«ФИНАНСОВЫЕ РЫНКИ»

«ЭКОНОМИКА ТРУДА»
Авторы программы и лекторы: проф. Р.П. Колосова, доц. М.В. Артамонова, доц. Т.Н. Василюк , доц.
М.В. Луданик, доц. Т.О. Разумова.
Аннотация
В курсе изучаются основы экономической теории функционирования рынка труда: предложение труда
и спрос на труд, занятость и безработица, качество рабочей силы и трудовая мобильность. Показано
развитие системы социально-трудовых отношений: социальное партнерство как взаимодействие
объединений работодателей, профсоюзов и государства в трудовой сфере. Раскрываются современные
подходы к управлению человеческими ресурсами, содержание и элементы организации труда на
предприятии, включая вопросы нормирования труда, оценки производительности труда, форм и систем
вознаграждения за труд. Рассматривается применение теоретических моделей к решению конкретных
социально-экономических проблем в сфере регулирования труда и занятости населения, а также в области
внутрифирменных трудовых отношений. Используется международный опыт регулирования рынка труда,
изучается деятельность Международной организации труда, российские и международные нормативноправовые документы, регламентирующие отношения в сфере труда и занятости.
Учебная задача
Дать в сжатой и доступной форме представление о базовых понятиях и категориях современной
экономической теории труда, экономических методах анализа и управления социально-трудовыми
отношениями на уровне фирмы и рынка в целом, ознакомить студентов с международным опытом
становления и развития социально-трудовых отношений, способствовать формированию навыков
выработки практических решений в трудовой сфере.
Методы проведения аудиторных занятий
Лекции и семинары.
Форма проведения самостоятельной работы:
– выполнение домашних заданий;
– подготовка к контрольной работе и тестам;
– написание реферата (эссе).
Содержание курса
Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
Предмет экономики труда. Особенности труда как объекта исследования. Отечественные и мировые
традиции изучения экономики труда. Экономическая теория труда, экономика персонала и управление
персоналом. Методы исследования. Количественные и эконометрические методы в исследовании
экономики труда. Источники информации о социально-трудовой сфере. Государственная статистика труда и
занятости. Международная статистика. Базы микроданных.
Тема 2. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
Социально-трудовые отношения. Занятость. Экономически активное и экономически пассивное
население. Классификация статуса занятости. Занятое и безработное население. Трудовые ресурсы.
Рыночные механизмы координации в сфере труда. Услуги труда как предмет купли-продажи на рынке
труда. Субъекты рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата как «цена услуги
труда». Особенности рынка труда по сравнению с товарными, финансовыми рынками. Особенности
трудовых контрактов. Роль институтов на рынке труда. Формальная и неформальная занятость. Совокупный
и текущий рынок труда. Локальные рынки труда. Изменения в занятости (отраслевой, профессиональной
структуры, демографической структуры) как результат функционирования рынка труда.
Тема 3. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА
Простая модель предложения труда. Уровень экономической активности. Резервная заработная плата.
Выбор работать/не работать. Продолжительность рабочего времени. Эффект дохода и эффект замещения.
Эластичность предложения труда. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Сверхзанятость и
недозанятость. Сверхурочные работы. Вторичная занятость. Основы теории распределения времени;
домохозяйства и предложение труда. Особенности предложения труда женщин и мужчин, молодых и
пожилых работников. Влияние налогов на предложение труда. Программы социальной помощи и
предложение труда. Особенности предложения труда в российской экономике.
Тема 4. СПРОС НА ТРУД
Простая модель спроса на труд. Краткосрочный и долгосрочный спрос на труд. Эффект замены и
эффект масштаба. Эластичность спроса на труд. Законы производного спроса. Перекрестная эластичность
спроса на труд. Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда. Квазипостоянные издержки
и спрос на труд. Структура рынков благ и рынков труда и спрос на труд: равновесие на конкурентном
рынке, монополия, монопсония. Влияние минимальной заработной платы на рынок труда. Минимальная
заработная плата в условиях монопсонии. Создание и ликвидация рабочих мест. Издержки подстройки и
спрос на труд. Влияние налогов на спрос на труд. Особенности спроса на труд в общественном секторе
экономики. Особенности спроса на труд в российской экономике.
Тема 5. КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Качество рабочей силы. Теория человеческого капитала. Модель отдачи от инвестиций в человеческий
капитал. Спрос на образование. Взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг.
Паутинообразная модель рынка труда специалистов. Профессиональная ориентация и выбор вида
образования. Подготовка на рабочем месте. Профессиональная подготовка. Общий и специфический
человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Теория образовательных сигналов на
рынке труда. Особенности инвестиций в человеческий капитал в российской экономике.
Тема 6.
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
РЫНКА
ТРУДА:
ПОДСТРОЙКА
СПРОСА
И
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Подстройка рынка труда. Механизм «выхода». Механизм «голоса». Гибкость рынков труда.
Количественная и функциональная гибкость рынка труда. Виды гибкости (неполная занятость, частичная
занятость, гибкость заработной платы). Сегментированность рынков труда. Двойственность рынка труда.
Взаимодействие локальных рынков труда. Российская модель рынка труда. Особенности подстройки на
российском рынке труда: невыплаты заработной платы, избыточная занятость, неформальная занятость.
Тема 7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ДОХОДЫ И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ
Заработная плата, заработки, доход. Неравенство в заработной плате. Причины различий в заработной
плате. Разнородность работников. Разнородность рабочих мест. Гедонистическая теория заработной платы.
Компенсационные различия в заработной плате. Несовершенства рынка. Минимальная заработная плата.
Особенности отраслевых, профессиональных, региональных, гендерных различий в заработной плате в
российской экономике. Неравенство в заработной плате и неравенство в доходах и уровне жизни. Доля
заработной платы в доходах. Измерения неравенства. Неравенство в доходах в российской экономике.
Тема 8. МОБИЛЬНОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА
Виды мобильности. Территориальная мобильность. Миграция и теория человеческого капитала.
Внутренняя миграция. Внешняя миграция. Влияние миграции на рынки труда принимающих и
отправляющих стран. Нелегальная трудовая миграция. Протекционизм на рынках труда. Особенности
трудовой миграции в России. Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения. Продолжительность
занятости. Специфический человеческий капитал и мобильность. Особенности межфирменной мобильности
на российском рынке труда.
Тема 9. ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
Понятие дискриминации в трудовых отношениях. Виды дискриминации. Модели дискриминации:
дискриминирующая монопсония, склонность работодателя к дискриминации, статистическая дискриминация,
модель «столпотворения». Сегрегация. Индекс Дункана. Дискриминация и различия в заработной плате.
Эмпирические оценки дискриминационных различий в заработной плате. Гендерная дискриминация,
дискриминация по возрасту, дискриминация расовая и по национальности. Особенности дискриминации на
российском рынке труда.
Тема 10. БЕЗРАБОТИЦА
Безработица: проблемы определения и измерения. Уровень безработицы. Структура и длительность
безработицы. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная. Скрытая безработица.
Причины безработицы. Безработица и вакансии. Модель Бевериджа. Теория поиска работы на рынке труда.
Жесткость заработной платы. Инфляция и безработица. Тенденции и структура безработицы в переходных
экономиках.
Тема 11. ВНУТРЕННИЕ РЫНКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Внешний и внутренний рынок труда. Причины образования внутренних рынков: внутрифирменные
инвестиции в специфический человеческий капитал, трансакционные и постоянные издержки, проблемы
отбора, корпоративная культура. Проблема издержек оппортунистического поведения. Управления
персоналом. Структуры управления персоналом. Внутренний и внешний найм. Отбор персонала и
асимметрия информации. Служебные лестницы. Карьера, горизонтальная и вертикальная мобильность.
Тема 12. НОРМИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
Нормирование труда. Виды трудовых норм. Методы нормирования. Эффективность труда. Оценка
результатов труда. Методы объективной и субъективной оценки результатов труда. Методы измерения
производительности. Проблемы измерения производительности труда специалистов: нормативный,
многофакторный методы.
Тема 13. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Организация труда. Разделение труда. Кооперация труда. Специализация. Организация рабочего
времени. Стандартные и гибкие режимы рабочего времени. Условия труда.
Тема 14. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД
Мотивация и стимулирование труда. Вознаграждение труда: структура и факторы. Тарифная система
оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Сдельная оплата труда. Повременная оплата труда.
Эффективная заработная плата. Проблема разделения риска в оплате труда. Оплата труда и
производительность. Социальные пособия, выплаты и льготы. Участие в прибылях.
Тема 15. ПРОФСОЮЗЫ И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Профсоюзы и рынок труда. Национальные особенности профсоюзов. Цели профсоюзов:
экономические и политические. Степень влияния профсоюзов. Коллективные договора, тарифные и
генеральные соглашения. Модели переговоров: модель «право на управление», модель эффективных
контрактов. Социальное партнерство: субъекты, функции, принципы, уровень переговоров. Трипартизм.
Участие в управлении, производственная демократия. Профсоюзы и преимущества в заработной плате.
Влияние профсоюзов на экономическую эффективность и производительность.
Тема 16. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И РЫНКА
ТРУДА
Несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование. Цели и методы
регулирования. Законодательство и институциональные особенности регулирования трудовых отношений.
Пассивная и активная политика на рынке труда. Государственные службы занятости. Программы
страхования по безработице. Программы стимулирования спроса на труд и повышения
конкурентоспособности незанятого населения. Международные трудовые нормы и стандарты. Конвенции и
рекомендации МОТ. Международный опыт регулирования трудовых отношений в условиях глобализации
мирохозяйственных связей.