Маслова Елена Викторовна, к - Экономический факультет СПбГУ

1.
Маслова Елена Викторовна, к.э.н., доцент кафедры Управления и планирования
социально-экономических процессов экономического факультета Санкт-Петербургского
государственного университета
Цветкова Елена Валерьевна, ассистент кафедры Управления и планирования
социально-экономических процессов экономического факультета Санкт-Петербургского
государственного университета
Управление персоналом
3/4 кредита (ECT)
Бакалавриат, осенний семестр 2013 г.
Количество аудиторных часов: 28
Форма аттестации: зачет
Язык обучения: русский
1. Основная цель курса: овладение студентами теоретическими знаниями и
практическими навыками по формированию и организации системы управления
персоналом в условиях развития рыночных отношений и специфики российской
практики.
2. Ключевые вопросы, рассматриваемые в курсе:
 Современная концепция управления человеческими ресурсами:
сущность, причины и принципы формирования, эволюция развития
 Базовая модель управления персоналом
 Трудовой потенциал работников как объект управления
 Анализ и проектирование рабочих мест, планирование персонала
 Набор и отбор персонала, программы обучения и развития персонала, аттестация
персонала
 Планирование и управление профессиональной карьерой
работников в организации
 Программы компенсаций и стимулирования персонала
 Функции и структура кадровых служб. Оценка эффективности
системы управления персоналом в организации
3. Требования к студентам, слушающим курс (минимальный уровень навыков и
знаний, приобретенных студентами до начала прохождения курса):
Знание основных положений экономической теории и менеджмента, основ
психологии и социологии, организационного поведения
4. Перечень базовых учебников:
 Кибанов А.Я.Основы управления персоналом: Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2010. –
447 с.
 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. М.: , Проспект,
2009. – 688 с.
Elena Maslova, PhD, Associate Professor, Department of Management and Planning of SocioEconomic Processes, The Faculty of Economics, Saint-Petersburg State University
Elena Tsvetkova, Department of Management and Planning of Socio-Economic Processes, The
Faculty of Economics, Saint-Petersburg State University
Human Resource Management
3/4 ECTs
Bachelor program, Autumn Semester 2013
Сontact hours: 28
Type of examination: pass
Language of Instruction: Russian
1. The main objectives of the course: acquisition of knowledge and skills in the formation of
human resource management system in terms of market relations development and Russian
business practice. As a result, the students gain a comprehensive, research-based, but practiceoriented knowledge on HRM, enabling them to understand the cultural, political, social and
economic background of HR tasks in Russian environment.
2.








Key problems of the course:
Modern Human Resource Management (HRM) conception
Basic HRM model
Labour potential as an object of management
Analysis and design of the workplace
Procurement and selection of personnel, HR development and training, personnel assessment
Career management
Compensation programs and motivation
Functions and structure of HR department. Estimate of efficiency of HRM programs
3. Course requirements (minimal level of skills and knowledge acquired by the students
prior to start of the course):
Knowledge of economics, management, psychology, sociology, organizational behavior.
4. List of main references:
 Кибанов А.Я.Основы управления персоналом: Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2010. – 447
с.
 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. М.: , Проспект, 2009.
688 с.