Первоочередная отчетность и самые важные изменения в 2015 году «Сведения о среднесписочной численности за 2014 год» Вопрос 1. ИП сдают сведения о среднесписочной? Ответ: Если ИП – работодатель, то сдает. Если ИП не работодатель, то представлять сведения о среднесписочной численности за 2014 год не нужно. Вопрос 2. Если ИП и один работник - что писать 2 или 1? Ответ: Численность наемных работников, т.е. 1. Вопрос 3. А если есть обособленные подразделения по РФ, головной в МСК считать по всей организации с обособленными подразделениями? Ответ: Да, по всей организации с обособленными подразделениями. Вопрос 4. Считать надо всех - и по трудовым и по гражд-правовым договорам? Ответ: В среднесписочную численность не включаются работники по гражданско-правовым договорам. Вопрос 5. Считать тех, кто на неполную ставку тоже нужно? Ответ: Да считать, только если это не совместители. Совместителей в среднесписочную включать не нужно. Вопрос 6. На предприятии один директор, зарплата не начислялась. Среднесписочная -0 или1? Ответ: Если с директором заключен трудовой договор на работу по основному месту работы, то 1. Если с директором Трудовой договор не заключали или он работает по совместительству, то 0. Вопрос 7. У нас числиться на фирме только директор, и то по совместительству значит я ставлю 0? Ответ: Да - 0. Вопрос 8. Те кто работают по совместительству они входят в среднюю численность или в среднесписочную? Ответ: В среднюю численность совместители входят, в среднесписочную - нет. Вопрос 9. В штате числятся 2 сотрудника (директор и бухгалтер) и, кроме того, ежемесячно выплачивается вознаграждение председателю Совета. Указывать в среднесписочной численности 2 или 3? Ответ: Считаем только работников в штате, значит, 2. Вопрос 10. А лица находящиеся в отпуске без сохранения з/п входят в среднеспис.? Ответ: Да. Вопрос 11. А если получается, например 0,4 сотрудника, то какую цифру в отчѐт ставить? Ответ: 0 (ноль). Вопрос 12. Среднесписочная со значением "0" может сдаваться? Ответ: да. Вопрос 13. Имеется ИП и бухгалтер по совместительству .ССЧ 0 или 1? Ответ: 0, совместителей не считаем. Вопрос 14. Какая ответственность за предоставление ошибочных данных? Ответ: Ответственность предусмотрена, если такие сведения совсем не представить или представить с нарушением сроков. Налогоплательщик привлекается к налоговой ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 126 Кодекса (штраф 200 руб.) + должностное лицо налогоплательщика-организации привлекается за нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налогового расчета либо сведений о среднесписочной численности работников, к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 15.6 КоАП РФ (штраф 300-500 руб.). «Сведения о невозможности удержать НДФЛ за 2014 год» Вопрос 1. НДФЛ начислен, но удержан будет в начале сл.года, какие санкции за неподачу сведений о невозможности удержать...? Ответ: в этом случае сведения о невозможности удержать налог представлять не нужно, ведь Вы удержите этот исчисленный НДФЛ до 1 апреля 2015 года, следовательно, включите эти суммы в отчетность за 2014 год. Вопрос 2. За не подачу сведений за неуплату прошлого года в январе какой штраф? Ответ: 200 руб. за каждую справку + должностное лицо м.б. привлечено к административной ответственности. Вопрос 3. я не поняла, если за декабрь в январе платим в 2-НДФЛ включаем? Ответ: Да, суммы НДФЛ, удержанные и перечисленные в Январе 2015 г. за Декабрь 2014 г. следует показывать в отчетности 2-НДФЛ за 2014 год. Вопрос 4. Если налог и начислен и удержан, то отчет , о невозможности " сдавать не надо? Ответ: Не нужно. Сведения сдают только те налоговые агенты, которые не смогли удержать налог. Вопрос 5. НДФЛ начисленный за декабрь уплачен в январе, попадает в 2-НДФЛ за 2014 год? Ответ: Да. Вопрос 6. Если сотруднику новогодний денежный подарок (>4000 руб.) за 2014 год выдан в январе 2015 г показывать ли его в справке 2-НДФЛ за 2014 год? Ответ: Доходы в натуральной форме показываем в отчетности по НДФЛ по дате передачи дохода, т.е. в 2015 году. Блок««Важные для работодателей изменения в 2015 году» Вопрос 1. Если в 2014 году работнику было назначено пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, которое выплачивалось в минимальном размере (2 576,63 руб.), в каком размере ему должно выплачиваться пособие в 2015 году? Ответ: В минимальном размере для 2015 года - 2 718,34 руб. за полный календарный месяц. Аналогично, если в 2014 году пособие выплачивалось из 40% среднего заработка, и эта величина была больше установленного для 2014 года минимума, например 2600 руб., а в 2015 году пособие оказалось меньше минимального размера, то пособие также выплачивается из минимального размера: 2 718,34 – для первого ребенка, 5 436,67 – для второго и последующих детей. Вопрос 2. Если в 2015 году работник обратился за пособием при рождении ребенка, который родился в 2014 году, в каком размере ему следует выплатить пособие? В размере, действующем в году рождения ребенка, т.е. размер 2014 года - 13 741,99 руб.