Дисциплина «Психодиагностика персонала» Методические рекомендации студентам по выполнению практической работы по дисциплине Задание:разработать провести исследование программу и оформить психологической заключение по диагностики, результатам психологической диагностики. Программа психологической диагностики может быть составлена либо для целей профессионального отбора, либо с целью профессиональной ориентации клиента. Определившись с целью исследования, следуйте одному из предложенных ниже алгоритмов работы. I. Алгоритм работы по разработке программы психологической диагностики с целью профессионального отбора: 1. Рассмотрите профессиограмму «Менеджер по управлению персоналом» (либо любую другую профессию на ваш выбор); 2. Определите какими личными качествами и профессиональными навыками должен обладать претендент на данную должность и могут ли быть какиелибо противопоказания (разработать критерии оценки кандидатов); 3. Подобрать методики для психологической диагностики личности и выявления противопоказаний; 4. Провести психодиагностическое исследование, обработать и проанализировать полученные результаты (Приложить обработанные бланки ответов); 5. Написать заключение по результатам психологической диагностики. Заключение должно содержать обоснованный вывод о том, подходит ли кандидат по своим психологическим особенностям для данной должности, необходимо указать к какой группе профессиональной пригодности относится кандидат (объем заключения не менее 1-1,5 листа формата А4). II. Алгоритм работы по разработке программы психологической диагностикис целью профессиональной ориентации: 1. Подобрать вопросы интервью (анкетирования) по выбору профессии, направленные на выяснение целей, интересов и склонностей клиента, наличия/отсутствия у клиента профессионального плана развития. 2. Подобрать методики для диагностики свойств личности и способностей; 3. Провести диагностическое исследование и обработать полученные результаты (Приложить обработанные бланки ответов); 4. Результаты психологической диагностики соотнести с картой профессий и определить, какой тип профессий в большей степени соответствует выявленным свойствам личности и способностям клиента («Человекчеловек», «Человек-техника» и т.д.; 5. Написать заключение по результатам психологической диагностики. Заключение должно содержать обоснованные результатами психологической диагностики рекомендации по выбору профессии(объем не менее 1-1,5 листа формата А4). Рекомендации по оформлению работы и критерии оценивания Контрольная работа должна включать в себя: – титульный лист – содержание работы – описание целей и задач психодиагностического исследования – описание используемых методов и методик (название методики, автор, назначение, данные о стандартизации методики) – результаты обследования: 1) первичная обработка результатов: количественная обработка результатов (баллы, значения, полученные по каждой методике, таблицы значений, профили и т.п.) 2) качественная обработка результатов, составление аналитическогозаключения – список использованных источников – приложения (протоколы обследования, бланки ответов испытуемых) Текст работы оформляется в компьютерном варианте в редакторе MicrosoftWord, интервал полуторный, шрифт TimesNewRoman, размер 14 pt, нормальная жирность, на бумаге формата А4. Размеры полей: верхнее – 2,5 см., левое – 2 см., нижнее – 3 см., правое – 1,5 см. Абзацный отступ – 1 см. Нумерация страниц. Все страницы нумеруются от титульного листа, который считается первой страницей, хотя цифра «1» на нем не ставится. Страницы ставятся в правом нижнем углу. Порядок оценки работы Работа не допускается к зачету, если не носит самостоятельного характера и не соответствует требованиям, изложенным в данных методических указаниях. Обязателен самостоятельный подбор психодиагностических методик и научное обоснование целесообразности применения данных методик. В приложении должны быть представлены протоколы обследования и бланки ответов обследуемого лица. Работа не зачитывается, если - не носит исследовательского характера, нет аналитического заключения по результатам психодиагностического обследования, работа не соответствует требованиям; - в обработке и применении психодиагностических методик допущены существенные ошибки, некорректный язык описания результатов психодиагностического исследования, выводы не объективны и могут нанести моральный вред клиенту. Список рекомендуемой литературы Основная литература: 1. Лучинин А.С. Учебное пособие по психодиагностике [Электронный ресурс]/ А. С.Лучинин. – Электрон. текстовые данные. – Саратов: Научная книга, 2012. – 159 c. – Режим доступа:http://www.iprbookshop.ru/6327. – ЭБС «IPRbooks», по паролю 2. Бодров В. А. Практикум по дифференциальной психодиагностике профессиональной пригодности [Электронный ресурс]: учебное пособие/ В.А. Бодровым [и др.]. – Электрон. текстовые данные. – Москва : Пер Сэ, 2012. – 768 c. – Режим доступа:http://www.iprbookshop.ru/7471. – ЭБС «IPRbooks», по паролю Дополнительная: 1. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала [Электронный ресурс]: учебное пособие/ А. А. Анцупов, В. В. Ковалев. – Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 391 c. – Режим доступа:http://www.iprbookshop.ru/15464. 2. Бендюков М.А. Ступени карьеры: азбука профориентации / М. А.Бендюков, И. Л. Соломин. – Санкт-Петербург : Речь, 2006. 3. Бодалев А.А. Общая психодиагностика / А.А. Бодалев, В.В. Столин, В. С. Аванесов. – Санкт-Петербург :Речь, 2000. 4. Бурлачук Л.Ф. Психодиагностика: Учебник для вузов. 2-е изд. / Л. Ф. Бурлачук. – Санкт-Петербург : Питер, 2008.- 384с. 5. Климов Е.А. Психологическая диагностика в управлении персоналом: Учебное пособие для сотрудников кадровых служб / Климова Е. А. – Москва : РПО, 1999. – 183 с. 6. Райгородский Д.Я. Психодиагностика персонала. Методика и тесты. Учебное пособие для факультетов: психологических, экономических и менеджмента в 2 Т. / Д.Я. Райгородский. – Самара: Издательский дом «Бахрах – М», 2007 с. 7. Романова Е. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. 2-е изд. / Е. Романова. – Санкт-Петербург : Питер, 2003. – 462 с. 8. Соломин И.Л. Экспресс-диагностика персонала. – Санкт-Петербург : Речь, 2008. 9. Фетискин Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп / Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г. М. Мануйлов. – Москава: Изд.-во Института Психотерапии, 2002. Список электронных ресурсов: http://gurutestov.ru/- cайт содержит коллекцию профессиональных психодиагностических методик. Доступ бесплатный, без регистрации. http://vsetesti.ru/ - сайт содержит профессиональные психологические методики, требуется регистрация http://psytest24.ru/- онлайн тестирование (тесты интеллекта, цветовая диагностика http://testbrain.ru/ - сборник тестов на диагностику памяти, внимания, способности к монотонной работе (все тесты можно пройти онлайн) http://brainmod.ru/tests/- тесты по разным разделам психодиагностики (требуется регистрация) http://www.ht.ru/cms/ - лаборатория «Гуманитарные технологии» под руководством А.Г. Шмелева (лаборатория предлагает широкий выбор тестов для персонала) http://hrliga.com/index.php - сайт сообщества кадровиков и специалистов по управлению персоналом, раздел библиотека содержит научные публикации, статьи экспертов в области управления персоналом. http://hr-portal.ru/ - публикации, обсуждения, научные статьи, нормативноправовая документация, все для специалистов по управлению персоналом.