посещение выставки hr&
реклама
Посещение профессиональной выставки HR&Trainings EXPO 1 октября 2014 года со студентами выпускных групп 12ГС и 11ГС9 было проведено выездное мероприятие в рамках изучения курса «Управление персоналом». Вместе с преподавателем – Кузнецовой Е.В. они посетили выставку конференцию HR&Trainings EXPO - главное мероприятие в области управления персоналом на российском рынке. Это мероприятие вот уже многие годы является одним из главных событий в области управления персоналом, в котором традиционно принимают участие более 140 провайдеров услуг в сфере HR, работающих на российском рынке или планирующих развивать бизнес в России. Студенты стали участниками увлекательных мероприятий: Тренинг личностного роста Тренинг лидерства Поиск работы моей мечты На выставке были представлены такие сектора рынка управления персоналом, как: оценка персонала, электронное обучение, консалтинговые решения, профессиональное обучение, забота о персонале, подбор персонала, командные мероприятия и др. Студенты получили маршрутные листы, в соответствии с которыми осматривали выставку. По окончании мероприятия были представлены отзывы. Рецензия на мероприятие HR&Trainings EXPO 2014 Где взять талантливую молодежь? Кто придет на смену? Как сделать так, чтобы смена поколений проходила безболезненно? Эти вопросы актуальны всегда и везде. Особенно, когда речь идет о крупных компаниях. В подготовке молодых специалистов значительную роль играют программы обучения и развития. Госкорпорация «Росатом» рассказывала о семантическом анализе ожиданий молодежи (Рис. 1). Наиболее значимыми оказались отраслевой контекст и культура нетворкинга. Они хотят развивать свои управленческие навыки, их интересует работа в команде. Отвечая на вопрос о ресурсах для собственного развития, большинство назвали таким ресурсом самих себя. Рисунок 1. Семантический анализе ожиданий молодежи В курс МBA по стратегии HR участники услышали фундаментальные тезисы про то, на что опирается разработка HR-стратегии в компании, как она внедряется в мировой и российской практике; рассуждали о стратегиях своих компаний на разных этапах развития. Владимир Вавилов, вице-президент ВТБ, поделился своим видением. С его точки зрения, важно говорить с бизнесом на его языке и развиваться вместе с бизнесом. Он привел примеры того, как успех достигался благодаря грамотному подходу к управлению самым главным ресурсом - людьми. Не оставил равнодушным и рассказ Елены Тихоновой обо всем нам известной «Пятерочке» Х5 Retail Group, стратегия которой изменилась – многие россияне это уже заметили. Елена Тихонова, руководитель направления обучения, легко и с энтузиазмом говорила о том, как в последний год HR и T&D менеджерам пришлось в корне пересматривать всю работу: от подбора до обучения и внедрения новых установок и ценностей. Живейший интерес вызвало выступление об интеграции HR-культуры западной компании в российскую . Татьяна Мельникова, директор по HR Иль де Ботэ, рассказала о том, что приходится объяснять «головной» компании и как адаптировать рекомендации от заграничных коллег. HR –стратегию Тетра Пак можно назвать отражением классической модели. Именно так отозвалась Ольга Бодрова о презентации Романа Джуренко – HR-партнера Тетра Пак. Понравилась дискуссия «Проектная работа: возможности, ограничения и секреты успеха». Особенности проектной работы менеджеров разных уровней: от студентов и специалистов до ТОП – менеджеров. Рассказывали об стандартизация в описании проектов, сопровождении проектов: технических решениях, критерии успешности проектов и внедрении и реализации проектов. Компания SmartValues рассказала о ключевых проблемах роста производительности, где находятся пределы формальных инструментов повышения производительности, почему внедрение передовых систем зачастую приводит к снижению производительности, как преодолеть эти и другие ограничения, рассказала о взгляде руководителей организаций на роль HR функции в решении проблемы роста производительности. Были продемонстрированы инструменты и разбор реальных кейсов из практики международного и российского бизнеса. Новый взгляд на старые проблемы заключался в повышение вероятности достижения целей, росте эффективности организационных изменений, внедрении новых стандартов работы с клиентами, оптимизация бизнес-процессов. Неожиданные решения этих и других проблем в организации через внедрение в практику «мягких» инструментов, повышающих эффективность формальных систем. В рамках темы состоялась дискуссия с участием экспертов и аудитории. Формат выставки объединяет интересы сразу нескольких важнейших направлений HR. Здесь традиционно представлены научно- исследовательские разработки, достижения и технологии производственной сферы. Также не забыты важные сопутствующие и инфраструктурные вопросы – маркетинг, транспорт, логистика, снабжение и другие. Вся эта выставка большой плюс к знаниям в области управления персоналом, карьеры и развития себя, как будущего специалиста. Интересной идеей является категорирование, разделение на группы всех раздаточных материалов, включая буклеты, программки, тексты статей, специальные информационные релизы, CD, подарки и сувениры. Очень понравилось, что привлекали внимание целевой аудитории всевозможным анкетированием, опросами, телемаркетингом, собирали фокус группы, проводили маркетинговые исследования и т.д. Считаю, что такие выставки посещать нужно, если не с целью найти себе место в какой-либо компании, то хотя бы развить свой кругозор. Евгения Буева: «Выставка мне очень понравилась, много интересного и полезного можно там для себя открыть, так же все хорошо было организованно, то есть эта выставка в себе сочетала как и полезное, так же много различных небольших развлечений , все это в совокупности неплохо получилось». Кольчикова Софья, студентка гр. 12 ГС HR&Trainings EXPO 2014 В течение двух дней, 1 и 2 октября, в Крокус Экспо проходила выставка, в которой специалисты различных компаний делились своим опытом, передавая знания управления персоналом с помощью бесплатных тренингов, демонстрировали разработки в области компьютерных технологий, обучали творческим навыкам. Основными посетителями выставки были рядовые сотрудники различных компаний, топ менеджеры и молодежная аудитория. Все они активно участвовали в тренингах, которые проводили участники. В основном обучение проходило по направлениям: работа с клиентами, управленческие навыки, личная эффективность, профессиональное обучение и управление изменениями. При таком ассортименте каждый посетитель мог выделить нужную для себя направленность и получить консультацию специалистов в интересующих вопросах, которая поможет найти правильное решение в управлении персоналом. Молодежной аудитории были предложены профориентационные тренинги, которые выявляли лидерские способности человека, исходя из его психотипа. С помощью таких тренингов каждый желающий мог выделить для себя то направление, по которому он сможет двигаться в дальнейшем. Было интересно наблюдать за 3д технологиями в области игровых консолей и роботами. Подведя итоги, можно сказать, что выставка впечатлила размахом. Более 100 компаний демонстрировали свой продукт, который привлекал огромное число посетителей. Большое внимание уделялось личностному развитию человека и его индивидуальности. С каждым годом происходит совершенствование навыков обучения управлением персонала, которое активно демонстрируется на HR&Trainings EXPO и дает всем желающим шанс на развитие и учит учиться. Геокчаева Софья, студентка гр. 12 ГС
