проект ДОКЛАД о формировании кадрового резерва ГУП «ТЭК СПб» за 9 месяцев 2015 года Государственное унитарное предприятие «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» - одна из ведущих теплоэнергетических компаний Северо-Запада. Доля предприятия на петербургском рынке тепловой энергии составляет около 40%. Основным видом деятельности в соответствии с ЕКВЭД является «Производство, передача и распределение пара и горячей воды» Общая численность работников предприятия составляет 9 220 человек, 73 % которой (6 711 человек) являются рабочими. Средний возраст по предприятию составляет 50 лет и в последнее время наблюдается тенденция к снижению данного показателя за счет приема молодых специалистов. При этом средний стаж работы на предприятии - более 16 лет. Текучесть кадров как правило не превышает 5 %. В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию к 64 % работников предприятия не предъявляются требования по уровню образования, 12 % требуется вышее образования и 23 % среднее. Фактический уровень квалификации работников ГУП «ТЭК СПб» превышает заявленный уровень – только 33 % численности имеют среднее (полное) общее образование, 26 % - высшее и 41 – среднее. Таким образом квалификационный уровень работников ГУП «ТЭК СПб» в 2 раза превышает требуемый. Профессиональная подготовка/ инструктаж работников неквалифицированных профессий проводится на предприятиии своевременно в соответствии с требованиями нормативных документов. Предприятием ведется проработка вопроса профессиональных и образовательных стандартов. В настоящее время из 41 специальностям предприятия, включенных в «профессиональную рамку», по 17 разработаны профессиональные стандарты. Ответственным разработчиком профессиональных стандартов профильных специальностей ГУП «ТЭК СПб» является ФГБОУ ВПО Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" (НИУ ВШЭ), город Москва. Наполненность и содержание утвержденных профессиональных стандартов соответствуют потребностям предприятия. По данным Министерства труда и социального развития РФ в 2015 году были заявлены к разработке и утверждению 3 профессиональных стандарта по направлениям эксплуатации и ремонта тепловых сетей и оборудования котельных. В настоящее время заявлены к обсуждению 8 профессиональных стандартов, охватывающие 12 специальностей. ГУП «ТЭК СПб» контролирует данную ситуацию и планирует направить свои замечания и предложения в адрес разработчиков в октября 2015. По оставшимся 2 специальностям – машинист(кочегар) котельной и сливщик-разливщик на предприятии запланированы мероприятия по реконструкции объектов (перевод на уголь), в следствии чего к 2020 году планируется закрытие указанных профессий. На предприятии постоянно ведется работа по формированию кадрового резерва. Предприятие сотрудничает с высшими и средними учебными заведениями Санкт-Петербурга по вопросу подготовки квалифицированных кадров, предоставляет свои площадки для прохождения практики. Основными профильными учебными заведениями для ГУП «ТЭК СПб являются: - Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет» (СПбГАСУ) - Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «». - Национальный Минерально-Сырьевой Университет «Горный» - Санкт-Петербургский Политехнический университет Петра Великого - Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» (ФГБОУ ВПО ПГУПС). - Санкт-Петербургский политехнический техникум Санкт-Петербургского государственного экономического университета - Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Малоохтинский колледж» - Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Петровский колледж» - Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального колледж городского хозяйства» образования «Политехнический В 2015 года активно велась работа с профильным ВУЗом по подготовке молодых кадров для Предприятия Санкт - Петербургским государственным технологическим университетом растительных полимеров в рамках заключенных договоров: О творческом содружестве и стратегическом партнерстве; О проведении производственной практики студентов; О целевом приеме абитуриентов На 2015 год запланировано 21 место на целевой прием по направлениям подготовки: "Теплоэнергетика и теплотехника", "Химическая технология", "Автоматизация технологических процессов и производств" (в 2014 году данный показатель составлял 14 мест). В рамках работы по патентному поиску СПбГТУРП представил соответствующие данные, но анализ технического блока показал невозможность их применения в ГУП «ТЭК СПб». С целью использования возможного потенциала студентов и преподавательского состава университета в НИОКР согласовано включение в состав технического совета предприятия представителей профессуры и научного студенческого общества СПбГТУРП для их участия в обсуждении рассматриваемых технологических задач. Предприятие также ведет переговоры о заключении долгосрочных договоров о сотрудничестве в области подготовки квалифицированных кадров с СПб ГБОУ среднего профессионального образования "Политехнический колледж городского хозяйства" и ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики» для работы со студентами профильных направлений подготовки. В 2015 года проведена значительная работа по организации и проведению учебно-производственной практики студентов высших и средних профессиональных образовательных учреждений в различных структурных подразделениях Предприятия. За указанный период практику прошли 281 студентов, из них 154 студент - учебную практику и 127 студента производственную практику. На сегодняшний день действуют долгосрочные договоры на проведение производственной практики студентов следующих образовательных учреждений: ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет» и Санкт-Петербургский государственный технологический университет растительных полимеров. В процессе согласования находятся договоры о прохождении практики студентов Национального минерально-сырьевого университета «Горный», Политехнического техникума СПб ГЭУ, СПб ГБПУ «Малоохтинский колледж», СПб ГБОУ «Политехнический колледж городского хозяйства». В 2015 году 48 студентами на производственной площадке ГУП «ТЭК СПб» были разработаны дипломные проекты, темы которых указаны в презентации Обучение персонала в основном осуществляется на базе Учебного центра ГУП «ТЭК СПб», в котором было обучено 3804 работников, что составляет 41,3 % от общей численности работников. Из них - рабочих 2018 человека, руководителей, специалистов – 1786 человека. Кроме того, обучено в сторонних организациях 223 сотрудников, из них 93 рабочих, 130 специалистов. Предприятие участвует в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства, утвержденного приказом Министерства экономического развития и торговли РФ № 133 от 25 апреля 2007 года, в рамках которого в 2015 году закончили обучение по программе профессиональной переподготовки 2 сотрудника Предприятия. В рамках достигнутых ранее договоренностей о получении сотрудниками Предприятия высшего профессионального образования в 2015 году 14 работников получили дипломы о высшем профессиональном образовании Национального минерально-сырьевого университета «Горный» по специальности «Промышленная теплоэнергетика». Кроме этого подбор персонала проводится по следующим направлениям: - ведение базы внутреннего кадрового резерва; - работе с профессиональными сайтами; - работа с СПбГАУ «Центр занятости населения»; - проведение гарантированных собеседований; - участие в ярмарках вакансий. Работа с внутренним кадровым резервом позволяет эффективно решать актуальные кадровые задачи, такие как сохранение и развитие кадрового потенциала Предприятия, обеспечение постоянного профессионального роста сотрудников и своевременное замещение вакантных должностей. В 2015 года 136 человек из внутреннего кадрового резерва переведен на вышестоящие должности. Всего в 2015 году принято 60 выпускников учебных заведений, кроме того 99 работников предприятия закончили обучение. В целом на предприятии наблюдается тенденция к формированию трудовых династий. Сегодня в ГУП «ТЭК СПб» работают: – около 300 детей работников предприятия ; - 45 семей (мама+папа+ребенок). В феврале-марте 2015 в ГУП «ТЭК СПб» среди работников предприятия проведено 2 конкурса профессионального мастерства по профессиям «Электромонтер» и «Электрогазосварщик», в которых приняли участие 30 сотрудников предприятия. В апреле 2015 ГУП «ТЭК СПб» приняло участие в конкурсе профессионального мастерства по профессии «Электрогазосварщик», проводимом среди работников жилищно-коммунальной сферы Межрегиональным профессиональным союзом Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания. В июне 2015 проведен конкурс творческих предприятия, в котором приняли участие 59 человек. работ сотрудников В июне 2015 года сотрудники департамента по работе с персоналом приняли участие в ярмарке вакансий для студентов Политехнического колледжа городского хозяйства «Мое будущее». Учащихся познакомили с вакансиями, имеющимися на предприятии, назвали список наиболее востребованных профессий. Студентам, обучающимся в колледже по специальности «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование» предложили пройти в ГУП «ТЭК СПб» летнюю практику. 1 сентября первый заместитель генерального директора - главный инженер ГУП «ТЭК СПб» И.В. Репин и начальник департамента по работе с персоналом О.А. Маликова поздравили студентов и преподавателей СанктПетербургского государственного технологического университета растительных полимеров. На протяжении многих лет университет и теплоэнергетическое предприятие связывает тесное, плодотворное сотрудничество 17 сентября 2015 года сотрудники департамента по работе с персоналом приняли участие в 35-й общегородской Ярмарке вакансий в Ледовом дворце. В Ярмарке участвовало более 240 организаций. ГУП "ТЭК СПб" представил на Ярмарку 105 вакансий. Около 355 человек проявили заинтересованность предприятием. Среди соискателей были как люди с высшим образованием и опытом работы с сфере теплоэнергетики, экономики, юриспруденции, так и выпускники 2015 года различных ВУЗов и СУЗов. Соискателями был проявлен интерес и к рабочим профессиям. По итогам участия в Ярмарке вакансий на предприятие уже трудоустроен 1 специалист в отдел внутреннего контроля ЦБ. В рамках проведения работ по профориентации ГУП «ТЭК СПб» совместно с ОАО «Теплосеть СПб» провело ряд тематических мероприятий по программе безопасности при производстве работ на тепловых сетях, Размещены в социальных сетях и прочих интернет-ресурсах тематические сюжеты о молодых специалистах ГУП «ТЭК СПб» и о профессии «слесарь по обслуживанию тепловых сетей» (рубрика «Ремесло» программы «Господин управдом»). В ДОЛ «Силандэ» (подразделение ГУП «ТЭК СПб») запланировано проведения конкурса «Профессия моих родителей» и организация экскурсии школьников на котельные предприятия. В рамках работы по патентному поиску СПбГТУРП представил соответствующие данные, но анализ технического блока показал невозможность их применения в ГУП «ТЭК СПб» в связи с отсутствием на объектах предприятия соответствующего оборудования. С целью использования возможного потенциала студентов и преподавательского состава университета в НИОКР согласовано включение в состав технического совета предприятия представителей профессуры и научного студенческого общества СПбГТУРП для их участия в обсуждении рассматриваемых технологических задач. В целом предприятием ведется постоянная проработка вопроса развития технологий и практик с последующим их применением на объектах. 17 апреля 2015 года ГУП «ТЭК СПб» была подана заявка в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга на привлечение средств федерального бюджета для обеспечения софинансирования мероприятий по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу. (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2015г. № 35, Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05 марта 2015г. № 144-н.). Необходимость переобучения обусловлена запланированным переводом угольных котельных на газ, что сопровождается высвобождением «кочегаров (машинистов) котельной» и возникновением потребности в «операторах котельных». Всего в период 2015-2017 годов предполагается к реконструкции 27 объектов с потребностью в переобучении 140 человек.