Координационно-аналитический центр по проблемам

Уральский государственный технический университет-УПИ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина по
основным направлениям образовательной, научной, инновационной и международной деятельности находится в ряду ведущих технических вузов Российской Федерации. В
университете заложена основа образовательных технологий нового поколения, способных существенно повысить
качество подготовки специалистов в соответствии с перспективными задачами развития экономики региона и
страны.
Инфраструктуру учебного блока университетского
комплекса составляют 16 факультетов, 136 кафедр, 4 института, 36 территориальных подразделений в городах
Свердловской области и за её пределами. Общее число
студентов различных форм обучения, включая филиалы
вуза, более 40 тысяч, в том числе студентов очного обучения более 22 тысяч.
Научно-инновационный блок представлен комплексом, в который интегрированы 9 НИИ, 22 научноисследовательские лаборатории, 9 учебно-научных центров.
Координационно-аналитический центр по проблемам
трудоустройства и адаптации к рынку труда выпускников
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ создан в 2004 г. приказом ректора.
Координационно-аналитический центр по проблемам трудоустройства и адаптации к рынку труда выпускников (далее Центр) является структурным подразделением ГОУ
ВПО УГТУ–УПИ, работа Центра организуется в соответствии с утвержденным Положением.
Организационная работа
Центр ведет большую организационную работу по
ряду направлений.
Центр в своей работе активно взаимодействует с
Министерством общего и профессионального образова2
ния, Министерством строительства и архитектура, Министерством промышленности и науки Свердловской области по вопросам целевой подготовки специалистов. Центр
также взаимодействует с Министерством энергетики и
жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области по реализации проекта «Навигация» (руководитель
проекта А.Е. Соколов, начальник отдела энергетики и связи Министерства). В 2007 г. «Навигация» проводилась
уже в 4-й раз в период с 1 по 8 ноября. В организации и
сопровождении проекта приняли самое активное участие
крупнейшие предприятия региона: ОАО «Свердловэнерго», ОАО «Территориальная генерирующая компания №9», ОАО «Свердловэнергосбыт», ОАО «Екатеринбургская электросетевая компания», ОАО «УГМКХолдинг». Проект «Навигация» представляет собой ежегодно проводимую тренинг-программу, способствующую
профессиональному росту и личностному саморазвитию
студентов. В течение 6–7 дней в рамках свободного общественного диалога по определенной тематике ведется поиск решения сложных проблем современности. Профессиональные дискуссии по широкому спектру вопросов, в которых участвуют приглашенные профессионалы самого
высокого уровня, обеспечивают формирование навыков
профессионального самоопределения. В рамках проекта
проводится организационно-деятельностная игра (ОДИ).
Установка на серьезную организацию предметно–
содержательной работы способствует формированию
коммуникативной культуры, навыков интеллектуальной
дискуссии.
Взаимодействие с Екатеринбургским городским
центром занятости населения (ЕЦЗН) осуществляется в
соответствии с договором о сотрудничестве. Помимо регулярного обмена информацией по вопросам состояния
рынка труда и трудоустройства студентов и выпускников
3
университета, реализуются программы прохождения студентами практики в городских центрах занятости населения. Екатеринбургский городской центр занятости населения принимает участие в организуемых Центром Ярмарках вакансий «Карьера–УПИ», проводит лекции для
студентов с обзором состояния рынка труда.
Университетом заключено около 100 договоров о
сотрудничестве с предприятиями и организациями региона. Заключение и организационное сопровождение договоров о сотрудничестве осуществляется Центром. Сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей на рынке труда, осуществляется по следующим направлениям:
 Организация взаимодействия с предприятиями и
организациями по вопросам трудоустройства студентов и
выпускников университета.
 Организация взаимодействия с предприятиями и
организациями по вопросам производственной практики и
стажировок.
 Организация профориентационных мероприятий
для студентов с привлечением работодателей.
 Планирование, организация и сопровождение целевого приема.
 Организация целевой подготовки специалистов для
предприятий.
В рамках организации взаимодействия с работодателями осуществляется постоянная взаимосвязь с предприятиями и организациями, имеющими вакансии и заинтересованными в трудоустройстве студентов и выпускников
университета. Постоянно обновляется и пополняется база
данных о существующих вакансиях, информация о них
размещается на информационных стендах Центра, на веб–
сайте Центра, доводится до студентов посредством личного общения или электронной почтой.
4
Еще одним направлением деятельности Центра является содействие кафедрам университета в организации
производственных и преддипломных практик студентов.
Опрос, проведенный Центром и опыт работы показывает,
что не менее 75% предприятий готовы принимать студентов на практику.
Центром в 2008 г. проведено более 10 презентаций
предприятий (СБ «Губернский», банк «Ренессанс Капитал», компания «Шлюмберже», компания «Калина» и др.).
Были организованы встречи с генеральным директором
ОАО «Уралмашзавод», руководителем транснациональной
корпорации «Пенетрон» и др.
С 25 по 28 марта 2008 г. проведено плановое мероприятие «Неделя карьеры–УПИ». В рамках «Недели карьеры» были проведены презентации предприятий, лекция
руководителя Главного управления Центра занятости
населения г. Екатеринбурга – обзор рынка труда Екатеринбурга и Свердловской области, а также мастер–классы
и деловые игры.
В рамках сотрудничества с предприятиями и организациями и с целью информирования студентов и выпускников о состоянии рынка труда в УГТУ–УПИ регулярно
проводится, помимо презентаций ведущих организаций и
предприятий, ежегодная Ярмарка вакансий «Карьера–
УПИ», где студенты имеют возможность напрямую пообщаться с работодателями, задать интересующие их вопросы. В 2007 году ярмарка вакансий проводилась 16–17 октября. В Ярмарке вакансий приняли участие более 20
предприятий и более 1500 студентов. Основными задачами
данного проекта являются
− информировать студентов и выпускников УГТУ–
УПИ о существующей ситуации на рынке труда,
наличии вакансий.
5
−
организовать содействие предприятиям и компаниям города и региона в подборе молодых перспективных кадров.
− помочь эффективно презентовать Компанию, ее
миссию и кадровую политику.
− создать условия для контакта работодателей и
кандидатов.
− помочь молодым специалистам в развитии навыков представления собственных возможностей и
оформлении соответствующих документов для
трудоустройства.
− создать условия работодателям для выбора специалистов, в полной мере отвечающих всем пожеланиям и критериям.
На Ярмарке вакансий студенты получили «из первых
рук» информацию о региональном рынке труда, о перспективах работы на конкретных предприятиях, заполнили резюме, прошли собеседования. Не менее важным результатом является тот факт, что студенты 3–4 курсов решили
начать знакомство с той или иной компании с конкретных
шагов – они договорились о прохождении производственной практики на предприятиях. Участники Ярмарки – и
предприятия, и студенты – отметили хороший уровень организации мероприятия. Информация о Днях Карьеры была освещена средствами массовой информации.
Сейчас идет подготовка к следующей Ярмарке вакансий «Карьера–УПИ», которая пройдет 15–16 октября 2008
г.
Центром регулярно проводятся мероприятия,
направленные на укрепление связей с бизнесом, формирование имиджа университета как лидера в области подготовки высококвалифицированных специалистов. Центр
принимает участие в организации и проведении различных
семинаров и конференций, проводимых совместно с рабо6
тодателями. Так, в ноябре 2007 года при активном участии
Центра в УГТУ–УПИ были проведены расширенное совместное совещание Союза предприятий металлургического
комплекса Свердловской области и УГТУ–УПИ по вопросам двухуровневой подготовки специалистов и круглый
стол с участием руководителей кадровых служб более 60
предприятий металлургического комплекса, где одним из
обсуждаемых вопросов был вопрос об организационных
формах взаимодействия работодателей и инновационных
вузов.
Центр постоянно взаимодействует с профсоюзной
организацией студентов и с международной ассоциацией
студентов технических вузов по вопросам временной занятости студентов и адаптации их на рынке труда.
Центр участвовал в круглых столах по проблемам
профессионального самоопределения студенчества, организованных профкомом студентов. С профсоюзной организацией студентов заключено Соглашение о сотрудничестве по вопросам содействия трудоустройству и временной
занятости студентов УГТУ–УПИ, в соответствии с которым организован постоянный поиск рабочих мест для решения вопросов по вторичной занятости студентов. Ежемесячно в Центр предоставляется информация о фактах
временной занятости студентов, студенты через профоргов
информируются о мероприятиях по трудоустройству, совместно организуется работа фокус-групп для определения
значимых направлений работы со студентами, семинарытренинги, опросы студентов.
В настоящее время Центр участвует в разработке
программы по профориентационной работе с выпускниками школ. Реализация программы начнется в ноябре 2008 г.
с проведения Дней УГТУ–УПИ в лицее №130.
Сотрудники Центра регулярно повышают свою квалификацию, участвуя в обучающих семинарах, проводи7
мых как в регионе, так и в крупных университетских центрах. Специалисты Центра прошли повышение квалификации по специальности «Управление персоналом» в
Санкт-Петербургском государственном университете экономики и финансов, курсы повышения квалификации
«Управление качеством образования» в Уральском государственном техническом университете-УПИ, приняли
участие в конференции для руководителей и сотрудников
Центров содействия занятости студентов в УрГУ.
Целевая подготовка студентов
Центр осуществляет организационно–методическое
и информационное сопровождение целевого приема, координацию взаимодействия с предприятиями по целевой
подготовке специалистов. Нормативной базой такой подготовки являются долговременные договора с крупными
предприятиями. В настоящее время университет имеет более ста прямых договоров с предприятиями, среди которых крупнейшие холдинги УрФО и России, такие как ОАО
«Уральская горно-металлургическая компания» («УГМК–
Холдинг»), ОАО «Завод Уралмаш», ОАО «Сургутнефтегаз», ОАО «Газпром», ОАО «Кольская горно–
металлургическая компания» и другие.
Основными факторами, определяющими развитие сотрудничества университета и предприятиязаказчика, являются:
− экономическая и профессиональная целесообразность объединения усилий сторон в проведении
научных,
технологических,
проектноконструкторских разработок, создающих возможности эффективной взаимовыгодной инновационной деятельности, к которой привлекаются
студенты, аспиранты, преподаватели, другие сотрудники университета совместно с работниками
8
предприятия-партнера;
− взаимовыгодные программы повышения квалификации работников вуза в научно-технической
и производственной сфере и повышения квалификации работников предприятий в университетской образовательной среде;
− программы обмена кадрами, предполагающие
привлечение высококвалифицированных профессионалов-производственников к участию в
учебном процессе, а педагогические и научные
кадры - к профпереподготовке и повышению
квалификации сотрудников предприятия;
− возрастание конкурентоспособности предприятия и выпускников университета.
Целевая подготовка позволяет предприятию и университету решить следующие задачи:
1. Подготовка для данного предприятия специалистов с учетом дополнительных требований к уровню
подготовки со стороны предприятия;
2. Сокращение периода адаптации молодого специалиста путем интегрирования части учебного процесса в
текущую деятельность предприятия-заказчика. Период
адаптации в этом случае совмещается (частично или полностью) с периодом изучения специальных дисциплин и
дисциплин специализации программы, подготовки курсовых проектов и работы над дипломным проектом;
3. Гарантированное трудоустройство молодых специалистов;
4. Обеспечение гибкого реагирования вуза на потребности предприятий в части формирования спектра
специализаций подготовки и организации непрерывного
постуниверситетского образования.
5. Возможность для предприятия влиять на развитие
содержания программ высшего профессионального обра9
зования и др.
В настоящее время в университете совместно с
Уральской горно–металлургической компанией осуществляется образовательный проект «Инженерный специалитет». Для реализации программы целевой подготовки
«Инженерный специалитет» были внесены изменения в
индивидуальные учебные планы. Была подготовлена соответствующая нормативно-правовая база, определяющая
права, обязанности и ответственность предприятия, университета, студента. Разработаны «Положение о целевой
подготовке», формы трехсторонних договоров, форма договора о проведении стажировок, индивидуальные учебные и рабочие планы, дневники практик, что позволило
обеспечить организационно-методическое и информационное сопровождение целевой подготовки специалистов.
Сквозная программа производственной практики на данном предприятии предусматривает:
− овладение студентами младших курсов практическими навыками рабочей профессии по профилю изучаемой специальности в течение производственных семестров;
− трудовую деятельность студентов по избранной
специальности в течение производственного семестра по срочным трудовым договорам;
− овладение студентами старших курсов умениями
и обязанностями, необходимыми при выполнении функций линейных работников, работников
функциональных отделов предприятия в процессе работы уже на реальных рабочих местах.
Накопленный опыт позволил получить некоторые
статистические данные по эффективности реализации программы «Инженерного специалитета». Наиболее востребованными оказались дисциплины, связанные с управлением
персоналом, современными производственными техноло10
гиями, деловым иностранным языком, информационным
обеспечением технологических производств. Студенты
проявляют высокую заинтересованность в изучении тенденций и основных направлений развития технологий современных производств, перспективных образцов оборудования, системы производственного планирования на
предприятии, вопросов проектирования современных технологических линий и производств.
Студенты и руководители подразделений предприятий УГМК, где была организована сквозная производственная практика, отмечают, что такая форма организации практики позволяет более полно ознакомиться с работой подразделения, узнать политику и цели предприятия,
повысить профессиональный уровень и, как результат,
увереннее выполнять свои рабочие обязанности. В результате молодые специалисты, прошедшие целевую подготовку по программе «Инженерного специалитета», гораздо
быстрее проходили адаптационный период на предприятии, более 70% выпускников трудоустраивались по окончании университета сразу на должности специалистов.
Повышению качества подготовки инженеров способствует участие студентов в научно-исследовательской работе, в работе студенческих конструкторских бюро, где
они имеют возможность работать над решением реальных
задач, представляющих практический интерес для предприятий. Академическая политика нашего университета в
части организации учебного процесса направлена на выделение самостоятельной научно-исследовательской работы студентов как важнейшей составляющей процесса
формирования специалиста. Научно–исследовательская и
конструкторская работа студентов на стыке интересов
науки и производства направлена на разработку и внедрение новых эффективных технологических процессов.
Результаты научно–исследовательской работы сту11
дентов представляются на научных семинарах, молодежных школах, конференциях, например, на молодежной
школе «Актуальные проблемы энергетики» для студентов
и аспирантов при поддержке ОАО «Территориальная генерирующая компания №9» (22-23 ноября 2007 г.); на III
молодежной научно-практической конференции Уральской горно–металлургической компании «Профессиональные знания и навыки молодежи – будущий капитал
Компании», организуемой УГМК с участием УГТУ–УПИ
для молодых специалистов, студентов (22-23 сентября
2008 г.).
Лучшие студенты, проявившие себя в учебе и научно–исследовательской деятельности, награждаются именными стипендиями ведущих компаний, например, Уральская горно–металлургическая компания, ОАО «ОГК–5»,
ОАО «Тюменьэнерго» и др.
Ряд студенческих курсовых и дипломных работ выполняется по актуальной для предприятий тематике. Ведущие специалисты предприятий являются членами Государственной аттестационной комиссии, практикуются выездные защиты дипломных проектов непосредственно на
предприятиях.
Информационно-консалтинговая деятельность
В Уральском государственном техническом университете–УПИ функционирует информационная система по
трудоустройству и занятости выпускников.
Предоставление информации выпускникам и работодателям о спросе и предложении на рынке труда осуществляется с использованием информационной системы.
С этой целью в информационной системе выставляются
данные о вакансиях, заполняются резюме выпускниками и
анкеты предприятиями. Информация постоянно обновляется.
12
Центр имеет информационные стенды, размещенные
на всех факультетах, где регулярно обновляется информация о имеющихся вакансиях, о мероприятиях Центра, о
проведении занятий и тренингов для студентов. Информация также доводится до студентов и кафедр путем передачи информации на факультеты.
В Центре постоянно осуществляется консультация
специалиста по вопросам трудоустройства, заполнения резюме, самопрезентациям и т.д.
Центр организует мероприятия по отбору кандидатов на открытые вакансии ведущих компаний. В 2008 г.
был проведен конкурсный отбор среди студентов 4-5-х
курсов на получении стипендии и последующего зачисления в штат Екатеринбургского филиала СГ «Согаз», тестирование студентов старших курсов на позицию «менеджер-стажер» компании «PriceWaterHouse Coopers»и др.
Создан и функционирует веб–сайт (10 веб-страниц,
в том числе «Новости и объявления», «Студентам и выпускникам», «Работодателям», «Наши проекты» и др.), где
размещается информация об имеющихся для студентов и
выпускников вакансиях, информация о работодателях, а
также о готовящихся и проведенных Центром мероприятиях. Студенты могут в интерактивном режиме заполнить
анкету и оставить свое резюме.
Также о тенденциях рынка труда и о готовящихся
мероприятиях студенты информируются посредством
студенческого телевидения и нескольких студенческих газет, издающихся в УГТУ–УПИ. В 2008 году была подготовлена и опубликована серия статей в многотиражной
студенческой газете «ЗИК» о наиболее интересных и перспективных предприятиях Уральского региона, об их кадровой политике и требованиях к выпускникам.
Методическая и научно-исследовательская рабо13
та
В рамках маркетинга и социологических исследований Центром ведется работа по анализу рынка труда и востребованности наших выпускников. В 2008 г. Центром была разработана анкета, основной целью которой является
выявление значимых для различных групп работодателей
личных и общепрофессиональных компетенций выпускников, а также определения перспективных направлений взаимодействия с работодателями и анализ востребованности
выпускников УГТУ–УПИ на рынке труда. Данная анкета
разослана на предприятия региона. Сейчас идет сбор анкет
и систематизация полученных данных.
На основании анализа этих анкет будут даны рекомендации о введении дополнительных профессиональных
курсов в учебные планы с целью формирования необходимых компетенций и повышения конкурентоспособности
наших выпускников на рынке труда.
Прогноз потребности в специалистах осуществляется
на основе данных Статуправления Свердловской области,
а также на основании данных собственных маркетинговых
исследований. В соответствии с этим прогнозом осуществляется корректировка планов подготовки специалистов, в том числе изменяется номенклатура специальностей, по которым ведется подготовка специалистов – ежегодно в вузе открывается 5–7 новых специальностей, востребованных на рынке труда.
Центром ежегодно проводится статистический анализ трудоустройства выпускников УГТУ–УПИ, данные
которого классифицируются по специальностям, видам
трудоустройства, формами обучения и т.п.
Регулярно проводятся социологические исследования, направленные на изучение мнения студентов по
наиболее актуальным вопросам студенческой жизни, их
удовлетворенности качеством обучения в университете.
14
В 2007 г. УГТУ–УПИ стал победителем конкурса
инновационных образовательных программ вузов, проводимого Министерством образования и науки Российской
Федерации в рамках приоритетного национального проекта «Образование» и приступил к реализации инновационной образовательной программы «Формирование профессиональных компетенций выпускников на основе научно–
образовательных центров для базовых отраслей Уральского региона». Целью программы является создание многоуровневой системы подготовки кадров, обладающих необходимыми компетенциями для инновационного развития
базовых отраслей экономики Уральского региона по приоритетным направлениям науки и техники РФ.
Центр участвует в маркетинговых исследованиях в
рамках данной инновационной программы. Задачами проводимых маркетинговых исследований являются:
− развитие системы мониторинга, анализа и прогноза российского и зарубежного рынков образовательных услуг, научных исследований и инноваций;
− реализация механизмов и технологий продвижения продуктов вуза на рынок;
− привлечение финансовых ресурсов для реализации проектов вуза;
− повышение престижа университета на российском и международном рынках как ведущего
учебно-научно-инновационного центра мирового
уровня;
− обеспечение устойчивой обратной связи с реальным сектором экономики путем отладки механизмов оптимизации отношений между участниками рынка и университета.
Реализация поставленных задач позволит совершенствовать содержание и структуру образовательного про15
цесса на базе компетентностной модели выпускника,
сформированной с учетом текущих и прогнозируемых потребностей экономики и общества.
16