовго коллектива и согласования с председателем профсоюзного комитета университета. 1.5. Работники, работающие по совместительству, премируются в порядке, установленном для работников университета. 2. Моральное стимулирование работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов 2.1. Моральное стимулирование работников университета может осуществляться путем проведения соревнований за высокие показатели по экономии ресурсов (далее - соревнование) среди структурных подразделений университета (факультета, отдела, др). 2.2. К мерам морального стимулирования относятся: 2.2.1. присуждение призовых мест отдельным работникам и коллективам структурных подразделений в соревновании за экономное и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов, иного вторсырья; 2.2.2. награждение Грамотой университета (Почетной грамотой университета), занесение на Доску почета, объявление благодарности и др. 2.3. Моральное поощрение (объявление благодарности, награждение Почетной грамотой университета, и др.) производится за выдающиеся разовые достижения и активное участие рабочих и специалистов или производственных коллективов во внедрении и освоении новой техники, совершенствовании организации труда, снижении материалоемкости и энергоемкости продукции, экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, достижении наивысших результатов, связанных с экономией и рациональным использованием топливно-энергетических и материальных ресурсов, за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов, иного вторсырья. 3. Материальное поощрение работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов 3.1. Материальное стимулирование работников университета за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных затрат, за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов, иного вторсырья (далее - материальное поощрение) осуществляется посредством премирования. 3 3.2. Основными условиями премирования являются выполнение работниками доведенных количественных показателей ресурсов и соблюдение установленных показателей качества выполнения работ (оказания услуг). 3.3. Показателями премирования для руководителей структурных подразделений, специалистов и рабочих являются: - экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, инструмента, запасных частей; - объем сбора лома и отходов черных и цветных металлов, иного вторсырья; - уменьшение потерь и отходов на единицу продукции по сравнению с установленными нормами и нормативами расходования при обеспечении выпуска продукции необходимого качества, снижение нормируемых потерь сырья по сравнению с фактически достигнутым уровнем прошлого года; - высокое качество, эффективность, оперативность выполнения работы, служебных обязанностей; - активное способствование внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда. 3.4. Стимулирование за соблюдение установленных показателей качества работ, услуг и его улучшение производится при условии отсутствия претензий к качеству работ, услуг со стороны служб технического контроля. 3.5. Премирование работников может осуществляться в зависимости от экономии, достигнутой на конкретном участке (рабочем месте), а также по результатам работы университета в целом с учетом степени их влияния на достижение экономии. 3.6. За экономию материальных ресурсов могут быть премированы рабочие отдельных профессий, которым утверждены нормы расхода конкретных видов материалов в натуральном и в стоимостном выражениях. 3.7. Из средств, полученных за экономию конкретных видов материалов, могут премироваться мастера, другие специалисты и руководители, принимавшие участие в разработке и выполнении организационно-технических мероприятий, обеспечивших получение данной экономии. 3.8. За экономию топливно-энергетических ресурсов могут премироваться: - рабочие, специалисты, непосредственно обслуживающие электрическое, энергоемкое, технологическое и производственное оборудование (электропечи, электролизные установки, прокатные станы, компрессоры, насосы и др.); - руководители и специалисты структурных подразделений, непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией электротехнического, энергоемкого технологического и производственного оборудования; - работники, участвующие в разработке и внедрении организационнотехнических мероприятий по энергосбережению. 3.9. За снижение утвержденных норм удельных расходов тепловой энергии, сжатого воздуха и воды могут премироваться рабочие и специалисты, непосредственно обслуживающие коммуникации и агрегаты, в которых расходуется тепловая энергия, сжатый воздух и вода, а также руководители и специалисты, непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией коммуникаций и агрегатов. 4 3.10. За снижение утвержденных норм удельных расходов топлива могут премироваться рабочие и специалисты, непосредственно обслуживающие агрегаты, в которых сжигается топливо, и оборудование, где используются вторичные энергетические ресурсы, а также руководители и специалисты подразделений организации, осуществляющие руководство эксплуатацией вышеперечисленных агрегатов и оборудования. 3.11. За экономию горюче-смазочных материалов, где внедрены технически обоснованные нормативы расхода нефтепродуктов, могут премироваться водители автомобилей всех типов, рабочие ремонтных служб, и другие работники, принимавшие участие в экономии или соблюдении норм расхода данного вида ресурсов. 3.12. Основным условием премирования руководителей и специалистов подразделений, непосредственно осуществляющих руководство эксплуатацией электротехнического, энергоемкого технологического производственного оборудования, а также работников, непосредственно участвующих в разработке и внедрении организационно-технических мероприятий по экономии энергоресурсов, является выполнение целевого показателя по энергосбережению, по университету в целом, установленного вышестоящим органом государственного управления. Выполнение данного показателя должно быть направлено на эффективное использование и экономное расходование топливно-энергетических ресурсов на всех стадиях их производства и потребления. 3.13. За сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов, иного вторсырья премируются работники и руководители, принимающие участие в этой работе. 4. Источники материального стимулирования 4.1. Источником премирования работников университета за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов являются фактическая их экономия, подтвержденная данными бухгалтерского учета и показаниями приборов, а также средства централизованного фонда. 4.2. Общая сумма средств, направляемых на выплату работникам премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов не должна превышать 80 процентов от суммы экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, если иное не предусмотрено законодательством при условии пересмотра в установленном порядке норм расхода соответствующих видов топливно-энергетических и материальных ресурсов. 4.3. Максимальный размер премии конкретному работнику не может превышать 50 процентов его тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в отчетном квартале. 4.4. Премирование осуществляется при отсутствии в организации задолженности по платежам за энергоресурсы. 5 4.5. На премирование за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов, иного вторсырья направляется 15,0% средств, полученных за сданный лом и отходы черных и цветных металлов. 5. Порядок премирования работников университета 5.1. Премирование может проводится по итогам работы за месяц, квартал, год. 5.2. Размер премии каждого работника, представленного к премированию, определяется в границах выделенной суммы премиальных средств дифференцированно с учетом личного вклада в общие результаты работы. 5.3. Премирование осуществляется на основании представления руководителя структурного подразделения. 5.4. Решение о премировании работников принимает ректор (первый проректор). 5.5. Основанием для начисления и выплаты премии работникам является приказ ректора. 5.6. Основанием для начисления и выплаты премий являются данные квартальной формы статистической отчетности 1-энергосбережение, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 13 июня 2005 г. N 48, а также данные статистической, бухгалтерской отчетности и данные достоверного оперативного учета, полученные с помощью контрольно-измерительных приборов и других технических средств. Положение о моральном и материальном стимулировании работников учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» за экономию и рациональное использование топливноэнергетических и материальных ресурсов, за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов рассмотрено и одобрено конференцией трудового коллектива работников учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» 14 июня 2013 года.