ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ «Трудовое право, право социального обеспечения»

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ
для поступающих на основную образовательную программу
«Трудовое право, право социального обеспечения»
по направлению подготовки 40.04.01 «ЮРИСПРУДЕНЦИЯ»
по предмету «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
РАЗДЕЛ I. СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ ТЕМ
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система российского трудового права
Трудовое право как одна из отраслей российского права. Трудовое право и рынок
труда. Понятие трудового права.
Предмет трудового права. Механизм правового регулирования общественного труда и
метод трудового права.
Система трудового права.
Место трудового права в системе российского права. Отграничение трудового права
от права социального обеспечения, гражданского и административного права.
Тема 2. Функции и принципы трудового права
Функции трудового права. Виды функций трудового права.
Принципы трудового права и их классификация. Международно-правовые принципы
регулирования отношений в сфере труда. Соотношение общих принципов с отраслевыми.
Принципы и нормы права.
Тема 3. Субъекты трудового права России
Понятие и классификация субъектов трудового права. Их правовое положение и
юридический статус. Трудовая право-дееспособность, субъективные права и обязанности,
гарантии прав и обязанностей, ответственность субъектов трудового права.
Работник как субъект трудового права. Содержание и признаки трудовой
правосубъектности работника.
Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Работодатели в сфере
предпринимательской деятельности. Содержание и признаки трудовой правосубъектности
работодателей, их права и обязанности по организации труда работников.
1
Роль профсоюзов в условиях рынка труда. Содержание и признаки правосубъектности
профсоюзов. Основные права и обязанности профессиональных союзов. Специальные
гарантии в области трудовых правоотношений для выборных профсоюзных работников.
Тема 4. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений
Правоотношения в сфере трудового права. Понятие трудового правоотношения.
Отличия трудового правоотношения от смежных с ним гражданских и административных
правоотношений.
Содержание
трудового
правоотношения.
Основания
возникновения
трудовых
правоотношений.
Правоотношения, производные от трудовых, их виды. Коллективные трудовые
правоотношения. Контрольно-надзорные и процессуальные правоотношения с участием
государства в сфере труда. Правоотношения в сфере занятости.
Тема 5. Источники трудового права Российской Федерации
Понятие и виды источников трудового права. Конституция РФ. Международные
правовые акты о труде (акты ООН, конвенции и рекомендации МОТ, акты Совета Европы и
Европейского союза, СНГ, международные договоры). Нормативные акты Российской
Федерации (законодательство о труде)
Разграничение компетенции Российской Федерации и субъектов РФ в сфере
законодательства о труде. Сфера действия законодательства о труде.
Акты социального партнерства. Локальные нормы трудового права.
Постановления
Конституционного
суда
Российской
Федерации.
Руководящие
постановления и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.
Единство и дифференциация в правовом регулировании отношений в сфере труда.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Понятие и принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
Формы и уровни социального партнерства. Органы социального партнерства.
Коллективные переговоры. Представители субъектов социального партнерства.
Порядок ведения коллективных переговоров. Заключение коллективных договоров и
соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.
2
Тема 7. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства
Государственная политика в области занятости населения. Законодательство о
занятости населения. Органы по трудоустройству и содействию занятости. Государственная
служба по труду и занятости населения, ее права и обязанности.
Понятие
занятости
и
трудоустройства,
их
виды.
Правовая
организация
трудоустройства.
Правовой статус безработных. Социальная поддержка граждан в сфере занятости.
Особенности привлечения к труду иностранных работников.
Тема 8. Трудовой договор
Свобода труда и трудовой договор. Понятие трудового договора и его правовое
значение.
Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений. Стороны и
содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового
договора. Юридические гарантии при приеме на работу.
Форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора.
Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
Виды трудовых договоров.
Срок трудового договора. Заключение трудовых договоров на неопределенный срок,
срочные трудовые договоры.
Изменение трудового договора. Изменение его условий.
Понятия и виды переводов на другую работу. Переводы по инициативе работодателя и
по инициативе работников. Постоянные и временные переводы.
Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда. Изменение трудового договора при
смене собственника имущества организации.
Отстранение от работы. Его основания, порядок, юридические последствия.
Классификация оснований прекращения трудового договора. Общие и специальные
основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
3
Гарантии
работникам
при
прекращении
трудового
договора.
Учет
мнения
представительного органа работников. Порядок оформления увольнения и производства
расчета. Выходное пособие. Правовые последствия увольнения.
Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителей, членов
выборных профсоюзных органов, несовершеннолетних, женщин, имеющих малолетних детей
и др.).
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени.
Нормы рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная
продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.
Понятие режима рабочего времени и порядок его установления. Виды режимов труда.
Графики сменности работы, вахтовый метод организации работ, скользящие (гибкие)
графики работы. Ненормированный рабочий день.
Поденный и суммированный учет рабочего времени.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Понятие
сверхурочных работ. Случаи допущения сверхурочных работ. Порядок привлечения к
сверхурочным работам. Отличие сверхурочных работ от внутреннего совместительства
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Междусменные
перерывы в работе. Еженедельный отдых. Нерабочие праздничные дни.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Право на отпуск. Стаж, дающий право на
ежегодный оплачиваемый отпуск. Виды отпусков. Дополнительные отпуска. Порядок
предоставления ежегодных отпусков. Суммирование основного и дополнительных отпусков.
Замена отпуска денежной компенсацией.
Отпуска без сохранения заработной платы.
Иные периоды освобождения от работы.
Тема 10. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд
Заработная плата как форма вознаграждения за труд. Понятие и признаки заработной
платы.
Методы правового регулирования заработной платы. Права работодателей в сфере
регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата.
Системы заработной платы и ее формы.
4
Тарифные системы оплаты труда, их назначение и элементы.
Стимулирующие и поощрительные выплаты.
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
Оплата труда в бюджетной сфере.
Нормирование труда. Нормы труда (нормы выработки, нормы времени, нормы
обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности),
сдельные расценки.
Исчисление средней заработной платы.
Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место и время выплаты заработной платы.
Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателей в случае
задержки заработной платы.
Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Гарантийные выплаты и их виды:
за время осуществления политических прав и свобод, исполнения государственных и
общественных обязанностей, в связи с осуществлением права на образование, на бесплатную
профессиональную подготовку, научное и техническое творчество, во время реализации
права на отдых и охрану здоровья и т.д.
Гарантийные доплаты и их виды: при переводах, перемещениях и др.
Компенсационные
выплаты
и
их
виды:
компенсационные
выплаты
при
командировках, при переезде на работу в другую местность, за невыданную спецодежду,
спецобувь, компенсационные надбавки, амортизационные выплаты.
Тема 12. Дисциплина труда
Понятие дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Права и обязанности
работников.
Поощрения за успехи в работе. Основания, виды и порядок их применения. Система
материальных и моральных стимулов к труду.
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Дисциплинарные взыскания,
порядок их применения. Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий. Другие меры
правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
5
Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю и ее
отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников.
Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная
ответственность и ее пределы. Полная индивидуальная и коллективная (бригадная)
материальная ответственность. Материальная ответственность, наступающая на основании
договоров (договора о полной материальной ответственности, трудового договора).
Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Возмещение ущерба
работником в случаях, когда его фактический размер превышает номинальный. Порядок
взыскания с работника причиненного ущерба.
Материальная ответственность работодателя в трудовых правоотношениях. Условия
ответственности и ее размеры.
Возмещение работнику морального вреда, причиненного незаконными действиями
работодателя.
Тема 14. Охрана труда
Понятие охраны труда. Определение объекта охраны труда. Содержание охраны
труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
Законодательство, нормы и правила по охране труда и производственной санитарии.
Государственные нормативные требования охраны труда и их роль в обеспечении охраны
труда работников.
Правовое положение работников и работодателей в области охраны труда.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обучение в
области охраны труда и проверка знаний требований охраны труда. Государственной
управление охраной труда. Государственная экспертиза условий труда.
Расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством.
Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
Тема
15.
Профессиональная
подготовка,
переподготовка
и
повышение
квалификации работников
6
Ученический договор. Его форма и содержание. Правовые последствия ученичества.
Особенности трудовых правоотношений лиц, совмещающих работу с обучением.
Виды гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Круг
лиц, имеющих право на подобные гарантии и компенсации.
Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в общеобразовательных
школах и профессионально-технических учебных заведениях.
Гарантии и компенсации работникам, поступающим на учебу в высшие и средние
специальные учебные заведения.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в высших и средних заочных и
вечерних учебных заведениях.
Тема 16. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров
Способы и меры защиты трудовых прав работников.
Самозащита работниками своих трудовых прав.
Защита трудовых прав профсоюзами.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Органы государственного контроля за соблюдением законодательства о труде.
Федеральная инспекция труда.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Понятие и виды трудовых споров. Понятие индивидуального трудового спора.
Понятие коллективного трудового спора.
Классификация индивидуальных трудовых споров. Причины возникновения трудовых
споров.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность
трудовых споров.
Разрешение индивидуальных трудовых споров в КТС.
Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно
подведомственные суду. Сроки подачи заявлений и рассмотрения трудовых дел в суде.
Представительство профсоюзов в суде по трудовым делам.
Порядок исполнения решений КТС и судебных решений.
Принципы разрешение коллективных трудовых споров (конфликтов). Этапы
разрешения коллективного трудового спора: примирительными комиссиями, посредником и
трудовым арбитражем.
7
Право на забастовку. Порядок ее проведения и правовые последствия.
Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Особенности
руководителями
трудовых договоров, заключаемых
организаций;
педагогическими
с отдельными
работниками;
лицами,
категориями:
работающими
вахтовым методом; совместителями; надомниками; работниками религиозных организаций; в
сфере профессионального спорта и др.
Особенности трудовых договоров с работодателями – физическими лицами.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
Специальные гарантии работающим женщинам, лицам с семейными обязанностями,
несовершеннолетним и работникам с пониженной трудоспособностью.
Тема 18. Трудовое право зарубежных стран
Общая характеристика трудового права зарубежных стран. Особенности правового
регулирования трудовых отношений в Великобритании, ФРГ, Франции, США и других
зарубежных странах в сравнении с российским законодательством о труде.
РАЗДЕЛ II. ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
Основная литература
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред.
А. М. Куренной, С. П. Маврин, В.А.Сафонов, Е. Б. Хохлов. М., 2015.
2. Курс Российского трудового права. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова.
СПб, 1996; Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред.
С. П. Маврина, А. С. Пашкова, Е. Б. Хохлова. М., 2001; Т. 3. Трудовой договор / Под ред.
Е. Б. Хохлова. СПб, 2007.
3. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2-х томах.
2-е изд., перераб. и доп. М., 2009.
4. Таль Л. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006.
5. Трудовое право России: Учебник для бакалавров / Под общ. ред. Е. Б. Хохлова,
В. А. Сафонова. М., 2013
6. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2012.
Дополнительная литература
1. Абрамова О. В., Никитинский В. И. Трудовая дисциплина. М., 1984.
8
2. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: Монография. М., 2008.
3. Антонова Л. И. Локальное правовое регулирование: теоретическое исследование.
Л., 1985.
4. Артамонов В. В. Судебная защита конституционной свободы труда в Российской
Федерации: Монография. Воронеж, 2007.
5. Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.
6. Безина А. К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых
отношений. Казань, 1989.
7. Безина А. К., Бикеев А. А., Сафина Д. А. Индивидуально-договорное
регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.
8. Бондаренко Э. Н. Трудовой
договор
как
основание
возникновения
правоотношения. СПб, 2004.
9. Бондарь Н. С., Джагарян А. А. Конституционно-судебная защита социальнотрудовых прав с участием профсоюзов: Учебное пособие. М., 2008.
10. Бородко Н. П., Греченков А. А., Киселева Л. А. Международная организация
труда: Структура и деятельность: Учебное пособие. М., 2006.
11. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.
12. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.
13. Голощапов С. А. Правовые вопросы охраны труда. М., 1992.
14. Горячев А. С. Правовое положение руководителя коммерческой организации. М.,
2006.
15. Губенко М. И. Мораль. Нравственность. Трудовое право. Ростов-на-Дону, 2009.
16. Гусов К. Н., Курилин М. Н. Международно-правовое регулирование труда
(в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992.
17. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву.
М., 2008.
18. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2006.
19. Дедов Д. И. Правовое регулирование рынка труда. М., 2000.
20. Дивеева Н. И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999.
21. Дивеева
Н. И.
Теоретические
проблемы
индивидуального
правового
регулирования трудовых отношений: Монография. Барнаул, 2008.
22. Дискриминация в сфере труда: теория и практика: Научно-практический сборник.
М., 2008.
23. Дмитриева И. К. Принципы российского трудового права. М., 2004.
24. Догадов В. М. Очерки трудового права. Л., 1927.
25. Драчук М. А. Локальные нормативные акты организации: учебно-методическое
пособие. Омск, 2008.
26. Драчук М. А. Субъекты трудового права: монография. Омск, 2009.
27. Ершова Е. А. Теоретические и практические проблемы трудового права. М., 2005.
28. Жернигон Б., Одеро А., Гуидо Г. Коллективные переговоры: нормы МОТ и
принципы деятельности контрольных органов. МОТ. Женева, 2001.
29. Завгородний А. В. Правовое регулирование труда научно-педагогических
работников высших учебных заведений. СПб, 2004.
30. Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория: Монография.
Оренбург. 2006.
31. Иванов С. А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы
теории. М.,1978.
32. Кашкин Ю. С. Трудовое право Европейского Союза: Учебное пособие. М., 2009.
33. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. М., 2005.
9
34. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы
труда: Учебник. М. 2005.
35. Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учебное
пособие. М., 2001
36. Комков С. А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Монография.
Иркутск, 2006.
37. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным
приложением материалов / Отв. ред. С. П.Маврин, В. А.Сафонов. М., 2015.
38. Кузьменко А. В. Предмет трудового права России: Опыт системно-юридического
исследования. СПб, 2005.
39. Куренной А. М. Новое законодательство о труде: Итог или этап? // Ученые-юристы
МГУ о современном праве. М., 2005.
40. Куренной А. М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научнопрактическое пособие. М., 2010.
41. Куренной А. М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.
42. Курилов В. И. Личность. Труд. Право. М., 1989.
43. Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.
44. Левиант Ф. М. Виды трудового договора. М., 1966.
45. Литвинов-Фалинский В. Н. Фабричное законодательство и фабричная инспекция в
России. СПб, 1904.
46. Литвинов-Фалинский В. П. Ответственность предпринимателей за увечье и смерть
рабочих по действующим в России законам. Изд. 2-е. СПб, 1900.
47. Лушников А. М., Лушникова М. В. Российская школа трудового права и права
социального обеспечения: портреты на фоне времени (сравнительно-правовое исследование):
Монография. В 2-х т. Ярославль, 2010.
48. Лушников А. М., Лушникова М. В., Тарусина Н. Н. Гендерное равенство в семье и
труде: заметки юристов: монография. М., 2006.
49. Лушников А. М., Лушникова М. В., Тарусина Н. Н. Договоры в сфере семьи, труда
и социального обеспечения (цивилистическое исследование): Учебное пособие. Ярославль:
ЯрГУ, 2008.
50. Лушникова М. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и
практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое
исследование). Ярославль, 1997.
51. Лушникова М. В., Лушников А. М. Международное трудовое право и
международное право социального обеспечения: введение в курс: Учебное пособие.
Ярославль, ЯрГУ, 2010.
52. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб, 2006.
53. Лушникова М. В., Лушников А. М. Социальное партнерство в сфере труда:
Учебное пособие. Ярославль: ЯрГУ, 2008.
54. Лушникова М. В., Лушников А. М., Тарусина Н. Н. Единство частных и
публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и
семейных отношений: История, теория и практика (сравнительно-правовое исследование).
Ярославль, 2001.
55. Лютов Н. Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М.,
2007.
56. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права.
СПб, 1993.
57. Малько А. В. Стимулы и ограничения в праве. Саратов, 1994.
10
58. Миронов В. И. Практика новейшего трудового законодательства: Энциклопедия
правоприменения в заключениях эксперта НЭПС. М., 2006.
59. Михеев В. А. Основы социального партнерства. Теория и политика. М., 2001.
60. Молодцов М. В. Система советского трудового права и система законодательства о
труде. М., 1985.
61. Наумов М. Ф. Проблемы правовой дифференциации рабочего и внерабочего
времени. Саранск, 1983.
62. Пашерстник А. Е. Дисциплина труда в СССР. М., 1950.
63. Пашков А. С. Избранные труды по трудовому праву. СПб: Издательство
юридического факультета СПбГУ, 2006.
64. Пашков А. С., Хрусталев Б. Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. М.,
1958.
65. Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное
пособие. М., 2001.
66. Права работодателей в трудовых отношениях / О. В. Абрамова, И. В. Занданов,
Т. Ю. Коршунова и др./ Под ред. А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Чикановой. Ин-т законодательства
и сравнит. правоведения при Правительстве Российской Федерации. М., 2009.
67. Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального
обеспечения. Материалы Международной научно-практической конференции / Под ред.
К. Н. Гусова. М., 2008.
68. Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.
69. Процевский А. И. Предмет советского трудового права. М., 1979.
70. Савич В. И. Управление трудом и трудовое право. Томск, 1986.
71. Скачкова Г. С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование: Научнопрактическое пособие. М., 2006.
72. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
73. Смирнов В. Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л., 1980.
74. Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
75. Смирнов О. В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964.
76. Смолярчук В. И. Источники советского трудового права. М., 1978.
77. Снигирева И. О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. М.,
2000.
78. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга
первая / Под ред. В. М. Лебедева. М., 2007.
79. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга
вторая / Под ред. В. М. Лебедева. М., 2009.
80. Социальные права и практика Конституционного Суда Российской Федерации:
Сборник материалов научной конференции 5–7 июня 2007 г. / Сост. В. В. Коробченко. СПб,
2008.
81. Судебная практика по трудовым делам / Сост. Д. И. Рогачев. М., 2006.
82. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.,
1990.
83. Таль Л. С. Очерки промышленного рабочего права. Изд. 2-е, М., 1918.
84. Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. 3-е
изд. перераб. и доп. М., 1999.
85. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография.
Екатеринбург, 2006.
86. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова.
3-е изд. М., 2010.
11
87.
Трудовые споры: учебное пособие / Под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. М.,
2011
88. Хныкин Г. В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново, 2004.
89. Хохлов Е. Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Часть 1.
Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб, 1999.
90. Хрусталев Б. Ф. Ответственность в трудовых отношениях. СПб, 2000.
91. Шестерякова И. В. Коллизионные нормы и международные трудовые отношения /
Под ред. Н. И. Матузова. Саратов, 2007.
92. Эрделевский А. М. Моральный вред и компенсация за страдания: Научнопрактическое пособие. М., 1997.
РАЗДЕЛ III. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
Длительность вступительного испытания
Три астрономических часа (180 минут).
Форма вступительного испытания
Вступительный экзамен проводится в письменной форме с использованием правовых
баз данных «КонсультантПлюс», «Гарант» и «Кодекс» и с выполнением задания в
электронной форме.
Структура и содержание вступительного испытания
Экзаменационное задание включает два раздела.
Раздел 1. Задание, в котором нужно решить задачу, применяя теоретические знания и
знания действующего законодательства к предложенной конкретной ситуации.
Задание содержит условие задачи и четыре вопроса, направленных на разрешение
предложенной ситуации. Последний вопрос направлен на выявление способности
абитуриента предложить пути защиты своих интересов каждой из сторон конфликта.
Раздел 2. Задание, в котором нужно решить более сложную по сравнению с задачей
первого раздела задачу, применяя теоретические знания и знания действующего
законодательства к предложенной конкретной ситуации.
Задание содержит условие задачи и шесть вопросов, направленных на разрешение
предложенной ситуации. Последний вопрос направлен на выявление способности
абитуриента предложить пути защиты своих интересов каждой из сторон конфликта.
Перечень компетенций, которыми должен владеть поступающий:
владение культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию
информации, постановке цели и выбору путей ее достижения, умение логически верно,
аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;
готовность осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого
12
правосознания, правового мышления и правовой культуры;
готовность обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права;
способность принимать решения и совершать юридические действия в точном
соответствии с законом;
способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы
материального и процессуального права в профессиональной деятельности;
способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства;
готовность обеспечивать законность и правопорядок, общественную безопасность
и личную безопасность граждан, охранять общественный порядок;
готовность уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и
свободы человека и гражданина;
способность
толковать
различные
правовые
акты,
способность
давать
квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных сферах
юридической деятельности.
РАЗДЕЛ IV. КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ
Раздел 1. Развернутый ответ по решению практической ситуации должен включать:
описание разрешения проблемы и спорных вопросов, вытекающих из условий
задачи, на основании норм действующего законодательства правовых позиций судебной
практики по каждому вопросу;
описание (формулирование) противоречий или пробелов в законодательстве и
(или) в его правоприменении при разрешении ситуации;
предложение одного или нескольких аргументированных решений задачи;
выработку правовых позиций и порядка защиты прав сторон;
правовое обоснование судебных решений.
Ответы должны быть представлены в виде грамотно изложенного, связного текста,
позволяющего проследить логику рассуждений, лежащих в основе сделанных выводов.
Ответ, представляющий собой бессвязный набор определений и иных положений,
рассматривается как неверный.
Наличие в ответах любой грубой юридической ошибки является основанием для
оценивания соответствующего вопроса в 0 баллов
Критерии оценивания
13
Максимальное количество баллов за первый раздел – 40, за каждый вопрос
начисляется максимально по 10 баллов.
Баллы
10 баллов
Критерии оценивания
полный и правильный ответ на вопрос, наличие развернутой правовой
аргументации с указанием на нормы права или судебную практику, отсутствие
ошибок
и
неточностей,
охарактеризованы
различные
позиции
по
рассматриваемым вопросам, сформулировано собственное мнение
8 баллов
правильный ответ на вопрос, правовая аргументация ответа выполнена не
полностью, без указания на нормы права или судебную практику, отсутствие
ошибок и неточностей
6 баллов
неполный, но правильный ответ на вопрос, правовая аргументация ответа
выполнена не полностью, без указания на нормы права или судебную
практику, допущены неточности в ответе на вопрос
4 балла
неполный или неточный, но правильный ответ на вопрос при наличии
необходимой аргументации без указания или с наличием указания на нормы
права или судебную практику, не относящейся напрямую к решению ситуации
2 балла
неполный и неточный правильный ответ без достаточной аргументации,
обнаруживается лишь общее представление о сущности вопроса либо
правильный ответ с достаточной аргументацией, но с более чем тремя
ошибками или неточностями
0 баллов
неверное решение вопроса, наличие хотя бы одной грубой ошибки при
изложении ответа на вопрос
Раздел 2. Развернутый ответ по решению практической ситуации должен включать:
описание разрешения проблемы и спорных вопросов, вытекающих из условий
задачи, на основании норм действующего законодательства правовых позиций судебной
практики по каждому вопросу;
описание (формулирование) противоречий или пробелов в законодательстве и
(или) в его правоприменении при разрешении ситуации;
предложение одного или нескольких аргументированных решений задачи;
выработку правовых позиций и порядка защиты прав сторон;
правовое обоснование судебных решений.
14
Ответы должны быть представлены в виде грамотно изложенного, связного текста,
позволяющего проследить логику рассуждений, лежащих в основе сделанных выводов.
Ответ, представляющий собой бессвязный набор определений и иных положений,
рассматривается как неверный.
Наличие в ответах любой грубой юридической ошибки является основанием для
оценивания соответствующего вопроса в 0 баллов
Оценка может быть снижена за небрежное оформление работы (недопустимые
сокращения, зачеркивания) – до 5 баллов.
Критерии оценивания
Максимальное количество баллов за второй раздел – 60, за каждый вопрос
начисляется максимально по 10 баллов.
Баллы
10 баллов
Критерии оценивания
полный и правильный ответ на вопрос, наличие развернутой правовой
аргументации с указанием на нормы права или судебную практику, отсутствие
ошибок
и
неточностей,
охарактеризованы
различные
позиции
по
рассматриваемым вопросам, сформулировано собственное мнение.
8 баллов
правильный ответ на вопрос, правовая аргументация ответа выполнена не
полностью, без указания на нормы права или судебную практику, отсутствие
ошибок и неточностей
6 баллов
неполный, но правильный ответ на вопрос, правовая аргументация ответа
выполнена не полностью, без указания на нормы права или судебную
практику, допущены неточности в ответе на вопрос
4 балла
неполный или неточный, но правильный ответ на вопрос при наличии
необходимой аргументации без указания или с наличием указания на нормы
права или судебную практику, не относящейся напрямую к решению ситуации
2 балла
неполный и неточный правильный ответ без достаточной аргументации,
обнаруживается лишь общее представление о сущности вопроса либо
правильный ответ с достаточной аргументацией, но с более чем тремя
ошибками или неточностями
0 баллов
неверное решение вопроса, наличие хотя бы одной грубой ошибки при
изложении ответа на вопрос
15
Пример задания прошлых лет
Григорьев, Козлов и другие обратились в суд с иском к ООО «Сонет» о взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула в связи с принятием общим собранием
участников общества решения об отстранении их от работы, которое, по их мнению, является
незаконным.
Суд отказал в удовлетворении иска, полагая, что поскольку указанные лица являются
участниками ООО, а трудовые договоры с ними не заключались, отношения между ними и
обществом должны регулироваться не трудовым, а гражданским законодательством. Кроме
того, суд отметил, что законодательством и уставом общества не предусмотрено
обязательное трудовое участие членов общества в его деятельности. Поэтому нормы
трудового права подлежат применению только в том случае, если в уставе общества
специально оговорено, что отношения участников и общества, связанные с их личным
трудом, могут быть оформлены трудовым договором.
Соответственно, по мнению суда, истцы могут обратиться в суд с заявлением о
признании недействительным решения собрания участников общества с ограниченной
ответственностью об отстранении от работы, а также ставить в суде вопрос о взыскании доли
прибыли по итогам работы общества за год.
Оцените аргументацию суда.
Вопросы:
1. Дайте правовую оценку действиям, совершенным ООО «Сонет» в отношении
истцов.
2. Дайте правовую оценку решения суда.
3. Раскройте отличия трудовых отношений от отношений, регулируемых гражданским
правом.
4. Предложите наиболее эффективный с вашей точки зрения путь защиты прав
работников и приведите соответствующие правовые основания.
16