Стан поехал - ýто хорошо! - АрселорМиттал Кривой Рог

1 Компания 1 Общество 1 Журнал ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» 22. 11. 2013 (5866) №45
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 22. 11. 2013 №45
02
Стан поехал - ýто хорошо!
Капитальный ремонт мелкосортного стана 250-4 сортопрокатного цеха ¹2
ПАО «АрселорÌиттал Кривой Рог» стал самым масштабным с момента пуска
и был выполнен досрочно
03
Новые возможности
для оздоровления
Работники ПАО «АрселорÌиттал
Кривой Рог», не являющиеся
членами профсоюзов, тоже могут
оздоровиться за счет предприятия
03
«Будущие финансовые лидеры» запуск 3-й волны
Предприятие сообщает о запуске
3-й волны программы «Будущие
финансовые лидеры» и обúявляет
критерии отбора претендентов
04-05 07
Идея - презентация - реализация
Инновационный форум
«Инвестиции в будущее»-2013:
проекты, доклады, итоги,
мнения участников
и победителей
Новогодние подарки - в ноябре
В Академии АрселорÌиттал
состоялось награждение
победителей конкурса на лучшую
новогоднюю открытку «Сделаем
мир лучше»
2
>
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 22. 11. 2013 №45
Капремонты
Стан поехал - это хорошо!
В сортопрокатном цехе №2 предприятия завершен капитальный ремонт мелкосортного стана 250-4.
Ремонтные работы были выполнены в полном объеме всего за 13 суток вместо 15 запланированных.
Андрей Онищенко
Andrey.Onishenko@arcelormittal.com
Фото автора
Задача по сокращению сроков ремонта была
поставлена руководством предприятия и
департамента и успешно решена благодаря
слаженным действиям работников СПЦ
№2, ЦКРМА, МРЦ, ЦРМО №2 и подрядных
организаций. Ремонт такого масштаба
проводился впервые за 47 лет с момента
пуска. На его выполнение, по предварительным
данным, было затрачено свыше 20 миллионов
гривен. Ремонт осуществлялся под
руководством начальника штаба ремонта,
заместителя начальника СПЦ №2 по
оборудованию Виталия Кудлая, который вместе
со своей командой смог четко организовать
выполнение работ. На данный момент стан
введен в эксплуатацию, его оборудование
работает без сбоев.
В ходе капитального ремонта была
отремонтирована левая методическая
нагревательная печь: заменены
металлоконструкции сварочной зоны, а
также опорные балки нижнего строения
печи. Всего было использовано около
100 тонн новых металлоконструкций.
Также была выполнена частичная замена
футеровки печи. Для футеровочных работ
использовали 600 тонн огнеупорных
изделий. Произведены также ремонт,
ревизия и частичная замена всего механои электрооборудования, обеспечивающего
работоспособность левой нагревательной печи.
Отремонтированы рольганги, выполняющие
транспортировку заготовок и раската по
ходу всего технологического процесса на
стане. Также выполнены ремонт и ревизия
более100 рольганговых двигателей и четырех
высоковольтных трансформаторов главных
приводов стана.
Много работ произведено на черновой и
чистовой группах клетей: заменены все
напольные перекрытия и передаточные
столы, отремонтированы редукторы и
шестереночные клети. На черновой группе
заменены шпиндели, передающие вращающий
момент от шестереночной клети к рабочим
валкам, на новые шпиндели немецкой фирмы
>
Электромонтер (бригадир) Григорий Лыбенко осматривает привод
чистовой клети перед пуском
«Voith», что является значительным шагом в
повышении надежности работы оборудования.
В чистовой группе клетей выполнена
реконструкция приводов клетей №17 и №23.
Эта идея принадлежит начальнику штаба
ремонта Виталию Кудлаю, и она была успешно
реализована. Изменения помогут значительно
сократить время перевалки чистовой группы из
профиля на профиль.
В период капремонта выполнена модернизация
линии ускоренного охлаждения c полной
заменой подвижных блоков глубокого
охлаждения, что открывает новые перспективы
для расширения сортамента продукции.
В рамках реконструкции установлен
механизированный телескопический
узел изменения длины активного блока
термоупрочнения. Проектная документация
этого узла разработана совместно
специалистами ЦАМ, технического управления,
центрального инжинирингового управления и
СПЦ №2. Изготовлено данное оборудование
в цехах центрального департамента по
содержанию и ремонтам. Если в старой
конструкции оба раската проходили через
одну камеру охлаждения, то теперь каждый
раскат охлаждается индивидуально в своей
камере, в результате появилась возможность
прогнозируемо получать продукцию с однородными
механическими свойствами по всей длине. В
настоящее время производится наладка и отработка
режимов. После положительных результатов
испытаний стан сможет производить прокат
класса прочности А800 и А1000, что делает наше
предприятие еще более конкурентоспособным.
Отремонтировано и оборудование холодильника.
Здесь демонтированы и восстановлены восемь
колонн: изношенные железобетонные колонны
заменены на новые металлические. Демонтирован
и восстановлен фундамент привода. Там же
установлены перильные ограждения для повышения
безопасности рабочих и исключения рисков
производственного травматизма.
800 тысяч гривен было выделено на ремонты
постов управления и санузлов, что положительно
сказывается на условиях труда операторов. Эти
работы еще продолжаются. Капиталовложения на
эти цели не менее важны, чем средства, вложенные
в ремонт и реконструкцию производственного
оборудования, так как успешная работа стана
напрямую зависит от продуктивной работы людей,
а отдача людей напрямую зависит от созданных
условий труда и быта.
Фото на стр. 1 - старший нагревальщик СПЦ №2
Сергей Мушин.
>
Капремонты
К перевозкам готовы
В горном департаменте ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
к работе приступили восемь капитально отремонтированных
вагонов-самосвалов (думпкаров) 2ВС-105.
Виктория Головко
Viktoriya.Golovko@arcelormittal.com
Фото автора
Саморазгружающиеся вагоны-самосвалы
используются для перевозки горной массы
из карьеров предприятия на дробильные
фабрики. Грузоподъемность каждого думпкара
составляет 105 тонн. Они удобны тем, что в
отличие от других грузовых вагонов имеют
кузов, наклоняющийся при выгрузке груза, и
борта, откидывающиеся при наклоне кузова.
Это позволяет производить процесс загрузки
и выгрузки без привлечения дополнительных
ресурсов, что, в свою очередь, экономит силы,
время и технические средства.
Большинство вагонов этой грузоподъемности
1986 года изготовления. В карьерах думпкары
работают в тяжелых условиях и максимально
подвержены износу, так как постоянно в
буквальном смысле принимают на себя удары
кусков породы. Из-за этого существует высокий
риск повреждения бортов вагонов и появления
просыпи груза на станциях и между путями.
Отремонтированные вагоны-самосвалы
готовы к работе
Оператор поста управления Александр Эсько за работой в
отремонтированном помещении ПУ
А это ведет к потерям сырья и к внеплановым
уборкам пути. Не допускать подобного
позволяют ремонты, в результате которых
вагоны практически полностью обновляются.
Капитальный ремонт позволил обновить
восемь вагонов-самосвалов (думпкаров) 2ВС105 на 80%. На вагонах произведена полная
замена кузова, ремонт нижней и верхней
рам, продольного борта и лобовой стенки. В
ходовой части отремонтированы шкворневая и
надрессорная балки, рессорное подвешивание,
колесные пары, тормозная система. Сделана
замена автосцепного оборудования, ремонт
пневматической системы разгрузки и системы
выгрузки и многого другого. Выполнена покраска
вагонов и антикоррозийные мероприятия.
Капитальный ремонт производился силами
подрядной организации. Стоимость ремонта
одного думпкара составила 245 тыс. грн.,
соответственно на ремонт восьми вагонов
предприятием было потрачено 1 млн. 960
тыс. грн. Учитывая, что вагоны практически
полностью обновлены - это экономически
выгодно, ведь один новый думпкар стоит больше
миллиона гривен.
Владимир Барабаш, ведущий инженер
отдела обеспечения капитальных
ремонтов управления горного
департамента:
«В этом году в течение августасентября в горном департаменте уже
было отремонтировано 10 думпкаров
грузоподъемностью 105 тонн. Сейчас
завершен ремонт восьми вагоновсамосвалов. До конца 2013 года планируется
капитально отремонтировать еще 17 таких
вагонов. Основной эффект от капитальных
ремонтов - восстановление технических
параметров и поддержание подвижного
состава в работоспособном состоянии. А
надежная техника позволяет качественно
и в срок выполнять все поставленные
производственные задания».
Сергей Мушин,
старший нагревальщик металла СПЦ №2:
«В последнее время нагревательной печью
было сложно управлять, так как износ
оборудования был значительным, деформированы
металлоконструкции. Сейчас управление
печью более уверенное и стабильное. Теперь
эффективность работы зависит больше от
профессионализма нагревальщика, а не от
технического состояния оборудования. Осталось
сделать последние штрихи в наладке печи, чтобы
можно было избегать сбоев в технологическом
процессе, соответственно, и качество нагрева
заготовок возрастет».
Александр Эсько,
оператор поста управления СПЦ №2:
«Выполнен ремонт помещения поста управления,
на котором я работаю. Это очень приятно, так
как оператор находится на посту большую
часть времени. Новое остекление герметичное,
исключает попадание пыли, сквозняков, да и
шума меньше. Когда на улице холодно, то на
ПУ значительно теплее, чем раньше. А еще
установлены новые более точные датчики,
которые показывают один из основных
параметров - обороты клети, что сводит
вероятность ошибок к минимуму».
Блицопрос
Было - стало нужно сделать
Об охране труда всегда есть что сказать людям,
работающим на предприятии.
Валерий Кравченко,
старший мастер по автоматике ТЭЦ №1 департамента
по автоматизации технологических процессов:
- Сегодня приходится работать с большими нагрузками. Ведь
оборудования меньше не стало, его нужно ремонтировать
и обслуживать. Есть такие работы, которые необходимо
выполнять вдвоем, это касается, например, эксплуатации
электроустановок. А в реальности - в смене работает один
человек. И как тут быть? Со спецодеждой и СИЗ проблем нет,
все поставляется вовремя. А вот по организации труда есть
вопросы. Хотелось бы также, чтобы активнее проводилась
модернизация оборудования. На новом оборудовании и
работать приятнее, да и в плане безопасности оно надежнее.
Так что я - за модернизацию.
Неля Дынник, маляр подрядной организации:
- Я работаю в подрядной организации. Мы выполняем
монтажные и отделочные работы. Работаем на территории
предприятия уже не первый раз и не первый год. Соблюдение
требований охраны труда контролирует и наше руководство,
и инспектора по ОТ вашего предприятия. Причем в последние
годы контроль со стороны предприятия стал намного строже.
Может быть, это кого-то и раздражает. Но я считаю, что
очередное напоминание людям о соблюдении правил охраны
труда лишним никогда не будет. И если уж выданы лепесток,
очки, монтажный пояс, то их нужно использовать обязательно
по назначению, ведь они предназначены для нашей же
безопасности.
Ян Давыдов, слесарь-ремонтник (бригадир) ТЭЦ:
- Хочу отметить, что сейчас лучше поставлена работа по
обеспечению СИЗ. Хватает и лепестков, и рукавиц. Раньше
с этим было хуже. Качество спецодежды - нормальное,
а вот ботинки - хотелось бы получше: они быстро рвутся,
их не хватает на положенный срок. У нас раньше было два
комплекта спецодежды: один хлопчатобумажный, а один
кислотный. Сейчас выдают только кислотный. Эта одежда,
конечно, крепче, чем х/б, но летом в ней жарко, она не
пропускает воздух, а это некомфортно. Так что хотелось бы
вернуть и более легкую спецодежду, это и людям было бы
удобнее, и смена была бы.
3
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 22. 11. 2013 №45
>
Наши приоритеты: охрана окружающей среды
«Пограничный» дренаж
В ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
действует технология по перехвату
высокоминерализованных фильтрационных вод
от гидротехнических сооружений.
Водные ресурсы имеют большое значение
для процессов горно-металлургического
производства. В процессе добычи сырья
и производства металлов требуются
значительные объемы воды для обработки
и охлаждения. Кроме того, вода
используется во многих процессах горной
добычи, а это поднимает вопросы качества
сточных вод для прилегающих территорий.
Как показывает практика, сточные воды
загрязнены вредными веществами, и это
может представлять серьезную угрозу для
окружающей среды. Дренажные системы
со временем приходят в негодность
и происходят проектные «проскоки»
фильтрационных вод в подземные
горизонты. Понятно, что хорошего от
этого мало. Поэтому в департаменте по
охране окружающей среды совместно
с энергетическими службами занялись
решением этой проблемы.
«Основные проблемные участки по отводу
фильтрационных вод от гидротехнических
сооружений определены еще в 2011 году,
- рассказывает главный управляющий
по охране водного бассейна ПАО
«АрселорМиттал Кривой Рог» Дмитрий
Маньков. - На основании полученных
результатов, чтобы уменьшить негативное
воздействие на поверхностные воды, в
2012 году на предприятии был внедрен
проект по перехвату и отведению
дренажных и фильтрационных вод
от гидротехнических сооружений.
Согласно ему, в районе аккумулирующей
емкости пруда-осветлителя №2 и
хвостохранилища «Миролюбовское»
построены дренажные системы, которые
перехватывают фильтрационные воды
и направляют их в оборотную систему
водоснабжения предприятия».
В настоящее время в районе
аккумулирующей емкости прудаосветлителя №2 вся вода, которая
фильтруется через дамбу и ранее попадала
в обводной канал, сразу попадает в
специально построенный и проложенный
в траншее бетонный лоток. Этот лоток
похож на «цепочку», которая состоит из
бетонных «звеньев», между которыми есть
небольшие зазоры, обтянутые с боков и
снизу специальной фильтрующей тканью.
Через тканевую вставку фильтрационная
>
>
Социальная сфера
Новые возможности
для оздоровления
работников предприятия
В ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» запускается пилотный
проект для работников, не являющихся членами профсоюзных
организаций, который дает возможность до конца текущего года
отдохнуть и оздоровиться за счет предприятия по новой схеме приобретя путевку непосредственно через туристическое
агентство.
вода с дамбы попадает в лоток и по уклону
течет вдоль дамбы по этому бетонному
каналу-«цепочке», а затем эта дренажная
система отводит фильтрационную воду
в пруд-осветлитель №2 предприятия.
Такой же принцип применен и на
Миролюбовском хвостохранилище.
Таким образом, экологам предприятия
удалось решить сразу несколько задач.
Во-первых, высокоминерализованная
фильтрационная вода от гидротехнических
сооружений не попадает в обводной канал
и в реку, а предприятие соответственно
не платит штрафы. И во-вторых,
предприятие не теряет из оборота воду, а
этот ресурс, надо сказать, сегодня весьма
дорог. Попадая в пруд-осветлитель,
высокоминерализованные воды
разбавляются, а затем снова направляются
на нужды производственных цехов.
Директор департамента
по охране окружающей среды
Лиана Максименко:
«На протяжении 2013 года внедренная
дренажная система обеспечила
снижение объема фильтрационных
вод, поступающих в нагорный канал, а
также позволила снизить концентрацию
хлоридов в нагорном канале
с 500 мг/куб.дм до 170 мг/куб.дм.
В результате нам удалось достигнуть
в контрольном створе обводного
канала уровень предельно допустимой
концентрации по содержанию хлоридов
до 350 мг/куб.дм. Инвестиции на
внедрение данного мероприятия
составили почти 6 млн. грн.».
Администрация предприятия
ищет более разнообразные
возможности обеспечивать отдых
работников круглый год. Причем
отдыхать необходимо всем
нашим работникам, независимо
от профессии, стажа работы
или принадлежности к тем или
иным организациям. В 2013
году на санаторно-курортное
лечение и отдых работников и
членов их семей предприятием
выделены 39 миллионов гривен.
Данные средства в соответствии с
условиями Коллективного договора
перечисляются на расчетные
счета первичных профсоюзных
организаций предприятия
пропорционально численности их
членов. Распределение и реализация
этих путевок производится
профсоюзными комитетами.
Но если у членов профсоюзных
организаций, например, первичной
организации профсоюза
металлургов и горняков Украины
(а это большая часть коллектива
предприятия), с приобретением
оздоровительных путевок все
понятно, они выделяются по
давно отработанной схеме, то для
работников, которые не являются
членами профсоюза, возможности
оздоровиться за счет предприятия
крайне ограничены. Поэтому
руководством ПАО «АрселорМиттал
Кривой Рог» в интересах работников,
не являющихся членами ни одной
профсоюзной организации, было
принято решение разработать
еще один способ приобретения
путевки на оздоровление за счет
предприятия - непосредственно
через туристическое агентство.
Таким образом, человек имеет
свободный выбор направления для
своего отдыха, не ограничиваясь
теми видами путевок, которые
предлагаются на предприятии
сегодня.
Чтобы рассмотреть возможность
оздоровления этой группы
работников, службой снабжения
предприятия был проведен
специальный тендер, в результате
которого был заключен договор
с туристическим агентством
«Экватор» на предоставление услуг
по приобретению оздоровительных
путевок. Продолжительность отдыха
по такой путевке - от 12 дней.
Агентство предлагает не только
ставшие привычными путевки
в санатории Крыма и Западной
Украины, но и зарубежные путевки в Карловы Вары (Чехия) и Литву.
Предприятие предоставляет
возможность взять путевку в
турагентстве: по Украине - не
дороже 8 тыс. гривен, за рубеж - не
дороже 10 тыс. гривен на одного
человека.
Поэтому, если вы:
• не являетесь членом
профсоюзной организации,
• запланировали отпуск в ноябре
или декабре текущего года,
• еще не оздоровились в текущем
году за счет средств предприятия
и хотите отдохнуть и оздоровиться,
обращайтесь в отдел по работе с
трудовым коллективом и связям с
общественностью департамента по
персоналу.
Более подробную информацию об
условиях приобретения путевок
можно получить по телефонам:
49-92-959, 49-92-962 или на
сайте департамента по персоналу в
разделе «Отдых и оздоровление».
Главный управляющий по работе с трудовым коллективом и связям
с общественностью департамента по персоналу Ирина Футрук:
«Здоровье работников предприятия было и остается нашим приоритетом.
Поэтому в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» идет поиск новых путей
для качественного оздоровления всех работников. До конца 2013 года
мы опробуем новую возможность предоставления путевок, и если такая
альтернативная форма будет пользоваться спросом, то будет заключен
договор с туристическим агентством на 2014 год».
Развитие персонала
transformingtomorrow
Программа «Будущие финансовые лидеры» запуск 3-й волны
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» сообщает о запуске третьей волны Корпоративной
программы «Будущие финансовые лидеры», направленной на развитие талантливой
молодежи на предприятиях компании АрселорМиттал в целом
и ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в частности.
Программа «Будущие финансовые лидеры» открывает отличные перспективы трудоустройства, профессионального роста и развития
для всех, кто желает построить свою карьеру в области финансов и связать свою профессиональную деятельность с АрселорМиттал мировым лидером в производстве стали. С помощью программы ее участники получат возможность усовершенствовать навыки
финансового менеджмента и лидерские качества с целью максимального раскрытия своего потенциала.
Основные требования к кандидатам, потенциальным участникам программы:
•Обязательно - высшее образование в области экономики, финансов или бухгалтерского учета; дополнительным преимуществом
будет высшее образование в производственном направлении или степень МВА;
•опыт работы в финансовой или производственной сфере от 3-х до 10-ти лет;
•владение английским языком не ниже уровня intermediate;
•стремление к постоянному развитию и совершенствованию;
•высокий уровень личностной мотивации, целеустремленность и ориентация на достижение результатов;
•географическая и функциональная мобильность.
Кандидатам, желающим участвовать в отборе для программы «Будущие финансовые лидеры» и отвечающим всем вышеуказанным критериям,
необходимо в срок до 15 декабря 2013 года направить свои резюме и сопроводительное письмо (заполненные на русском и английском
языках) на электронный адрес: AMKR.Students@arcelormittal.com с пометкой в теме «Будущие финансовые лидеры»
Шаблон резюме (на 2-х языках) вы можете скачать на нашем веб-сайте www.arcelormittal.com.ua в разделе КАРЬЕРА. Сопроводительное
письмо пишется в произвольной форме, в котором вы в 5-7 предложениях рассказываете о своей мотивации участия в данной программе и что
именно вы сможете привнести своего как в программу, так и в деятельность предприятия.
Рассмотрение поданных заявок и отбор наиболее квалифицированных кандидатов для участия в программе «Будущие финансовые лидеры СНГ»
будет проводиться локальной и корпоративной HR службой совместно с финансовым руководством бизнес-единицы стран Африки и СНГ.
Дополнительную информацию касательно программы вы сможете узнать по телефону (056) 499-29-49 (Светлана Грачева)
4
>
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 22. 11. 2013 №45
Инновационный форум-2013
Идея - презентация - реализация
Такой путь вполне реален для проектов участников Инновационного форума
«Инвестиции в будущее», который ежегодно проводится в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».
В этом году он проходил на предприятии с 14 по 15 ноября.
Светлана Приймаченко
Svetlana.Priymachenko@
arcelormittal.com
Фото Андрея Онищенко
«Не скрывай своих талантов. Они
были даны для использования. Что
такое солнечные часы в тени?»
Пожалуй, эту фразу Бенджамина
Франклина смело можно отнести ко
всем участникам Инновационного
форума-2013. Ведь они
действительно талантливы, и талант
их особенный - видеть в далеко не
лирических процессах производства
много интересного, необычного и
пытаться их усовершенствовать. А
еще участники форума - смелые и
настойчивые, так что «быть в тени» это не их стиль.
В этом году для участия в форуме
было заявлено 95 докладов от
121 участника (в прошлом году
участников было 92). После
предварительного отбора на
соответствие докладов и презентаций
требованиям форума борьбу за
звание лучших продолжили 114
человек. Всего был представлен 81
проект по следующим направлениям:
производственное совершенствование
(металлургия), производственное
совершенствование (горное дело);
охрана труда, экология, энергетика;
клиенты и прибыль, лидерство и HR;
технические инновации, исследования
и разработки.
Нынешний форум немного
отличался от прошлогоднего, и
это является показателем того,
что команда организаторов специалистов департамента по
персоналу - постоянно работает
над усовершенствованием
организационных моментов
мероприятия. Так, в этом году
Докладчиков по горному делу
поддерживали аплодисментами
направление «Производственное
совершенствование» было разделено
на две группы - отдельно слушались
проекты по металлургии и отдельно
- по горному делу. Секции «Охрана
труда», «Экология» и «Энергетика»
объединены в одно направление
«Охрана труда, экология, энергетика».
А в состав и так всегда компетентного
жюри, которое состояло из
директоров департаментов и главных
специалистов, были приглашены
представители службы финансового
директора, службы по операционным
улучшениям и повышению
эффективности бизнес-процессов
(ОПТИМУС), а также кандидаты
наук, доценты экономических кафедр
вузов Кривого Рога. На финальном
слушании проектов присутствовали
представители топ-менеджмента
предприятия Глава технической
администрации Винсент Шоле и
Инновации в охране труда интересны всем
Презентация проекта в секции «Сталеплавильное производство»
директор горного департамента
Мишель Приве.
Кроме работников ПАО
«АрселорМиттал Кривой Рог», которые
составляли большинство участников
форума, в нем участвовали студенты
учебных заведений Кривого Рога:
Криворожского национального
университета, Института делового
администрирования, коксохимического
и металлургического колледжей,
а также работники ПАО «МК
«Азовсталь», ПАО «Дзержинский
меткомбинат», ПАО «ИнГОК», ПАО
«Констар».
Работа форума продолжалась два
дня, в течение которых участники
представляли свои проекты на
суд жюри, которое и определяло
победителей. А вот в определении
лучших презентаций принимали
участие и сами участники форума.
Все внимание на докладчика (секция
«Аглодоменное производство»)
Победители форума определены,
но и проигравших в нем нет,
ведь каждая работа каждого
участника, по мнению жюри,
заслуживает внимания, но
в некоторых нужно чтото доработать, подумать
над экономэффектом. Есть
работы, которые вызвали
огромный профессиональный
интерес у наших специалистов.
Например, доклад работника
Ингулецкого ГОКа Руслана
Макаренко «Укрепление рамы
машинного отделения бурового
станка УСБШ-250А» очень
заинтересовала директора
горного департамента Мишеля
Приве, и он предложил молодому
человеку прислать свое резюме.
Так что Инновационный форум это действительно реальный шаг
от идеи до ее реализации.
Прокат - тема актуальная
Глава технической
администрации
Винсент Шоле:
«Я очень рад, что с
каждым годом на
нашем Инновационном
форуме становится все
больше участников,
все больше молодых
людей нашего и других
предприятий, учебных
заведений представляют
свои идеи в различных
областях производства.
Инновации являются
весомой движущей силой
современного бизнеса. Они
имеют большое значение
и для нашей компании
- текущего ведения
дел, прогнозирования
дальнейших действий.
Мы должны мыслить
нестандартно, постоянно
улучшать ситуацию,
в которой находимся,
направлять наши усилия на
снижение себестоимости
продукции и затрат. Поэтому
мы уделяем большое
внимание прогрессивным
идеям, которые, в том числе,
генерируются и участниками
Инновационного форума.
Идеи, направленные на
будущие улучшения, не
должны отрываться от
реальности, они должны
находиться в прямом
соприкосновении с ней.
Соблюдая этот баланс, мы
сможем уверенно двигаться
дальше».
Победители Инновационного форума-2013
Охрана труда, экология и энергетика
1. Максим Федорук, ведущий инженер по огнеупорам
техуправления - «Использование альтернативных видов топлива с
целью экономии природного газа при производстве извести».
2. Николай Кавицкий, инженер энергетического производства
технического управления - «Децентрализация систем
энергообеспечения предприятия».
3. Юрий Кузнецов, специалист (стажер) департамента по
персоналу - «Модернизация горелочных устройств методических
толкательных печей».
Лучшая презентация - Николай Кавицкий.
Клиенты и прибыль, лидерство и HR
1. Константин Ганик, менеджер по энергонадзору
энергетического департамента - «Комплексный метод повышения
квалификации электротехнического персонала предприятия в
условиях изменений».
2. Михаил Мостицкий, подручный сталевара конвертера «Увеличение объемов продаж, сокращение затрат и увеличение
прибыли при отгрузке и продаже гранулированного шлака с
основного и временного складов ДЦ-2».
3. Антонина Юрик, ведущий инженер по АСУТП ДАТП,
Александр Асмолов, слесарь по КИПиА ДАТП- «Диагностика и
ремонт средств измерения, управления и автоматизации (СИУиА)».
Лучшая презентация - Антонина Юрик, Александр Асмолов.
Технические инновации, исследования
и разработки
1. Екатерина Глущук, специалист УТД - «Автоматизация
учета вагонов в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» на основе
технологии радиочастотной идентификации RFID».
2. Виталий Оношко, консультант группы управления
производством отдела производственных решений Центра
компетенции SAP департамента информационных технологий «Интеграция производственных информационных систем с SAP
ERP».
3. Яна Христолюбова, сетевой инженер департамента
информационных технологий - «Предложение по сокращению
затрат на телекоммуникационные сервисы предприятия».
Лучшая презентация - Виталий Оношко.
Производственное совершенствование
(металлургия)
1. Ярослав Яременко, калибровщик управления прокатного
департамента - «Оптимизация процесса перевалки на
проволочном стане с целью увеличения производительности».
2. Роман Сухомлин, инженер по огнеупорам
сталеплавильного производства техуправления - «Повышение
стойкости футеровок конвертеров для достижения
производства 6,6 млн. т стали в год. Кампания конвертера №3 с
рекордной стойкостью 4934 плавки».
3. Дмитрий Власенко, инженер энергетического
производства технического управления - «Внедрение системы
автоматического регулирования содержания кислорода в
дутье на базе системы автоматического регулирования расхода
кислорода».
Лучшая презентация - Роман Сухомлин.
Производственное совершенствование
(горнорудное производство)
1. Максим Шумейко, ведущий специалист по управлению
проектами ГД, Оксана Резун, специалист по управлению
проектами ГД, Дмитрий Селезень, ведущий специалист по
управлению проектами ГД- «Усовершенствование процесса
предварительной подготовки магнетитовых кварцитов перед
обогащением на горно-обогатительном комплексе ПАО
«АрселорМиттал Кривой Рог».
2. Артем Кузнецов, ведущий специалист по управлению
проектами ГД, Анжела Березовская, специалист по
управлению проектами ГД - «Сокращение времени замены
мельницы на рудообогатительной фабрике №2 горного
департамента ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».
3. Михаил Макарский, представитель ПАО «Ингулецкий ГОК»
- «Снижение затрат на перекачку пульпы путем модернизации
землесоса 2ГрТ 8000/71».
Лучшая презентация - Максим Шумейко, Оксана Резун,
Дмитрий Селезень.
5
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 22. 11. 2013 №45
>
>
Инновационный форум-2013: блицопрос
Слово участникам и победителям
Инновационного форума-2013
Максим Федорук, ведущий
инженер по огнеупорам ТУ:
- Я презентовал работу, которая
касается очень актуального
сейчас, на мой взгляд, направления
- замены дорогостоящего
природного газа на более
доступные и дешевые виды
топлива. Тема моей работы «Использование альтернативных
видов топлива взамен природного
газа при производстве извести во
вращающихся печах». В качестве
альтернативы предлагается
использование в качестве топлива шелухи от обычных семечек.
Она измельчается и вдувается в печь. Такого топлива у нас
в Украине достаточно - 700 тысяч тонн в год. Сейчас в
огнеупорно-известковом цехе предприятия запущен пилотный
проект с использованием нового топлива на вращающейся
печи №5. Если результаты будут положительными, то
в перспективе - перевод на шелуху остальных четырех
печей и использование биотоплива в котлах на наших ТЭЦ.
Такая технология не используется ни в ГМК Украины, ни на
предприятиях АрселорМиттал, так что весь ее потенциал
трудно переоценить.
Екатерина Глущук, специалист
логистического центра
управления транспортного
департамента:
- Участвовала в форуме впервые и
счастлива, что смогла занять первое
место. Значит, жюри оценило
важность моей инновационной
идеи автоматизировать учет
вагонов на предприятии на
основе применения технологии
радиочастотной идентификации.
Тема действительно актуальна,
так как несовершенная система
учета захода и перемещения вагонов вручную, которая
действует сейчас, не исключает ошибок, связанных с
человеческим фактором. В результате, предприятие
выплачивает значительные суммы за пребывание вагонов
на его территории свыше допустимых трех суток. Новая
система позволит минимизировать эти расходы, и, по моим
расчетам, ее внедрение окупится за полгода. У меня и моего
коллеги Евгения Сидоренко много новых идей. Мелкие мы
попытаемся реализовывать при поддержке руководства нашего
департамента сразу, а наиболее креативные и масштабные
будем презентовать на форумах. Хочу доказать, что мне не зря
оказал доверие наш директор Владимир Теслюк, принимая на
работу.
Константин Ганик, менеджер
по энергонадзору управления
энергетического департамента:
- «Комплексное
повышение квалификации
электротехнического персонала в
условиях изменений» - так звучит
название моей презентации. Она
была продиктована конкретными
обстоятельствами. В 2011 г.
были случаи аварий в системе
электроснабжения, а в декабре
того же года произошел
смертельный случай с молодым
работником вследствие электротравмы. Повышение
эффективности обучения персонала было определено
как важный момент повышения электробезопасности
предприятия. За это время нам удалось создать новую
систему обучения. Были подготовлены методические
материалы в виде презентаций, обучены руководители
электрослужб всех подразделений с серьезной проверкой
знаний. Руководители обеспечиваются учебными
презентациями и обучают своих подчиненных. Проделана
огромная работа по выявлению рисков, связанных с
электрооборудованием. Способы их избежать также
включены в программы. В 2012 г. было зафиксировано
снижение количества инцидентов на электроустановках,
не зафиксировано ни одной электротравмы, меньше стало
аварий, простоев электрооборудования. Хотелось поделиться
нашими наработками, проверенными на практике, с
представителями других департаментов.
Анатолий Алтухов, начальник
управления инвестиций и
внедрения проектов ГД:
- Инновационный форум мероприятие очень нужное.
Произвела впечатление
презентация об улучшениях
работы ГД, занявшая 1 место. В ней
содержится множество идей для
развития всего департамента - от
рудоуправления до производства
концентрата. Их реализация
позволит улучшить условия труда,
снизить затраты на производство,
сделать его более эффективным. Еще понравилась работа
механика из ИнГОКа. Он придумал, как усилить раму
бурового станка, и со своими коллегами воплотил идею.
Капиталовложения минимальные, но срок службы станка
увеличен как минимум на 2 года. Форум - это и новые
идеи для улучшения, и большой толчок для развития наших
специалистов, которые при подготовке проектов делают
большие шаги в профессиональном развитии. Мероприятие
отлично организовано. Единственное, нужно подумать, как бы
нам привлекать побольше участников с других предприятий
и из других городов, и чаще посылать своих на подобные
форумы. Уверен, что полезных идей появится намного больше.
Николай Кавицкий,
инженер энергетического
производства технического
управления:
- Работником предприятия я
стал в прошлом году благодаря
программе «Эверест».
Об Инновационном форуме
слышал много и очень
хотел поучаствовать в нем.
Я считаю, что участие в
таком мероприятии - это
возможность приобрести
хороший опыт, показать, на
что ты способен, обменяться информацией и идеями с
другими людьми. Также - это хороший старт в карьере,
ведь на форуме руководство предприятия имеет
возможность увидеть и оценить потенциал работников.
Полученным 2-м местом я доволен. Важен и опыт,
полученный здесь. Отметил для себя много интересного
и полезного, в каком направлении нужно работать для
создания новых проектов. Приятно, что моя презентация
была признана лучшей. Я старался максимально точно
и ясно, без лишней воды, донести до жюри свои мысли,
изложить их понятно и доказать, что проект эффективен.
Судя по результату, получилось. Значит, действовал
правильно. Но на этом останавливаться не собираюсь,
есть уже наметки для следующего форума.
Александр Шепелев,
инженер-конструктор
проектного отдела ПАО
«Днепровский меткомбинат
им. Ф. Дзержинского»:
- В городе вашем я уже был,
а вот на форуме - первый
раз. Мне нравятся такие
мероприятия, я участвовал в
конференции в Мариуполе.
Мой проект «Устройство
для выбивки шлаковых чаш»
разработан для использования
в конвертерном цехе нашего
предприятия, и я хочу показать наши наработки. У нас на
предприятии сейчас проходит опытная экспертиза проекта,
оформление патента. Проект реален для внедрения на
любом металлургическом предприятии, где есть подобная
конструкция шлакового двора. Форум был организован
хорошо, все четко спланировано, хорошая атмосфера. Но
все-таки хотелось бы, чтобы как-то отделялись проекты
с действительно личными инновациями, разработками,
«созданными» с нуля, от тех проектов, которые уже
внедрены, действуют и являются результатом проделанной
работы или приобретенного оборудования. Ведь
приобрести оборудование - это одно, а вот разработать,
создать и внедрить что-то собственными силами, это уже
другое дело.
Максим Преображенский,
студент Института делового
администрирования:
- На Инновационном форуме
ПАО «АрселорМиттал
Кривой Рог» мы выступали
целой командой, нас 5
человек. Тема проекта «Оптимизация экологической
ситуации путем замены
устаревших транспортных
средств на электромобили».
Предлагаем начать с
замены на электромобили
легковых автомобилей, оценить эффект, а уж потом
можно заменить этим экономически выгодным и
экологически чистым видом транспорта и грузовые
автомобили, автобусы для перевозки людей. В расчетах
мы показали все выгоды. Изюминка нашей презентации
в том, что мы выступали сразу впятером. Насколько мы
слышали о форуме, такого здесь еще не было. А вообще
впечатления о мероприятии самые положительные.
Хоть мы и волновались, но было очень интересно. К
сожалению, выиграть не получилось, но опыта набрались.
Проанализировали свое выступление, отметили для себя,
над чем нужно поработать.
Юлия Жемелинская,
инженер-технолог
технического управления:
- В Инновационном
форуме участвую впервые.
Представляю проект
«Импульсное тушение
кокса». Эта технология
на нашем предприятии не
применяется, хотя с успехом
используется на Ясиновском
КХЗ, «Запорожкоксе». Я хочу
рассказать о ней, донести до
жюри плюсы ее применения.
Для внедрения технологии нужно не так много затрат,
а в результате можно получить довольно ощутимый
экономэффект, кроме того, улучшается качество кокса
по истираемости. После предварительного отбора я в
составе еще 12 участников прошла в финал, но, увы, не
победила. Но зато услышала много различных интересных
мнений и взглядов на производственные вопросы.
В плане пожеланий хотелось бы, чтобы при подведении
итогов акцентировалось внимание на критериях, по
которым оцениваются работы непосредственно жюри.
Они помогли бы участникам более продуктивно
поработать над ошибками и лучше подготовиться к
новому форуму.
Вакансии
transformingtomorrow
Транспортный
департамент
Цех ремонта подвижного
состава
Слесарь по ремонту
и обслуживанию перегрузочных
машин 5-го разряда
Основные обязанности: выполнение работ по
техническому обслуживанию, ремонту, демонтажу,
монтажу, регулировке и комплексным испытаниям
перегрузочных машин (механического оборудования
кранов на железнодорожном ходу серий EDK, КДЭ,
КЖДЭ, КЖ и козловых кранов серий КК и КС).
Основные требования к кандидатам:
Образование: профессионально-техническое
(ПТУ) либо средне-специальное (базовое высшее)
по направлению «Обслуживание и ремонт
механического оборудования».
Наличие удостоверений по профессиям:
• слесарь по ремонту и обслуживанию
перегрузочных машин 5-го разряда;
• стропальщика с правом управления ГПМ с пола.
Опыт работы: по профессии слесарь по ремонту и
обслуживанию перегрузочных машин
Необходимые знания, умения, навыки:
• Знание методов предупреждения поломок и аварий
на оборудовании закрепленного участка;
• Знание устройства и принципов работы,
технических условий эксплуатации механического
оборудования кранов на железнодорожном ходу
серий EDK, КДЭ, КЖДЭ, КЖ и козловых кранов
серий КК и КС;
• Знание инструкций и требований по охране труда и
пожарной безопасности.
Личностные качества:
• ответственность;
• дисциплинированность.
Условия работы:
• график работы 042 (односменный с двумя
выходными днями в субботу и воскресенье)
• средняя заработная плата 3390 грн.
до налогообложения.
Транспортный
департамент
Цех ремонта подвижного
состава
Слесарь по топливной аппаратуре
5-го разряда
Основные обязанности: выполнение работ по
ремонту, испытанию на стендах, регулировке
агрегатов и узлов топливной аппаратуры дизелей
тепловозов.
Основные требования к кандидатам:
Образование: профессионально-техническое
(ПТУ) либо средне-специальное (базовое высшее)
по направлению «Обслуживание и ремонт
механооборудования».
Наличие удостоверений по профессиям:
• слесарь по топливной аппаратуре 5-го разряда;
• стропальщик с правом управления ГПМ с пола.
Опыт работы: по профессии слесаря по топливной
аппаратуре.
Необходимые знания умения навыки:
• Навыки разборки, ремонта, сборки и регулировки
топливных насосов;
• Навыки проведения испытаний на стендах
и регулировки сложных агрегатов и узлов
топливной аппаратуры;
• Знание инструкций и требований по охране труда
и пожарной безопасности.
Личностные качества:
• ответственность;
• дисциплинированность.
Условия работы:
• график работы 006 (односменный двухбригадный
с работой через день в дневную смену
по 11 часов);
• средняя заработная плата 3430 грн.
до налогообложения.
Для участия в конкурсе необходимо направить
резюме на электронный адрес: amkr.recruitment@
arcelormittal.com в срок до 2 декабря 2013 года.
Форму резюме можно найти на сайте предприятия
www.arcelormittal.com.ua в разделе Карьера.
Справки по телефонам:
49-92-939, 499-29-30, 499-29-31.
6
>
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 22. 11. 2013 №45
Полезная информация
Будьте бдительны,
чтобы не остаться без зарплаты
В последнее время участились случаи мошенничества с банкоматами. «Сбербанк России»
дает практические советы, как уберечься от возможных неприятностей.
Практически каждому из нас
довелось хоть раз слышать
информацию о том, как
исхитряются «карточные»
мошенники, чтобы заполучить
персональные данные,
используя при этом банкоматы.
Как предотвратить кражу
индивидуальных данных и не
стать жертвой мошенников?
Что такое скимминг?
Скимминг - мошенничество с
банкоматами. Злоумышленники
ставят на банкоматы
специальные накладки скиммеры, с помощью которых
считывают магнитную полосу
карты клиента и записывают
ее копию на другом пластике.
Таким образом мошенникам
остается узнать ПИНкод жертвы. Для этого
используются либо накладки
на клавиатуру банкомата,
либо видеокамеры вблизи
банкомата. Скиммеры очень
похожи на часть банкомата, но
их можно определить, детально
осмотрев банкомат. Клавиатура
или картридер (отверстие
для приема карт) могут иметь
неаккуратный вид, возможны
некоторые повреждения и
сколы поверхности. Настоящая
клавиатура у банкомата обычно
литая, она никогда не будет
топорщиться или отходить
в каких-то местах. В случае
скимминга клавиатура, как
правило, располагается выше
уровня корпуса банкомата,
легко отделяется и зачастую
под накладной виднеется часть
оригинальной клавиатуры.
Несмотря на то, что снятие
наличных средств с зарплатных
карточек «Сбербанка России»
осуществляется бесплатно в
любых банкоматах, советуем
выбрать несколько проверенных
банкоматов и совершать
операции только в них. Так,
в случае наличия скиммера
на проверенном банкомате,
вы сможете визуально
заметить, что с привычным
устройством банкомата чтото не так, а особенно - вокруг
зоны картридера (отверстия для
приема карты).
Контакт-центр «Сбербанка России» круглосуточно готов ответить
на любые вопросы о продуктах и услугах банка по телефону:
0-800-503-033 (бесплатно в пределах Украины).
На веб-сайте www.sberbank.ua вы найдете детальную
информацию о продуктах и услугах банка.
>
Накладки на клавиатуру
Скрытая камера спрятана в коробке
с рекламными проспектами
3.Визуально осмотрите банкомат перед
1.Не пользуйтесь банкоматом, если:
использованием, особенно приемник
-- на нем нет наименования банка и
карт и клавиатуру. Если вплотную с
логотипов принимаемых карт;
банкоматом, где вы снимаете деньги,
-- устройство для приема карты и
появился странного вида ящик, там
клавиатура не соответствует виду,
может быть спрятана камера. Если вы
указанному на заставке экрана
обнаружили на банкомате какие-то
банкомата;
подозрительные устройства или у вас
возникли даже малейшие сомнения -- на лицевой панели есть боксы с
не снимайте деньги в этом банкомате.
рекламой или другие предметы;
-- люди, стоящие за спиной, находятся 4.При введении ПИН-кода проследите,
чтобы он не был виден окружающим.
ближе 2-3 м;
Для этого, например, другой рукой
В таких случаях лучше
прикройте клавиатуру, чтобы избежать
воспользоваться другим банкоматом.
возможной видеозаписи ваших
2.Рекомендуем для снятия наличных
действий, или держите на клавиатуре
использовать банкоматы, которые
обе руки, чтобы было непонятно,
находятся возле банков, а не в торговых какую кнопку вы нажимаете и в какой
центрах, барах или клубах.
момент.
>
Обратная связь
Вопрос-ответ
- Какие вакансии существуют на
предприятии для инвалидов 3-й
рабочей группы?
Отвечает менеджер по кадровому
администрированию рабочих Ольга
Витренко:
- По состоянию на 1.11.2013
на предприятии работает 413
человек, которым медикосоциальной экспертной комиссией
установлена группа инвалидности
с рекомендациями о выполнении
работы в условиях обычного
производства. Для выполнения
требований законодательства
Украины в части обеспечения прав
инвалидов на трудоустройство на
предприятии были дополнительно
созданы рабочие места по профессии
>
Так могут выглядеть накладки на кардридер
«Подсобный рабочий-инвалид»
(практически во всех структурных
подразделениях). На специально
созданных рабочих местах по
профессии «Подсобный рабочийинвалид» на сегодняшний день
работают 80 инвалидов, остальной
персонал, имеющий группу
инвалидности, выполняет работы на
должностях и рабочих профессиях,
количество которых превышает 100
наименований.
Прием на предприятие и перевод
персонала, имеющего группу
инвалидности, осуществляется
согласно имеющимся у инвалидов
профессиональным знаниям и
навыкам на те рабочие места,
условия работы на которых
соответствуют рекомендациям
МСЭК и индивидуальных программ
реабилитации. В соответствии
с вышеизложенным, подбор
вакансии для инвалидов проводится
индивидуально. Для решения
вопроса по подбору вакансий,
Вам необходимо обратиться
к специалистам кадрового
администрирования в каб. 113
департамента по персоналу
(остановка «3-й участок»).
Звоните по телефону «прямой линии»
внутренних коммуникаций ПАО «АрселорМиттал
Кривой Рог» 499-28-88.
Пишите на наш электронный адрес:
AMKR.InternalCommunications@arcelormittal.com
Вниманию неравнодушных
Помогите спасти человека!
Коллектив коммунально-хозяйственной деятельности и благоустройства обращается
ко всем неравнодушным людям с просьбой помочь в сборе денежных средств для
работника управления КХДиБ - инженера ПТО Нелли Владимировны Волковой.
Средства необходимы женщине,
чтобы спасти дочь - Волкову
Карину, 1990 года рождения.
Девушке поставлен диагноз:
хроническое заболевание
почек - IV ст. гломерулопатия
неуточненного генеза, ХПН - III
ст. Нефросклероз, анемия, ДВС
с-м стадии гипокоагуляции.
Цереброренальный синдром с
газодвигательными нарушениями
приходящего характера.
ВАС: коррегированная АВ,
пластика митрального и
трикуспидального клапанов,
CH-IIA. Гипергликемический
синдром.
Согласно диагнозу, почки не
функционируют, Карину уже
длительный период подключают
к аппарату «искусственная почка»
не менее 3-х раз в неделю.
В данный момент девушке
жизненно необходима пересадка
донорского органа. Такая
операция очень дорогостоящая, а
денег у семьи уже нет.
Просим всех неравнодушных людей
оказать помощь, чтобы собрать
средства на операцию. Для этого
есть несколько способов:
1. Перевести любую возможную
для вас сумму на банковский счет
по следующим реквизитам:
АО «СберБанк России»
Счет открыт на имя мамы Волковой Нелли Владимировны
Карт. счет 4524 3402 8757
5145, МФО 320627,
ИНН 2470406069
2. Сдать деньги в цехах
председателям цеховых
профсоюзных комитетов вашего
структурного подразделения,
согласно списку.
Очень надеемся, что все вместе
мы сможем сделать все
необходимое, чтобы спасти жизнь
Волковой Карине.
Контактный телефон мамы девушки Волковой Нелли Владимировны:
0679412500.
5. Не прибегайте к помощи посторонних лиц
при проведении операций в банкомате.
6. Картридер для входа в банковские зоны
самообслуживания не должен требовать
ввода ПИН-кода. Если при входе в
помещение установлено устройство,
требующее ввод ПИН-кода, не
пользуйтесь им.
7. Если поблизости с банкоматом вы
заметили подозрительных людей, лучше
выполнить операцию в другом банкомате,
установленном в хорошо освещенном и
безопасном месте.
8. В случае изъятия вашей карты чужим
банкоматом, незамедлительно свяжитесь
с банком-владельцем банкомата для
уточнения информации, когда и где
можно будет получить карту. Также
рекомендуем временно приостановить
действие карты, связавшись с Контактцентром «Сбербанка России».
9. В случае получения запрошенной
суммы в неполном объеме или ее
неполучения совсем, обратитесь в
отделение «Сбербанка России» для
оформления заявления о возникшей
проблеме. При этом будет полезным, если
у вас сохранятся любые доказательства
совершения операции. Поэтому, снимая
наличные в чужих банкоматах, всегда
запрашивайте чек.
10.Выпишите номера телефонов Контактцентра и всегда имейте их при себе, но
отдельно от карты. Эта информация будет
необходима в случае возникновения
каких-либо проблем с картой.
Желаем вам только успешных
и безопасных транзакций!
Анонсы
Афиша культурных
городских мероприятий
(22-30 ноября)
Городской выставочный зал
Фотовыставка Вальдемара
Боутмена и Сергея Герко
22 ноября - 6 декабря, 11.00
Открытие состоится 22 ноября в 15.00.
ДМиС
Артем Семенов
26 ноября, 19.00
Артем Семенов - суперфиналист
шоу «Україна має талант», певец с
уникальными вокальными данными со своим первым концертным туром
«Взлететь» по городам Украины.
Рок-клуб «MADiSAN»
Игорь Куприянов
27 ноября, 19.00.
Впервые в Кривом Роге легенда
русского тяжелого рока Игорь
Куприянов со своей программой и
бессмертными хитами группы «Черный
Кофе». Цена - 50 грн. (предпродажа),
70 грн. (в день концерта).
Скрипка cover party
29 ноября, 19.00
Популярные роковые хиты в исполнении
виртуозной скрипки. Цена - 20 грн.
Театр им. Т. Шевченко
«За двома зайцями»
23 ноября, 17.00
Гастроли Кировоградского
академического областного
украинского музыкальнодраматического театра
им. М. Кропивницкого. «За двумя
зайцами» - комедия классика
украинской драматургии Михаила
Старицкого не теряет своей
актуальности и сегодня.
«Сорочинський ярмарок»
24 ноября, 11.00
Спектакль Кировоградского
академического областного
украинского музыкальнодраматического театра
им. М.Кропивницкого.
«Пригоди Буратіно»
24 ноября, 11.00
Мюзикл в исполнении артистов
Кировоградского академического
областного украинского музыкальнодраматического театра
им. М. Кропивницкого.
Городской театр кукол
«Їжачок-хитрячок»
24 ноября, 11.00, 12.30
Лирическая сказка о том, как Ежик
научил смекалке, находчивости и уму
Лисицу, Ворону и Зайца. Живой план.
«Петушок и Подсолнух»
30 ноября, 11.00, 12.30
Кукольный спектакль. Автор К. Мешков. История доверчивого
Подсолнуха, который на собственном
опыте понимает, что друзей выбирают
не за красивый голос, а за их добрые
дела.
Ночной клуб «SKY»
Благотворительный вечер.
Сбор средств на «Сказочную
комнату» для детей с особыми
потребностями.
24 ноября, 20.00
Вечеринка. В шоу примут участие
брейк-команда «Just do it». В
программе - аукцион детского
рисунка. Вход - 50 грн. Заказ столиков:
098-911-07-07. Dress Code/Face
Control.
Аэродром «Долгинцево»
Закрытие сезона
от «Darksideclub»
23 ноября, 15.00
Драг-рейсинг.
В программе: соревнования в 3-х
классах; лотерея с подарками от
партнера мероприятия «12 Вольт»;
конкурсы с призами; очаровательные
GO-GO, музыкальное сопровождение.
Чай, кофе. Цена - 20 грн. (участники),
10 грн. (зрители).
7
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 22. 11. 2013 №45
>
Конкурс
Новогодние подарки - в ноябре
16 ноября в Академии АрселорМиттал в праздничной обстановке состоялось награждение победителей и
участников конкурса на лучшую новогоднюю открытку «Сделаем мир лучше».
Еще совсем чуть-чуть времени пройдет, и
все мы будем отмечать самые волшебные
и замечательные праздники - Новый год и
Рождество! Подарки, поздравления, теплые
слова пожеланий - что может быть лучше?
А представьте, вы получаете от компании
открытку с поздравлениями, ту самую,
которую нарисовал ваш ребенок, здорово,
правда?
В новогоднем конкурсе электронной
открытки «Сделаем мир лучше», который
вот уже пятый раз проводит Фонд
АрселорМиттал, приняли участие работы 73
юных художников из 93 поданных на конкурс
(рисунки проверялись на соответствие всем
корпоративным конкурсным требованиям сроки подачи, ориентация бумаги, возраст
участников). Победители были определены
путем онлайн-голосования. В течение недели
работники, имеющие учетную запись в
домене предприятия, могли проголосовать
за понравившиеся работы. В голосовании
приняли участие 1927 человек.
Субботним днем юные художники, в числе
которых три призера и участники, первыми
предоставившие свои работы на конкурс,
собрались в Академии АрселорМиттал.
Ребята, а также их родители смогли
полюбоваться своими рисунками на
импровизированной мини-выставке
(кстати, на выставке были представлены
все работы, даже не прошедшие отбор), а
еще - побывать на увлекательной экскурсии
в музее предприятия - познакомиться с
интересными экспонатами, ощутить себя в
роли телефониста и даже прокатчика, увидев
на макете валковой кассеты клети прокатного
стана как происходит процесс прокатки
арматуры.
Самым долгожданным моментом, конечно,
стало торжественное вручение призов.
Тридцать первых участников конкурса
получили поощрительные призы - наборы
для рисования. Бурными аплодисментами
все присутствующие наградили призеров
конкурса. Третье место по итогам
голосования занял 7-летний Антон
Цапков с результатом 190 голосов, приз
- планшет Samsung Galaxy Tab 2. Мама
Антона - Оксана Цапкова - работает
>
Призеры и участники - в Академии АрселорМиттал
инженером конструктором центрального
инжинирингового управления.196 голосов
набрал рисунок Риты Григорьевой, которой
всего 6 лет, и она заслуженно получила
планшет Samsung Galaxy Tab 3 (папа
- Георгий Григорьев, помощник Главы
администрации по охране труда и экологии).
А вот больше всего голосов - 222 - собрал
симпатичный снеговик с рисунка 11-летнего
Семена Поховича (его мама Марина Похович
работает ведущим инженером в управлении
прокатного департамента), который и стал
победителем конкурса. Семен получил
главный приз - игровую приставку Sony
Playstation 3. Кстати, рисунок Семена был
единственным, которого не было на минивыставке, потому что он представляет
нашу страну в финале конкурса в числе 30
лучших открыток из разных стран, где есть
предприятия АрселорМиттал. Призовой фонд
на уровне всей компании АрселорМиттал:
500 долларов за занятое 3-е место, 750
долларов за занятое 2-е место и 1000
долларов за занятое 1-е место. Кстати, победа
нашего земляка станет вполне реальной, если
работники ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
проявят активность во время международного
онлайн-голосования, которое уже началось и
продлится до 29 ноября.
Победители конкурса: Антон Цапков, Семен Похович и Рита Григорьева
Директор департамента по
персоналу Ирина Ефимчук:
«Наша компания проводит конкурс
уже в пятый раз, и в нем участвуют
дети из 30 стран мира. В 2009 году
победила девочка Саусан Маркив,
представлявшая наше предприятие и
Кривой Рог. В 2010 и 2011 годах наши
ребята Владик Милосердов и Оксана
Панасюк также становились призерами
международного этапа конкурса.
Спасибо всем участникам конкурса,
и поздравляю наших призеров
- молодцы, ребята! Отдельная
благодарность и родителям, за то, что
поддерживают детей в их увлечении,
а также всем тем, кто принял участие
в голосовании. Надеемся, что и в этом
году украинская открытка станет
лучшей во всей корпорации. Желаем
нашему победителю Семену Поховичу
успехов в международном этапе
конкурса. А всем участникам конкурса
желаем победы в следующем году.
Пускай любовь к творчеству всегда
сопутствует нашим ребятам в жизни».
Семен Похович, 11 лет, победитель конкурса
«Сделаем мир лучше»:
«Я, конечно, совсем не ожидал, что мой рисунок победит
в конкурсе. Я ведь не занимаюсь в художественной школе,
просто очень люблю рисовать. Стараюсь принимать участие
во всех конкурсах, которые у мамы на работе проводятся.
Совсем недавно в конкурсе на лучший рисунок по охране
труда тоже участвовал. Сейчас надеялся, что буду хотя
бы в пятерке лучших. А тут такой сюрприз! Спасибо, приз
классный! Теперь буду ждать результата международного
этапа - а вдруг получится и тут победить».
Рита Григорьева, 6 лет, 2-е место:
«Мне понравилось участвовать в конкурсе. Когда папа
рассказал о нем, то я решила тоже нарисовать картинку.
Сегодня было все очень интересно - и экскурсия, и как
нам призы вручали, и угощения. Если будет еще какой-то
конкурс, я тоже буду участвовать. Хочу, чтобы в Новом году
у всех сбылись все желания».
Антон Цапков, 7 лет, 3-е место:
«Я занимаюсь рисованием уже 2 года. Ходил в
художественную школу, а теперь занимаюсь с учителем.
Нравится рисовать на разные темы. Я нарисовал снеговичка
и зиму красками, хотел, чтобы всем понравилось. Очень рад,
что занял третье место и получил планшет. На планшете
можно столько всего интересного делать, играть. Только не
много, а то если много - это вредно».
Творчество
Осенние триумфы юных талантов
Нынешнюю осень можно смело назвать «золотой» для ребят и преподавателей танцевальных коллективов Дворца
культуры металлургов ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», которым она принесла не только восторженные
аплодисменты зрителей, но и награды за участие в различных конкурсах.
«Юность», так держать!
Двукратный чемпион мира и неоднократный чемпион Украины
по современной хореографии образцовый хореографический
ансамбль «Юность» в октябре покорял украинский танцпол. Ребята
приняли участие в международном фестивале «ART-bomb» в
Харькове, в котором участвовали 150 коллективов из Украины,
России, Беларуси, Молдовы, Грузии и Казахстана. Соревновались
юные танцоры три дня. Наша «Юность» привезла на конкурс 20
номеров, из которых 16 получили призовые места. Старшая группа
показала 8 номеров и получила 8 первых мест. У ребят средней
группы одно второе и одно третье места, остальные - первые.
Также коллектив был удостоен гранта в размере 5 тысяч гривен.
«Мы уже привыкли к чемпионатам, - улыбаясь, говорит
художественный руководитель «Юности» Татьяна Вдовенко. - Но
конкурс в Харькове нас не разочаровал, наоборот, мы увидели
много отличных украинских коллективов, у которых можно чтото взять на заметку. Необычным был формат конкурса: участники
выступали не на сцене, а прямо в партере. Проводилось много
мастер-классов. Жюри при оценке номеров обращало внимание
на классическую хореографию. В общем, позитивных впечатлений
много, и об участии в нем мы не жалеем».
Уже по приезду в Кривой Рог ребята приняли участие в открытом
фестивале хореографического искусства «Танцующая осень»
вместе с коллективами из многих регионов Украины. Там
выступали старшая и средняя группы. Они заняли первые места в
«Юность» на фестивале «ART-Bomb»
своей номинации и получили диплом за высокое исполнительское
мастерство и творческий подход.
Сейчас коллектив работает над новой программой. Впереди
отборочный тур в Ялте, а дальше - чемпионат мира!
«Урожайная» осень «Феерии»
Ребята из ансамбля бального танца «Феерия» побывали в городе
Буча на Всеукраинском фестивале «Зірки танцю» и выступили
там так, что перед их талантом и обаянием именитое жюри,
в составе которого были Алексей Литвинов, Игорь Машин и
другие мэтры танцы, просто не могло устоять. Результат: самые
маленькие - подготовительная группа (возраст 5-7 лет) - заняли
первое и второе места. Дуэты малышей получили вторые места.
Средняя группа - также призеры, у них тоже вторые места.
Успешно отметились ребята и на международном фестивале
«Звезды 21 века» в Днепропетровске. Там с успехом выступили
«подготовишки» с композициями «Пчелиное свидание» и «Львята»
- у них первые места. Дуэт ребят средней группы Денис ПунькоКатя Воробейчик также занял первое место, а еще один дуэт
младшей группы - Богдан Куцарев-Алина Жаботинская - второе
место. В городском фестивале «Срібне джерельце» у «Феерии»
два вторых места, а на открытом городском фестивале в ДК
ЦГОКа - 2 первых места и одно второе. Так, что осень у «Феерии»
действительно урожайная и по наградам, и по эмоциям. Но
самое главное, что за время этих конкурсов танцоры еще больше
сдружились, старшие помогают малышам, делятся опытом.
Львята из «Феерии» - с Алексеем Литвиновым
«Экстрим»
Удачной и запоминающейся стала осень и для энергичного,
целеустремленного и всегда яркого «Экстрима». Ребята из этой студии
современного танца совсем недавно приехали из Днепропетровска,
где участвовали в танцевальном фестивале «Сузір’я мрій». Ансамбль
представляли три группы: основная (старшая), средняя и младшая.
«Ребята выступили хорошо, - говорит руководитель коллектива
Ирина Власенко. - Средняя и младшая группы заняли первые места,
а старшие получили гран-при. Дебютантами у нас были ребятишки
подготовительной группы. Они очень старательно готовились к
выступлению, переживали. Мы тоже все за них держали кулачки
и очень радовались, когда их джаз удался на славу, не оставив
равнодушными ни жюри, ни зрителей. Была высоко оценены
композиции старших ребят «Фортиссимо» и «На грани». Вторые места
заняли солисты Маша Колесник и Лиза Дон. Так что результатами
мы довольны, но оборотов сбавлять не собираемся, будем работать и
совершенствоваться дальше».
Всегда юные душой
Кстати, не отстают в творчестве от юных талантов и ветераны
предприятия. Так, в городском смотре-конкурсе художественной
самодеятельности ветеранов Кривого Рога вокальный коллектив
«Лилея» занял 1 место. Вошли в тройку лучших и наши солисты: 2 место
заняли Валентина Горбуля и Леонид Талалайченко, а выступление со
стихотворением Раисы Зимакиной стало лучшим и удостоено 1 места.
«Экстрим» с наградами
8
>
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 22. 11. 2013 №45
Поздравляем!
С ЮБИЛЕЕМ!
МИСЬКО Анатолия Михайловича;
СОЛОВЬЕВА Геннадия
Администрация,
Михайловича;
профсоюзные организации,
ВЛАСОВУ Людмилу Федоровну;
коллективы цехов ПАО
СИДОРЕНКО Геннадия Ивановича;
«АрселорМиттал Кривой Рог»
ЗЕЛЕНСКОГО Дмитрия Сергеевича;
поздравляют:
СОЛОДЬКО Николая Романовича;
ПРИСТУПУ
ТЕРЕШОВУ Раису Ивановну;
Дениса Валентиновича,
СЕМЕХУ Екатерину Михайловну;
бригадира по перемещению
МОРОЗА Евгения Петровича;
сырья ЦПС;
АКУЛИЧА Михаила Викторовича, НАНОВСКОГО Степана
Степановича;
слесаря-ремонтника СП
ГОРАЙ Любовь Александровну;
«Джерело», ЛО-1 КХДиБ.
СИМАНЬКО Анну Яковлевну;
Администрация,
ПУГАЧ Веру Васильевну;
профсоюзный комитет
и совет ветеранов ПАО
ШЕСТОПАЛОВА Ивана Егоровича;
«АрселорМиттал Кривой Рог» ТАРАНА Владимира Ивановича;
поздравляют:
ФРОЛОВУ Надежду Дмитриевну;
С 50-летием
начальника ЦТВ ГОКа
Николая Ивановича КИЯНЧУКА
Пусть ваш прекрасный юбилей
Подарит бодрость, вдохновенье!
Желаем вам счастливых дней,
Здоровья крепкого, везенья!
Даст новым замыслам отсчет
Пусть дня сегодняшнего веха,
И оптимизм ведет вперед К удачам, радости, успехам!
С уважением, коллектив цеха.
ХОМИНУ Екатерину Ивановну;
ВОЙЦЕХОВСКОГО
Михаила Николаевича;
ГОРИНА Николая Васильевича;
ЕВТУШЕНКО Владимира Петровича;
БУДЯКА Владимира Васильевича;
БЕГУН Валентину Валентиновну;
ЕВСЮКОВУ Раису Болеславовну;
ИЛЬИЧЕВУ Лидию Александровну;
ИВАНОВА Виктора Григорьевича;
БЕЛАНА Михаила Ивановича;
БОНДАРЕНКО Федора Ивановича;
ГЛИЗНУЦУ Михаила Леонтьевича;
ГАСТРОНОВИЧА Виктора
Михайловича;
ПАНЬКЕВИЧ Раису Владимировну;
ЯРЕМЕНКО Станислава Сергеевича;
СЕВРЮЖЕНКО Любовь Михайловну.
С днем рождения
дорогого папу, монтажника МРЦ
Александра Ивановича НАГОРНОГО
Хотим поздравить с днем рожденья
И счастья в жизни пожелать.
На жизнь не стоит обижаться,
Не стоит в жизни унывать.
Пусть будет все: гроза, метели,
Пусть будет радость и покой.
А если будет очень трудно,
То знай, что мы всегда с тобой.
С любовью, внук и дочери.
С 30-летием
газовщика доменного цеха №2
Дмитрия Игоревича АРТЕМОВА
Пусть будет прочной твоей жизни нить,
Пусть мудрость принесут тебе года.
Сумей их так наполненно прожить,
Чтоб не жалеть о прошлом никогда!
С любовью, родители.
С днем рождения
комплектовщика изделий
и инструмента РМЦ №1
Валентину Ивановну
СИВОЛАПЕНКО
Желаем стабильных доходов,
Любви, процветания дому,
Приятных для сердца расходов,
Удачи и счастья большого!
С уважением, коллектив
инструментального участка РМЦ №1.
С днем рождения
слесаря-ремонтника ДЦ №1
Александра Васильевича
КАРМАНОВА
Желаем много светлых дней,
Хороших преданных друзей,
Здоровья, счастья и любви
На вашем жизненном пути.
С уважением, профсоюз рабочей молодежи.
С днем рождения
лучшего брата
Дмитрия Игоревича АРТЕМОВА
Сегодня, братишка, желаю с любовью
Тебе много счастья, удач и здоровья.
И верю, что жизнь твоя будет всегда
Полна благородства, друзей и добра!
С любовью, Кирилл.
С днем рождения
горнового доменной печи ДЦ №1
Виталия Викторовича ДАНЕЛИЯ
Пусть будет так:
В семье - любовь,
В работе - уважение.
Успехов, радости труда,
Здоровья и терпения.
С уважением, профсоюз рабочей
молодежи.
С днем рождения
машиниста тепловоза ЦЭЖДТ
Сергея Анатольевича КАПЛУНА
Много слов хороших хочется сказать,
Доброго здоровья в жизни пожелать,
Сердцем и душою вечно не стареть
И прожить на свете еще много лет.
С уважением,
профсоюз рабочей молодежи.
Внимание!
Концерт Ирины Аллегровой, который был запланирован
на 19 ноября во Дворце молодежи и студентов,
переносится на 28 ноября. Билеты действительны.
>
На досуге
Источник: megadosug.by
Гороскоп с 25.11 по 01.12.2013
Овен (21.03-20.04)
Неделя будет насыщена
заботами. Постарайтесь
держать себя в руках,
контролировать слова и
поступки. Рекомендуется
сконцентрироваться
на доведении начатого
до завершения. Будьте
аккуратны в расходах.
Телец (21.04-21.05)
Неделя наполнена
рутинной работой
с документами.
Благоприятный период
для заключения
договоров и сделок, так
как вы будете проявлять
особую внимательность
к мелочам.
Договоренности в это
время обещают быть
полезными и прочными.
Близнецы (22.05-21.06)
Хорошее время начать
двигаться дальше из
своей зоны комфорта, не
дожидаясь неприятных
событий, которые могут
разрушить сложившееся
положение вещей.
К концу недели все
сложится лучшим
образом, откроются
новые возможности.
Рак (22.06-23.07)
Благоприятное время для
любых взаимоотношений.
Вы можете рассчитывать
на поддержку старых и
новых друзей. Удачными
будут финансовые
операции и покупки.
Лев (24.07-23.08)
Ваша влиятельность и
возможность управлять
окружающими людьми и
процессами увеличится
в значительной мере. Но
смотрите, чтобы ваши
поступки не навредили
окружающим, иначе
это может негативно
сказаться на вашей
жизни в дальнейшем.
Дева (24.08-23.09)
Благоприятная и
спокойная неделя.
Лучше всего дела
складываются в сфере
домашнего хозяйства,
а также в общении с
близкими друзьями и
родными. Вы можете
с успехом заниматься
и вполне обычными
повседневными делами.
Весы (24.09-23.10)
Стоит отказаться от
каких-либо активных
действий и принятия
важных решений.
Ситуация в финансовой
сфере будет развиваться
благоприятно. Возможно,
появятся новые идеи или
поступят заманчивые
предложения. Их стоит
принять к сведению,
изучить и рассмотреть,
но с конкретными
действиями пока лучше
повременить.
Скорпион (24.10-22.11)
Обратите внимание на
вопросы домашнего
хозяйства. Стоит
избавиться от того,
что мешает двигаться
дальше. Неделя
обещает быть успешной
в финансовом или
карьерном плане, но не
всегда это можно будет
разглядеть сразу.
Стрелец (23.11-21.12)
На этой неделе вы
почувствуете новые
силы и возможности для
дальнейшего движения.
Можете рассчитывать на
поддержку со стороны
близкого окружения,
родственников, коллег и
друзей.
Козерог (22.12-20.01)
Благоприятный
период для работы
с документами,
заключения договоров,
написания служебных
писем. Большое
количество жизненных
сил позволит вам
добиться успеха и по
другим направлениям.
Водолей (21.01-19.02)
Верьте в себя и
двигайтесь дальше,
несмотря на внешние
обстоятельства. Вы
сможете достичь того,
чего желаете. Вскоре
перед вами откроются
новые возможности
и перспективы
самореализации.
Рыбы (20.02-20.03)
Какие-либо знакомства,
скорее всего, будут
поверхностными и не
оправдают в перспективе
ваших надежд. Поэтому
стоит держать себя в
руках и трезво оценивать
происходящее вокруг,
немного сдержанности
в чувствах вам не
повредит.
По горизонтали: Оса. Котик. Облава. Уступка.
Буер. Балл. Стих. Аноа. Сулема. Код. Дама. Укор.
Гроза. Грош. Тина. Фал. Клад. Инок. Трель.
По вертикали: Собака. Табун. Мга. Леопард.
Луара. Суши. Каблук. Лото. Стул. Ерик. Ислам. Акт.
Агат. Усы. Опт. Кофе. Кинозал. Крах. Даль.
Ответы на сканворд в №44
«Металлурга» от 15.11.2013 г.
Есть вопросы? Звоните по телефону: 499-28-88 или пишите по адресу: AMKR.InternalCommunications@arcelormittal.com
Номер подготовлен службой внутренних коммуникаций департамента по персоналу ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
ОБЛАСНИЙ
СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ
ЩОТИЖНЕВИК
Засновник:
ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
№45 від 22.11.2013
Заснований в 1952 р.
Свідоцтво про державну реєстрацію:
КВ №13039-192 ЗПР від 31 липня 2007 р.
Видавець: ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
Газета виходить щоп’ятниці.
Матеріали публікуються російською та українською мовами.
Адреса: 50095, Дніпропетровська обл., Кривий Ріг-95,
вул. Орджонікідзе, 1.
Телефони: (056)499-27-36, (056)499-27-38, (056)499-27-39.
Дизайн та верстка: С. Відєшін.
E-mail: AMKR.InternalCommunications@arcelormittal.com
Адреса сайта в Інтернеті: www.arcelormittal.com.ua
Адреса видавця: 50095, Дніпропетровська обл.,
Кривий Ріг-95, вул. Орджонікідзе, 1.
Друк: ТОВ «Видавничий Будинок «Кераміст»,
м. Запоріжжя, вул. Сєдова, 16, тел. (061)228-10-30.
www.keramist.com.ua
Тираж 30000 прим.
Замовлення №1350745
Точка зору авторів матеріалів, що
друкуються, може не збігатися з нашою
позицією. Ми ведемо листування з
читачами лише на сторінках газети.
Рукописи й фотографії не повертаються
й не рецензуються. Передрук матеріалів
тільки з нашого дозволу. Посилання на
«Металург» обов’язкове.