Приложение 9 к коллективному договору Государственного

Приложение 9
к коллективному договору
Государственного
учреждения здравоохранения
«Гродненская центральная
городская поликлиника»
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников государственного учреждения
здравоохранения «Гродненская центральная городская поликлиника»
1.
Положение разработано в соответствии с действующим
законодательством и с целью совершенствования материального
стимулирования труда работников учреждений здравоохранения,
финансируемого из бюджета.
2.
Премирование направлено, прежде всего, на повышение
материальной заинтересованности работников здравоохранения в
повышении эффективности оказания медицинской помощи населению и
проводимых ими мероприятий по оздоровлению населения, снижению
уровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности,
смертности и улучшения качества обслуживания престарелых и
инвалидов, достижения наилучших результатов в работе и высокого
качества труда.
3.
Работники премируются:
из
средств
годового
планового
премиального
фонда,
предусмотренного сметой расходов в размере 20% от планового фонда
заработной платы;
за счет текущей экономии фонда заработной платы,
образовавшейся за соответствующий период;
из средств других премиальных и поощрительных фондов,
выделенных вышестоящими органами здравоохранения, профсоюзными
организациями.
4.
Все работники, включая заместителей главного врача
государственного
учреждения
здравоохранения
«Гродненская
центральная городская поликлиника» (далее – ГУЗ «ГЦГП»),
премируются ежемесячно по качественным показателям.
5.
В качестве параметров оценки личного трудового вклада
каждого работника учитываются показатели, заложенные в методике
оценки качества медицинской помощи населению в структурных
подразделениях учреждения.
6.
Уровень качества медицинской помощи, оказанной врачом
конкретному пациенту:
2
экспертная оценка диагностических мероприятий;
экспертная оценка диагноза;
экспертная оценка лечебно-оздоровительных мероприятий;
экспертная оценка состояния здоровья пациента по окончании
этапа лечения и реабилитации.
7.
Оценкой качества медицинской помощи, оказываемой
населению средними медицинскими работниками, является отсутствие
или анализ дефектов, допущенных в течение месяца.
8.
Размер премии работникам учреждения определяется
постоянно действующей комиссией, созданной по приказу
руководителя учреждения.
9.
Руководители структурных подразделений ГУЗ «ГЦГП»
представляют протоколы распределения премий в постоянно
действующую комиссию по премированию.
10. Комиссия определяет итоги и показатели работы,
учитываемые при премировании каждого работника.
11. Результаты работы комиссии оформляются протоколом, и
представляется в бухгалтерию для окончательного расчета.
12. Форма премирования – индивидуальная, ежемесячная.
13. Премии конкретным работникам с учетом объемов и качеств
выполняемых работ максимальными размерами не ограничиваются.
14. Методика начисления премии регулируется Положением о
системе управления качества медицинской помощи в государственном
учреждении здравоохранения «Гродненская центральная городская
поликлиника».
15. При наличии экономии фонда оплаты труда и премиального
фонда заместители главного врача ГУЗ «ГЦГП» (врачи) кроме
ежемесячного премирования, премируются ежеквартально в размере
оклада с учетом выполнения «Модели конечных результатов»,
прогнозных показателей Программы демографической безопасности.
При КДР менее 1,0 премия уменьшается соответственно проценту
выполнения. При КДР ниже 0,5 – квартальное премирование
руководителей не производится.
Руководители структурных подразделений и другие работники
премируются на основании решений комиссии по премированию по
представлению руководителя службы или структурного подразделения,
или заместителя главного врача, курирующего службу.
Конкретные размеры премий с учетом личного вклада
определяются комиссией по премированию.
3
16. Кроме
оснований,
предусмотренных
настоящим
Положением все работники ГУЗ «ГЦГП», в течение года могут
премироваться в индивидуальном порядке с учетом личного вклада
работника в развитие и совершенствование системы здравоохранения и
достигнутого результата выполняемой работы.
17. Премирование работников осуществляется ежемесячно.
Кроме
того,
производится
премирование
работников
к
профессиональному и другим праздникам, юбилейным датам, мужчин
ко Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики
Беларусь, дню женщин – 8 марта, сотрудников ГУЗ «ГЦГП» к Дню
медицинских работников, водителей – к Дню автомобилиста и
дорожника, экономистов – к Дню экономиста, в пределах имеющихся
средств. Праздничные премии выплачиваются работникам ГУЗ «ГЦГП»
принятым на работу на день издания приказа, кроме женщин,
находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком.
18. Ежемесячная, квартальная, годовая премии выплачиваются
за фактически отработанное время.
19. Основанием для начисления премии являются данные
статистической отчетности, оперативного контроля и учета.
20. Премии начисляются на оклад работника в расчете на месяц,
как по основной должности, так и по должности, занимаемой на
условиях совместительства, сверх установленной продолжительности
рабочего времени (но не более 900 часов в год), а также на
дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего
характера (доплаты и надбавки).
Доплаты:
за совмещение профессий;
за расширение зон обслуживания или увеличения объема
выполняемых работ;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (т.е. за
неблагоприятные условия труда);
на доплаты водителям автомобилей "скорой медицинской
помощи" и "медицинской помощи";
работникам, не освобожденным от основной работы за
заведование структурным подразделением;
за выполнение других работ, не предусмотренных трудовым
договором.
Надбавки:
за классность;
4
за продолжительность непрерывной работы в отдельных
организациях, подразделениях и должностях (приложение № 8 к
коллективному договору).
21. На размеры повышенной тарифной ставки (оклада) за
контрактную форму найма работы.
22. Премии не начисляются за периоды:
временной нетрудоспособности;
трудовых и социальных отпусков;
отпусков без сохранения заработной платы;
повышение квалификации;
другие периоды, когда за работниками в соответствии с
действующим законодательством сохраняется средняя заработная
плата.
23. Начисленная работнику премия может быть повышена или
понижена главным врачом на основе общей оценки работы того или
иного работника в соответствии с показателями премирования.
24. Основаниями для лишения или снижения премии являются
дисциплинарные взыскания. Размер премии снижается:
а) замечание
на 50 % б) выговор на 100 %
Депремирование производится за тот период (месяц), в котором
было
объявлено
взыскание
или
получено
документальное
подтверждение нарушения (на квартальное премирование не влияет).
25. Если работник занимает разные должности, то полное или
частичное депремирование производится только на ту должность, на
которую к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
26. Депремирование не производится на выплату разовых
премий (к профессиональным праздникам, государственным и
праздничным дням).
27. Депремирование работников учреждения здравоохранения
производится в размере 100% (месячное, квартальное и годовое
премирование):
при выявлении нарушений законодательства о борьбе с
коррупцией;
при выявлении фактов вымогательства, дачи и получения взятки,
злоупотребления или превышения служебных полномочий работниками
ГУЗ «ГЦГП».
28. Премия выплачивается на основании приказа руководителя
учреждения.
29. Лишение или изменение размера премии оформляется
приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин
и под роспись работника.
5
30. Работники, принятые или уволенные в порядке перевода,
премируются на общих основаниях.
31. Лицам, уволенным в порядке перевода в другие лечебные
учреждения, в связи с уходом на пенсию, по сокращению штатов, в
связи с призывом на военную службу, поступлением в учебное
заведение, в связи с окончанием действия контракта и по другим
уважительным причинам, премиальные выплаты осуществляются за
фактически отработанное время.
32. Квартальная, годовая премия не выплачивается уволенным
по собственному желанию, по соглашению сторон, по основаниям,
предусмотренным пунктами 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 14, 15 ст.42 Трудового
кодекса.
Вышеуказанное распределение премии осуществляется по
согласованию с профсоюзным комитетом.
33. Вновь принятым работникам, проработавшим в учреждении
менее одного месяца (за исключением работников принятых в порядке
перевода) премии не выплачиваются.
34. Подведение итогов работы за отчетный период производится
постоянно действующей комиссией ГУЗ «ГЦГП» не позднее 29 числа
текущего месяца.
35. Премирование работников в декабре месяце осуществляется
по итогам работы за 12 месяцев (при выплате премии до 25 декабря).