Правила внутреннего распорядка работников НОУ УЦ Драйв

УТВЕРЖДАЮ
Директор НОУ УЦ «Драйв»
___________Кобзарева Е.И.
Правила внутреннего распорядка работников Негосударственного
образовательного учреждения Учебный Центр «Драйв»
1. Общие положения
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в
Негосударственном образовательном учреждении Учебных Центр «Драйв» (далее
НОУ УЦ «Драйв»), порядок приема на работу и увольнения работников,
основные обязанности работников и руководства НОУ УЦ «Драйв», режим
рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение
трудовой дисциплины.
2. Прием на работу и увольнение
Прием на работу в НОУ УЦ «Драйв» производится на основании
заключенного трудового договора, с последующим оформлением приказом о
назначении на вакантную должность, с указанием должностного оклада.
При приеме на работу в НОУ УЦ «Драйв» руководство обязано потребовать
от поступающего следующие документы:
- заявление (по образцу);
- трудовая книжка (для совместителей копия);
- справка с места основной работы о графике рабочего времени (для
совместителей);
- паспорт РФ (копия);
- диплом об образовании (копия диплома);
- пенсионное страховое свидетельство или пенсионная книжка (копия);
- ИНН - индивидуальный номер налогоплательщика (копия);
- документы о повышении квалификации, свидетельства, и др.
- военный билет (копия)
- справка о наличии (отсутствии) судимости.
Прием на работу без указанных документов не производится.
Прием на работу оформляется приказом руководства НОУ УЦ «Драйв»,
изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора.
При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев.
При поступлении работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу руководство НОУ УЦ «Драйв» обязано:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда,
разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую
или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
Прекращение трудового договора производится только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством РФ. Работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство НОУ УЦ
«Драйв» в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока
предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а
руководство НОУ УЦ «Драйв» обязано выдать ему трудовую книжку с внесенной
в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по предприятию.
По соглашению между работником и руководством НОУ УЦ «Драйв»
трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона. Со ссылкой на соответствующие
статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. Права работников
Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором (при его заключении);
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых (еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни,
оплачиваемые ежегодные отпуска, перерывы в течение рабочего дня);
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
действующим законодательством;
- требовать от работодателя соблюдения своих прав, установленных
действующим законодательством, коллективным договором (при его
заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами и трудовым договором.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
и (или) профессиональным стандартам.
Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными
услугами
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
4. Основные обязанности работников
Работники НОУ УЦ «Драйв», не относящиеся к педагогическим, должны:
- работать честно и добросовестно выполнять свои должностные
обязанности, соблюдать дисциплину своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации, не выходящие за рамки должностных
обязанностей, использовать все рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
соблюдать требования техники безопасности, производственной
санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и
немедленно сообщать руководству НОУ УЦ «Драйв» о случившемся; беречь
собственность НОУ УЦ «Драйв», эффективно использовать оборудование,
бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и
другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и
рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие
материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики;
- систематически повышать свою деловую (производственную)
квалификацию;
- строить свои взаимоотношения с обучающимися, организациями на
демократических началах, сотрудничестве;
- не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, служебную и
иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
Педагогические работники обязаны НОУ УЦ «Драйв»:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав НОУ УЦ «Драйв», правила внутреннего трудового
распорядка.
Педагогический
работник
НОУ
УЦ
«Драйв»,
осуществляющей
образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к
принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство
либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических,
о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной
инструкцией.
5. Основные обязанности руководства НОУ УЦ «Драйв»
НОУ УЦ «Драйв» обязано:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
Руководство НОУ УЦ «Драйв» должно стремится к созданию
высокопрофессионального
работоспособного
коллектива,
развитию
корпоративных отношений внутри НОУ УЦ «Драйв», повышению
заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности
организации.
6. Рабочее время и время отдыха
В соответствии с действующим законодательством в НОУ УЦ «Драйв»
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота
и воскресенье для следующих должностей:
- директор;
- заместитель директора по учебно-производственной работе;
- заместитель директора по развитию;
- начальник отдела по подготовке водителей;
- менеджер по работе с клиентами.
Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю,
продолжительность рабочего дня 8 часов в день.
График работы для вышеуказанных должностей:
- начало работы - 9.00;
- окончание работы – 18.00;
- перерыв с 13.00 до 14.00.
Для механика устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным в
воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
График работы определяется графиком очередности вождения.
В соответствии с действующим законодательством преподаватели и мастера
производственного обучения вождению имею право на сокращенную
продолжительность рабочего времени. Для данных категорий работников
устанавливается 36 часовая рабочая неделя, 6 часовой рабочий день.
График работы преподавателя определяется расписанием занятий.
График работы мастера производственного обучения вождению
определяется графиком очередности вождения.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Работа на предприятии не производится в праздничные дни, установленные
трудовым законодательством.
При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня
осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков,
который утверждается директором НОУ УЦ «Драйв» не позднее, чем за две
недели до наступления нового календарного года с учетом производственной
необходимости и пожеланий работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, не
являющихся педагогическими, согласно действующему законодательству
устанавливается не менее 28 календарных дней. По согласованию с
администрацией работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без
сохранения заработной платы.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для педагогических
работников, согласно действующему законодательству устанавливается не менее
42 календарных дней. По согласованию с администрацией работнику может быть
предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
7. Поощрение
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении,
продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры
поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей,
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины руководство НОУ УЦ «Драйв»
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарные взыскания применяются директором НОУ УЦ «Драйв».
Директор НОУ УЦ «Драйв» имеет право вместо наложения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива.
До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для
применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах,
к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все
работники НОУ УЦ «Драйв». Работники обязаны в своей повседневной работе
соблюдать порядок, установленный правилами.