3. Биров Р. Б.

Биров Руслан Борисович
магистрант РАНХиГС
Значимость творческого потенциала в личностно-профессиональном
развитии юриста
Аннотация: Рассматривается проблема управления в коллективе, развития
трудового потенциала работников на примере работы юристов для
улучшения использования трудовых ресурсов. Приводится методика оценки
творческого потенциала организации.
Ключевые слова: трудовой потенциал, творческий потенциал, кадровая
политика.
Birov R.B.
Importance of creativity in personal and professional development
lawyer
Abstract: The problem management team, development of labor potential
employees from the work of lawyers to improve the utilization of labor resources.
The technique of assessing the creative potential of the organization.
Keywords: labor potential, creativity, personnel policy.
Развитие
современной
юридической
практики,
ее
конкурентоспособности и эффективности, обуславливается, в первую
очередь, возможностью развития творческого потенциала юристов.
В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как
наиважнейшие
ресурсы
организации.
Они
являются
главной
производительной силой общества.
В современной практике управления трудовыми ресурсами большое
значение имеют и такие понятия как «потенциал».
Важность данной проблемы,
продиктована
тем,
что
в
связи
с
проводимыми в России реформами, в том числе и в правовой сфере, все
больше и больше руководителей организаций обращают внимание на свой
персонал, осознавая его ценность. Многие из них стали понимать, что
улучшив использование трудовых ресурсов организации, можно быть
конкурентоспособными. Современный трудовой коллектив представляет
собой сложную систему, где отдельные личности и группы людей
взаимодействуют
на
принципах,
весьма
далеких
от
формально
предписанных. Без людей, способных эффективно использовать сложную
технологию, капитал и материалы, организация не может успешно и
динамично
краеугольным
развиваться.
камнем
Именно
в
человеческий
капитал
конкурентоспособности
является
организации
ее
экономическом росте и эффективности деятельности организации. Поэтому
любой экономический анализ организации не обходится без анализа
творческого потенциала организации.
В связи с этим резко встает вопрос о выборе инструментария оценки
творческого
потенциала
организации,
определять внутренние возможности
который
позволит
оперативно
и скрытые резервы творческого
потенциала в целях повышения эффективности деятельности организации.
Эффективная кадровая политика важна для организации любой
отрасли, в том числе и в правовой.
Причина низкой эффективности работы юристов заключается не только
в несовершенстве законодательной базы, но и в инерционности перехода на
новое понимание задач развития собственной компетентности и творческого
потенциала. Эта проблема комплексная и нуждается в комплексных и
современных решениях. Необходимо перестроить систему управления
организациями
правоприменительной
практики,
укомплектовав
их
высококвалифицированным юристами, внедряя современные методы не
только организации труда, но и психолого-акмеологического сопровождения
их
развития.
Центральной
задачей
акмеологии
является
определение
закономерностей, факторов и условий, содействующих прогрессивному
развитию зрелой личности и ее высоким профессиональным достижениям, а
также разработка диагностических и развивающих технологий, которые бы
2
обеспечивали
эффективную
реализацию
личностно-профессионального
потенциала человека и оптимизацию его профессиональной деятельности1.
Обеспечивая
эффективную
систему
оценки
личностно-
профессионального потенциала каждого сотрудника, организация получает
огромные резервы для своего динамического развития. Актуальность решения
данной проблемы в развитии современного организации очевидна.
В понятии «потенциал», как отмечают известные персонологи
Дж.Капрара и Д.Сервон, заложены возможности расширения границ
традиционного предмета психологического изучения от исследования того,
каков человек есть, к изучению того, каким он может стать; переориентация с
традиционной
уязвимости
для
на
неблагоприятных
личностные
психологии
сосредоточенности
способность
факторов;
качества
человека
акцентирование
развиваются
и
на
психической
преодолевать
внимания
проявляются
на
в
действие
том,
что
динамическом
взаимодействии человека и его социокультурного окружения2.
Изучение потенциала человека важно для целостного понимания
личности в ее поступательном развитии, характерного для акмеологии». В.Н.
Марков предлагает рассматривать личностно-профессиональный потенциал
как
часть
личностного.
Личностно-профессиональный
обеспечивающий
прогрессивное
профессиональной
деятельности,
становления
профессионализма
развитие
личности
рассматривается
личности.
в
потенциал,
в
процессе
качестве основы
Творческий
потенциал
рассматривается как совокупность внутренних ресурсов человека,
определяющих его профессиональные возможности. Человек использует
свои внутренние ресурсы как возможности для развития3.
Задачами психолого-акмеологического сопровождения в юридической
организации являются: выявление психолого-акмеологического содержания
Акмеологическая оценка профессиональной компетентности государственных служащих: Учебное пособие. Изд. 2-е,
перераб. и доп./Под общ. ред. А.А. Деркача. – М.: Изд-во РАГС, 2007.
2 Капрара Дж., Сервон Д. Психология личности. – СПб: Питер, 2003
3 Марков В.Н. Личностно-профессиональный потенциал юристов управления: психолого-акмеологическая оценка и
оптимизация: Дис. ... д-ра психол. наук: Москва, 2004.
1
3
деятельности специалиста применительно к конкретной
юридической
области; изучение условий и факторов среды, влияющих на успешность
юридической
деятельности
деятельности; изучение успешности профессиональной
субъекта;
выявление
личностно-профессионального
потенциала; подбор технологии, приемов и методов, способствующих
развитию личности; разработка программы личностно-профессионального
развития
и
мониторинг ее реализации
с учетом
зоны ближайшего и
отдаленного ее развития1.
Психодиагностика юристов а также тестирование юристов по
компьютерному комплексу «Акмедиагностика» позволяет наиболее точно:
определить
требованиям
насколько
актуальные
организации,
каков
качества
его
юриста
соответствуют
личностно-профессиональный
потенциал, обозначить зону ближайшего развития и какие компетенции
необходимо
развивать
мотивацию
юриста,
спланировать
в
его
большей
степени,
потребности,
узнать
ожидания,
формирующе-корректирующую
работу
индивидуальную
цели,
по
интересы,
дальнейшему
развитию юриста. К примеру в рамках психодиагностики юристов им было
предложено написать эссе, путем изложения текста на листе формата А4 свое
видение на заданную тему: «Я молодой юрист. Перспектива моего роста.
Повышение эффективности работы моей службы». Целью написания эссе
именно на эту тему стала оценка таких компетенций, как ориентация на
развитие, целеполагание, целеустремленность, гибкость.
Полученные результаты представлены в таблице 1.
Таблица 1
Степнова Л.А., Ковалева Т.В. Оптимизация формирования творческого резерва на предприятии газодобывающей
отрасли средствами акмеологических технологий. Учебно-методическое пособие – М.: Издательство РАГС, 2009.
1
4
Компетенции/
Участники
Ориентация на
развитие
Целеустремленность
Гибкость
1
5
5
4
2
4
4
3
3
4
4
4
4
5
5
4
5
4
4
4
6
4
4
4
7
4
4
4
8
5
5
4
9
2
2
2
10
5
5
4
11
5
5
4
12
4
4
4
13
3
3
3
14
4
4
4
15
4
4
4
16
3
3
3
17
4
3
3
18
5
5
5
19
4
4
4
20 и т.д.
5
5
4
В рамках исследования юристами выполнено большое количество
психологических тестов и заданий, научно обоснованных, имеющих
высокую достоверность, надежность и валидность, позволяющую сравнивать
получаемые результаты с профилями успешных юристов.
Использование
подобного
глубинного
изучения
личностно-
профессиональных и индивидуально-психологических черт личности, ее
5
личностно-профессионального
потенциала
«Акмедиагностика»
говорить
можно
с
об
помощью
комплекса
эффективном
психолого-
акмеологическом сопровождении работы с юристами (планирование, подбор
персонала, оптимальная расстановка персонала, необходимость повышения
квалификации, планирование
творческого резерва),
основанном на
глубоком психолого-диагностическом анализе.
6