приказ - Министерство сельского хозяйства и продовольствия

КОМИ РЕСПУБЛИКАСА ВИДЗ-МУ ОВМÖС ДА СЁЯН-ЮАН МИНИСТЕРСТВО
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
№ 25-к
20 февраля 2009 года
г. Сыктывкар
Об организации проведения служебных проверок
в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Коми
Во исполнение статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
приказываю:
1. Утвердить «Положение о порядке проведения служебных проверок в
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми»,
согласно приложению.
2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Министр
С.Л. Чечёткин
Утверждено
приказом Минсельхозпрода Республики Коми
от 20 февраля 2009 г. № 25-к
Положение
о порядке проведения служебных проверок
в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Коми
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения служебных проверок в
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми
(далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 27
июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации».
1.2. Служебная проверка в отношении гражданских служащих аппарата
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми и
руководителей территориальных органов министерства (далее гражданские
служащие) проводится по решению представителя нанимателя в лице
министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми или
уполномоченного им заместителя министра (далее - представитель
нанимателя), или по письменному заявлению гражданского служащего.
Служебная
проверка
в
отношении
гражданских
служащих
территориальных органов министерства проводится по решению
руководителя территориального органа министерства или по письменному
заявлению гражданского служащего территориального органа.
1.3.
Служебная
проверка
проводится
перед
применением
дисциплинарного взыскания, но не позднее:
- одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не
считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего,
пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по
уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
При этом днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день,
когда лицу, которому подчинен гражданский служащий, стало известно о
совершении проступка;
- шести месяцев со дня совершения гражданским служащим
дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансовохозяйственной деятельности - двух лет со дня совершения дисциплинарного
проступка (в указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу).
1.4. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через
один месяц со дня принятия решения о ее проведении.
1.5. В ходе служебной проверки должны быть полностью, объективно и
всесторонне установлены:
факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
вина гражданского служащего;
причины и условия, способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате совершения дисциплинарного проступка;
обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления
гражданского служащего о проведении служебной проверки.
2. Организация и проведение служебной проверки
2.1.Основанием для принятия решения о проведении служебной
проверки может являться докладная записка. Докладная записка о
совершении дисциплинарного проступка направляется представителю
нанимателя в отношении конкретного гражданского служащего и должна
содержать информацию о:
гражданском
служащем,
допустившем
неисполнение
или
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- дате совершения гражданским служащим неисполнения или
ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
- дате
обнаружения
совершенного гражданским
служащим
неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
совершенном
гражданским
служащим
неисполнении
или
ненадлежащем исполнении должностных обязанностей с указанием
положений нарушенных нормативных правовых и иных актов,
обстоятельствах, при которых совершен дисциплинарный проступок, и вине
гражданского служащего;
- характере и размере вреда, причиненного действиями (бездействием)
гражданского служащего.
2.2. В целях проведения служебной проверки приказом представителя
нанимателя формируется комиссия, в состав которой входят представители
отдела по работе с персоналом и кадровому обеспечению АПК, отдела
правового обеспечения, а также профсоюзного комитета министерства.
При необходимости в состав комиссии могут включаться представители
иных структурных подразделений министерства, обладающие необходимыми
знаниями и опытом.
2.3. В проведении служебной проверки не может участвовать
гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее
результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю
нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением
об освобождении его от участия в проведении этой проверки.
При несоблюдении указанного требования результаты служебной
проверки считаются недействительными.
2.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится
служебная проверка, имеет право:
давать устные или письменные объяснения, представлять заявления,
ходатайства и иные документы;
обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих,
проводящих
служебную
проверку,
представителю
нанимателя,
назначившему служебную проверку;
ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным
заключением и другими материалами по результатам служебной проверки,
если это не противоречит требованиям неразглашения сведений,
составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом
тайну.
При проведении служебной проверки комиссия знакомит гражданского
служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, с его
правами, указанными в п. 2.3 настоящего Положения.
2.5. Гражданский служащий, в отношении которого проводится
служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой
должности на время проведения служебной проверки с сохранением на этот
период денежного содержания по замещаемой должности. Временное
отстранение гражданского служащего от замещаемой должности
оформляется приказом.
2.6. В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого
проводится служебная проверка, от дачи письменного объяснения по
существу проводимой служебной проверки составляется акт с указанием
места и времени его составления, персональных данных членов комиссии,
составивших акт, и содержания причин отказа.
3. Порядок составления заключения по результатам
служебной проверки
3.1. После окончания служебной проверки и выяснения всех
обстоятельств комиссия готовит заключение о результатах служебной
проверки, в котором указываются:
факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной
проверки;
предложение
о
применении
к
гражданскому
служащему
дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного
взыскания.
В обязательном порядке к заключению должны быть приложены
документы, подтверждающие обстоятельства, установленные в результате
проверки, письменные объяснения (при их наличии) гражданского
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, других
сотрудников и иных лиц и иные материалы, имеющие отношение к
установленным в ходе проверки фактам.
3.2. Заключение по результатам служебной проверки подписывается
членами комиссии и другими участниками служебной проверки и
приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении
которого проводилась служебная проверка.
3.3. Комиссия в срок не позднее десяти дней со дня подписания
заключения о результатах служебной проверки знакомит гражданского
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, с
заключением и другими материалами служебной проверки в части, его
касающейся, под роспись.
3.4. При отказе гражданского служащего, в отношении которого
проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением,
составляется акт с указанием места и времени его составления, персональных
данных членов комиссии, составивших акт, и содержания причин отказа.
3.5. Результаты служебной проверки сообщаются представителю
нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного
заключения.
3.6. Материалы служебной проверки формируются в дело, к которому
приобщаются:
документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие
основанием для назначения служебной проверки;
копия решения представителя нанимателя о назначении служебной
проверки или заявления гражданского служащего;
письменное объяснение гражданского служащего, в отношении которого
проводилась служебная проверка;
письменные объяснения гражданских служащих и иных лиц;
служебная характеристика на гражданского служащего, в отношении
которого проводилась служебная проверка;
другие документы, имеющие отношение к проведенной служебной
проверке.
3.7. Документы по служебным проверкам хранятся в отделе по работе с
персоналом и кадровому обеспечению АПК Министерства сельского
хозяйства и продовольствия Республики Коми в течение двух лет, после чего
подлежит сдаче в архив в установленном порядке.