Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г.Санкт-Петербурга по фактическим данным российских компаний на апрель 2008 года СТРУКТУРА ВЫБОРКИ Analytical Salary Survey of Russian-owned companies operating in Saint-Petersburg, Arpil 2008 SAMPLE STRUCTURE Демонстрационная версия Demo Version Структура выборки в зависимости от отрасли компании* Отрасль компании Количество сотруднико в Товары потребительского назначения Процент от общего числа сотрудников 12 456 80,9% Продукты питания 6 780 42,4% Технически сложные товары 1 678 11% Хозяйственные товары 8 841 57,9% Товары промышленного назначения 1 945 12,7% Инфраструктурное обеспечение рынка 1 674 10,9% _________________________________ *Сумма сотрудников в графе «Количество сотрудников» не составляет 15 248 поскольку один сотрудник может работать в компании, функционирующей в нескольких сферах или отраслях деятельности одновременно. Структура выборки в зависимости от отрасли компании 1 674 чел. Тов ары промышленного назначения 1 945 чел. 8 841 чел. Технически сложные тов ары 1 678 чел. 6 780 чел. Тов ары потребительского назначения 12 456 чел. «Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 2 Структура выборки в зависимости от сферы деятельности компании* Количество сотрудников Процент от общего числа сотрудников 12 817 80,1% Оптовая торговля 3 198 20,8% Розничная торговля 9 775 61,6% Оптово-розничная и мелкооптовая торговля 1 006 6,5% Высокие технологии 1 004 6,5% Производство 4 675 30,6% Услуги 1 680 12,8% 791 4,6% Сфера деятельности компании Торговля Строительство ________________________________ *Сумма сотрудников в графе «Количество сотрудников» не составляет 15 248 поскольку один сотрудник может работать в компании, функционирующей в нескольких сферах или отраслях деятельности одновременно. Структура выборки в зависимости от сферы деятельности компании Строительство 791 чел. 1 680 чел. Услуги 4 675 чел. Производство Высокие технологии Оптово-розничная и мелкооптовая торговля 1 004 чел. 1 006 чел. 9 775 чел. Розничная торговля Оптовая торговля 3 198 чел. «Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 3 Структура выборки в зависимости от коэффициента текучести кадров компании Коэффициент текучести Количество сотруднико в Процент от общего числа сотрудников До 8% 8016 52,6% От 8 до 15% 3537 23,2% От 15 до 30% 2724 17,9% От 30 до 50% 689 4,5% От 50 до 75% 282 1,8% 15 248 100,0% Всего Структура выборки в зависимости от коэффициента текучести кадров компании От 50 до 75% От 30 до 50% 282 чел. 689 чел. От 15 до 30% 2 724 чел. До 8% 8 016 чел. От 8 до 15% 3 537 чел. «Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 4 Структура выборки в зависимости от возраста компании Возраст компании Количество сотрудников Процент от общего числа сотрудников до 2 лет 118 ,8% от 2 до 5 лет 4304 28,2% от 5 до 10 лет 2977 19,5% более 10 лет 7849 51,5% 15 248 100,0% Всего Структура выборки в зависимости от возраста компании до 2 лет 118 чел. от 2 до 5 лет 4 304 чел. более 10 лет 7 849 чел. от 5 до 10 лет 2 977 чел. «Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 5 Структура выборки в зависимости от размера штата компании Количество сотрудников Процент от общего числа сотрудников До 50 человек 482 3,2% От 51 до 100 человек 500 3,3% От 101 до 200 человек 1408 9,2% От 201 до 500 человек 1501 9,8% От 500 до 1000 человек 5671 37,2% Более 1000 человек 5686 37,3% 15 248 100,0% Общий штат компании Всего Структура выборки в зависимости от размера штата компании 5 671 чел. 5 686 чел. 1 408 чел. 482 чел. 500 чел. 1 501 чел. До 50 От 51 до От 101 до От 201 до От 500 до Более 1000 человек 100 человек200 человек500 человек 1000 человек человек «Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 6 Структура выборки в зависимости от динамичности развития компании Степень динамичности развития компании Количество сотрудников Процент от общего числа сотрудников Быстро развивающаяся 4990 32,7% Умеренно развивающаяся 6856 45% Стабильная 3402 22,3% 15 248 100,0% Всего Структура выборки в зависимости от динамичности развития компании Стабильная 3 402 чел. Быстро развивающаяся 4 990 чел. Умеренно развивающаяся 6 856 чел. «Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 7 Структура выборки в зависимости от стадии развития компании Стадия развития компании Рождение Количество сотрудников Процент от общего числа сотрудников 95 ,6% Рост 9934 65,1% Зрелость 5219 34,2% 15 248 100,0% Всего Структура выборки в зависимости от стадии развития компании Рождение 95 чел. Зрелость 5 219 чел. Рост 9 934 чел. «Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 8 Структура выборки в зависимости от величины среднемесячного оборота компании Среднемесячный оборот Компании за год Количество сотрудников Процент от общего числа сотрудников до 200 000 $ / мес. 188 1,2% от 200 000 до 500 000 $ / мес. 210 1,4% от 500 000 до 1 000 000 $ / мес. 844 5,5% от 1 000 000 до 5 000 000 $ / мес. 4897 32,1% более 5 000 000 $ / мес. 9109 59,7% 15 248 100,0% Всего Структура выборки в зависимости от величины среднемесячного оборота компании 9 109 чел. 4 897 чел. 844 чел. 188 чел. до 200 000 $ / мес. 210 чел. от 200 000 до 500 000 $ / мес. от 500 000 до 1 000 000 $ / мес. от 1 000 000 до 5 более 5 000 000 $ 000 000 $ / мес. / мес. «Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 9 Структура выборки в зависимости от доли Фонда Заработной Платы в обороте компании Доля ФЗП в общем обороте Количество сотрудников Процент от общего числа сотрудников До 5% 3819 25% От 5% до 10% 6929 45,4% От 10 до 15% 3656 24% От 15 до 25% 47 0,3% От 25 до 50% 761 5% От 50 до 75% 36 ,2% 15 248 100,0% Всего Структура выборки в зависимости от доли Фонда Заработной Платы в обороте компании От 50 до 75% От 25 до 50% 36 чел. 761 чел. От 15 до 25 % 47 чел. До 5% 3 819 чел. От 10 до 15% 3 656 чел. От 5 до 10% 6 929 чел. «Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 10 Структура выборки в зависимости от доли Фонда Заработной Платы в маржинальной прибыли компании Доля ФЗП в маржинальной прибыли Количество сотрудников Процент от общего числа сотрудников До 5% 271 1,8% От 5 до 10% 842 5,5% От 10 до 15% 3189 20,9% от 15 до 25% 4794 31,4% от 25 до 50% 2900 19,0% От 50% до 75% 2176 14,3% Свыше 75% 1076 7,1% 15 248 100,0% Всего Структура выборки в зависимости от доли Фонда Заработной Платы в маржинальной прибыли компании 4 794 чел. 3 189 чел. 2 900 чел. 2 176 чел. 1 076 чел. 842 чел. 271 чел. До 5% От 5 до 10% От 10 до 15% от 15 до 25% от 25 до 50% От 50% до 75% Свыше 75% «Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 11 Структура выборки в зависимости от доли "белого" Фонда Заработной Платы в фактическом Фонде Заработной Платы Доля "белого" ФЗП в фактическом ФЗП компании Количество сотрудников Процент от общего числа сотрудников Менее 10% 690 4,4% от 10 до 25% 527 3,4% от 25 до 50% 2071 14,4% от 50 до 75% 2904 20,3% от 75 до 95% 6526 48,5% Свыше 95% 2530 9,1% 15 248 100,0% Всего Структура выборки в зависимости от доли "белого" Фонда Заработной Платы в фактическом Фонде Заработной Платы Свыше 95% 2 530 чел. Менее 10% 690 чел. от 10 до 25% 527 чел. от 25 до 50% 2 071 чел. от 50 до 75% 2 904 чел. от 75 до 95% 6 526 чел. __________________________________________________________________________________________________ ANT-Management: Поиск персонала высшего звена. Исследование рынка труда. Санкт-Петербург, Малый пр. В.О., 54А, бизнес-центр «Гранат», офис 313Тел./факс (812) 740-1811, 335-0696 www.ant-management.spb.ru 12