Наша ответственность простирается от полей до стола

Наша ответственность простирается от
полей до стола потребителя
Кодекс деловой этики Lantmännen для поставщиков
Введение
Группа компаний Lantmännen является одной из крупнейших
групп в Скандинавском регионе, работающей в пищевой,
энергетической и сельскохозяйственной промышленности и
находящейся в собственности шведских фермеров.
Нравственная и социальная ответственность, а также забота
об окружающей среде являются неотъемлемой частью нашей
долгосрочной стратегии развития бизнеса.
В целях обеспечения ответственного поведения был
подготовлен Кодекс деловой этики для поставщиков, в
котором сведены воедино требования группы Lantmännen к
поставщикам. Данные требования
подготовлены в
соответствии с принципами Глобального договора ООН.
Содержание
Требования данного Кодекса деловой этики для поставщиков
распространяются на всех поставщиков, с которыми работает
группа Lantmännen.
Окружающая среда
Поставщик
обязуется
выполнять
национальное
законодательство и принципы Глобального договора в
отношении окружающей среды. Поставщик должен активно
работать над снижением выбросов в воздух, землю и воду, а
также более эффективным использованием ресурсов.
Деловая этика
Все формы коррупции, взяточничества, отмывания денег, а
также незаконные и ограничивающие конкуренцию торговые
действия строго запрещены.
Условия труда и социальные условия
Поставщик должен поддерживать и уважать международнопризнанные права человека и относиться к своим
сотрудникам с уважением, справедливостью и равенством.
Свобода объединений
Поставщик должен уважать права своих сотрудников
образовывать или вступать в профсоюзы, а также
предоставлять возможность участия в коллективных
переговорах.
Рабочее время
Продолжительность
рабочего
времени
должна
соответствовать
требованиям
национального
законодательства
и
соглашений.
Не
допускается
использование сверхурочной работы на постоянной основе.
Заработная плата
Размер заработной платы, пособий и компенсаций за
сверхурочную работу должен быть не ниже уровня,
установленного в национальном законодательстве и
Версия 1, 9 июля 2008 г.
соглашениях. Любое удержание заработной платы в
качестве дисциплинарной меры запрещено.
Принудительный труд
Не допускается любая форма принудительного труда или
труда, относящегося к любой форме наказания.
Работодателю запрещается принудительно забирать у
сотрудников ценности или документы, удостоверяющие
личность.
Детский труд
Группа компаний Lantmännen не признает детский труд.
Каждый
ребенок
должен
быть
защищен
от
экономической эксплуатации и выполнения работы,
представляющей опасность, оказывающей отрицательное
воздействие на образование ребенка или причиняющей
вред здоровью или развитию ребенка.
Термин «детский труд» относится к работе, выполняемой
ребенком младше 15 лет или не достигшего 14-летнего
возраста, в тех странах, которые указаны в 138-ой
Конвенции МОТ, пункт 2.4.
Дискриминация и притеснение
Группа компаний Lantmännen не приемлет любые формы
дискриминации, угроз, притеснения или домогательств.
Условия труда и безопасность
Поставщик должен выполнять, по крайней мере,
минимальные
требования
в
соответствии
с
национальным законодательством и постановлениями в
отношении условий труда. Должна проводиться
соответствующая
работа
по
предотвращению
производственных травм и несчастных случаев.
Выполнение и последующий контроль
Выполнение требований данного Кодекса деловой этики
для поставщиков является важным для бизнеса группы
компаний Lantmännen. Ответственность за выполнение
Кодекса деловой этики для поставщиков лежит на
поставщике. Группа компаний Lantmännen оставляет за
собой право проводить проверки выполнения требований
Кодекса деловой этики для поставщиков. Данные
проверки могут проводиться независимой третьей
стороной и без предварительного уведомления.
В случае несоблюдения условий данного Кодекса
деловой этики для поставщиков и отсутствия улучшений
в течение оговоренного периода времени, группа
компаний Lantmännen может прекратить деловые
отношения с данным поставщиком.